就業寒冬，守住飯碗

文熙

北京上班早高峰地鐵上，婷婷在擁擠的人群中“夾縫求生”，不停地在某招聘APP首頁刷新著職位。半年前，婷婷跳槽到一家創業公司做平面設計，本來想要好好施展一番的，卻沒想到因為投資方的資金鏈出現問題，不到半年，公司就把同期招聘的10多人給辭了。

2018年，關于各大公司裁員、縮減招聘的消息不斷，雖然最終幾乎都有公司出來辟謠，但關于就業寒冬的猜想依舊令人擔憂。據不完全統計，2018年出現在媒體公開報道中倒閉或者停止運營、退出市場的知名創業公司就有50多家。美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58到家等互聯網公司裁員的消息一波接一波被爆出，一場企業裁員潮來勢洶洶，頗有草木皆兵，人人自危之感。

為了避免裁員潮危機，我們該如何應對呢？

裁員潮席卷而來

過去的一年，整體就業景氣指數不如上一年，其中備受關注的互聯網行業指數從第一寶座跌落到前三之外。截至2018年12月31日，在百度搜索關于“裁員”的新聞有2780000條。

裁員從校招生、試用期員工開始，入職時間越短越危險。

部分京東離職的人透露，京東的試用期員工“存活率”不高。“拒絕了好幾個不錯的offer，結果入職10天就被裁了。”“工作三年，跳槽到京東，結果剛試用一個月，就趕上了裁員潮，業務線被砍，太恐怖了”。

據知乎在職員工透露，根據公司群人數測算，公司群里的離職率在20%左右。據悉，知乎老員工動的不多，即便是被裁的老員工，走的時候也幾乎都拿了四五個月的補償。

除了京東以外，美團、新浪、知乎等企業的部分部門，試用期員工幾乎全部被裁，包括應屆和社招。

當然，裁員的不只是中國企業。在這場裁員潮中，無論是國外老牌公司福特，還是全球最大私企，都未能幸免。

據不完全統計，2018年先后有11家國外企業被曝裁員，其中英國最大汽車制造商捷豹路虎在2019年1月份宣布25億英鎊開支縮減計劃的一些舉措，其中包括裁員5000人。2018年12月11日，全球最大私營企業之一、丹麥擁有117年歷史的清潔巨頭ISS集團預計裁員10萬人，約占其全球員工總數的1/5。

守住手中飯碗

2018年年中P2P的爆雷，許多員工不僅被騙，甚至因互聯網金融公司瘦身裁員而丟了工作。1月中旬，記者投資的某P2P公司因無錢回款，進行了以物抵債，還是那棟樓，還是那間辦公室，不同的是，整個辦公區顯得非常空蕩，鼎盛時期四五十人的團隊，如今只剩下四五人維持日常的維護服務。

昨天還在無憂無慮的吃喝玩樂，第二天就有可能丟了飯碗。面對這樣的裁員潮，職場人應該怎樣避免危機呢？

寒冬之下，留下的只會是技術實力和職場能力過硬的人，他們會在大浪淘沙中獲得更高的薪酬。反觀那些曾在風口上瘋狂撈金，但又沒有“真功夫”的人，首當其沖成為被裁的對象。所以要想不丟飯碗，要有長遠的求職目光，不能哪行熱，就進哪行。就像區塊鏈行業，2018年年初大熱，到年尾也就涼了。有的行業，不僅在高薪招兵買馬，而且還給員工加薪。如銀行理財子公司的籌備成立，不少資管子公司伸出人才橄欖枝。再如格力電器，宣布自2019年元月起，根據不同崗位給予員工薪資調整，總增加薪酬在10億元以內。

找靠譜的企業工作。在風口時，豬也能飛起來。但如果風口過了呢？是不是就要掉下來？所以求職時，不能光盯著薪水，還要看企業的實力和發展，選擇靠譜的企業工作更為重要。人，不要成為職場上的過客，而要去主導自己在職場的角色。只有這樣，不管在多寒冷的冬天，你都不是被裁的那一個，更無需惶惶不可終日。

提升自己的不可取代性。職場中，那些可以被輕易取代的人，那些能力并不是卓越的人，都會成為裁員的第一批人。所以，我們要做的事情就是努力提升自己的能力，不斷地去學習新的知識，擁有核心的競爭力，在公司里成為一個不可替代的人。這樣的人才，永遠不會被裁員的。

進行深度耕耘。現在很多企業出現薪酬倒掛現象，就是說，剛入職的員工薪酬比老員工薪酬高，這就傳遞了一個信號，如果想拿高薪，就要通過跳槽來實現。很多職場人，為了所謂的高薪，紛紛開始跳槽，可怕的是，有些人一年跳槽8次……是的，高薪，我們無法拒絕。但年輕的時候，最好不要為了高薪而跳槽，而是要看這份工作是否能學到真本領，是否有晉升機會，深度耕耘下去。這樣，即便遭遇裁員潮，也不用懼怕。

提升交際圈，為職業提供更多選擇。不管我們的能力有多強，我們都要積極主動地去參加一些本行業的信息交流會，不斷地提升自己的交際圈，為職業提供更多的選擇。因為在交流的過程中，我們有可能就會遇到一些自己志同道合的人，并且可能會產生一些合作的機會。這樣即便是當我們的本職工作發生一些變化，我們可能面臨著要離職的狀況時，我們也可以在很短的時間里，為自己找到下一家比較滿意的公司。