信息化條件下圖書館人才隊伍建設的思考

摘要：隨著科技水平的進一步革新，社會進入了信息化時代，全新的信息化網絡正在影響著人們生活的各個方面，同時也導致圖書館的運作模式發生很大的變化。圖書館的發展受到了很大的沖擊，信息時代對圖書館工作人員的專業素質要求也日益提高。因為社會實際的原因，圖書館工作人員的專業知識比較匱乏，所以面臨的困難更加巨大。信息化時代，圖書館必須要注重人才隊伍構建，增強圖書館工作人員的專業素養，更好地進行圖書館的運行和服務工作。

關鍵詞：信息化 圖書館 人才建設

信息化時代新模式圖書館的形成一定會對傳統圖書館的工作形式帶來沖擊，傳統圖書館的信息查詢系統的地位會更加減弱。圖書館逐漸完成自動化運作服務模式的更新，并且自動化水平進一步提升。圖書館在信息資源收集系統、服務方法、服務水準、服務方法等方面都有了很大地改變，這就使得圖書館工作人員面臨很大的挑戰，必須提高自身服務能力和專業素養。

一、圖書館人才隊伍建設的現狀

（一）圖書館工作人員的專業素養較低

在當下圖書館的發展中，人才已變成圖書館發展重要因素，而當前高職高專院校圖書館人才隊伍的情況讓人擔心，人才構成不適當的情況十分普遍[1]。首先，從學歷構成上看，圖書館中擁有碩士以上學歷的工作人員幾乎沒有，還有一部分 人員連大專學歷都沒有，這就使圖書館人才隊伍專業知識水平低下；其次，專業構成不平均，在圖書館人才構成中，大多都是文學類專業，工科類人才少，缺少計算機類的專業人才和擁有信息技術的人才，工作人員大都存在知識陳舊、專業知識不足的情況。另外，館員的年齡、性別比例也都不夠科學，這樣的人才構成情形無法適應信息化時代圖書館進步的要求。

（二）圖書館工作人員的信息素質匱乏

當前，大部分圖書館仍是以傳統的模式工作，在圖書的采購、整理、期刊更新等方面耗費了很多的精力，對信息技術的深入研究十分不足。圖書館員只是單純地給讀者提供初始化的書籍信息，缺少為讀者提供緊急信息的系統、全面信息、實際信息等深入的信息，缺少以學術視角了解有關學科的進展趨勢和科研動態，缺少從整體的視角與明確的方向明晰信息和協助讀者得到所需信息的能力。

（三）圖書館人才隊伍科研程度低下

當下多數的圖書館正處于高速發展階段，圖書館員都忙于書籍的采購、編排、整理等工作，對怎樣進行科研工作、推進服務質量的提高思考很少，對信息的深入開發、高級服務研究很少，使得館員的科研水平、專業知識提升很慢。圖書館員的科研工作都喜歡獨自進行，缺少團隊互助、集體共進的精神，所以很少取得對圖書館成長有意義的效果。

（四）人才管控系統不完善

當前進入信息化時代，圖書館的工作已有了很大改變。圖書館的社會要求、服務模式也和以前有很大出入。原來的工作模式與方法很難滿足信息時代圖書館進步的要求，圖書館人才治理觀念、管控制度十分落后，這嚴重影響著圖書館人才的構建[2]。

二、圖書館人才隊伍建設的方法分析

（一）國家重視圖書館人才的招攬

近幾年，圖書館正處于良好的進步階段，但是，對圖書館人才隊伍的構建卻關注不足，這影響圖書館難以取得突破性進步。因此，有關部門應從社會進展的戰略角度來認知圖書館工作的關鍵性，明白圖書館人才隊伍是社會人才隊伍中的關鍵構成要素，圖書館的人才隊伍構建與社會其他人才隊伍構建一樣關鍵，認識圖書館人才隊伍構建是社會文化進程的關鍵[3]。圖書館不但要關注對圖書館書籍的采購和設備投入，更要關注圖書館人才隊伍的培訓，只有培訓和打造出一個專業素養優秀的圖書館人才團隊，才會良好地為社會和科研服務，為圖書館成長提供后盾。圖書館必須編寫真實可行的圖書館人才隊伍構建的規范，推進圖書館人才隊伍的進步。

（二）提高人才隊伍的綜合素養

1.重視職業道德培訓，提升思想素養。

優秀的思想素養與道德水準是當代圖書館員的支點和驅動。它是建立圖書館形象的核心，又直接作用到圖書館服務水平的好壞。圖書館需加強培訓，切實提高館員的思想素養，讓館員建立正確的三觀，擁有良好的工作能力和不斷進步的發展思維，以及認真為讀者工作的職業精神。讓館員在社會進程中進一步完善自己，逐漸提升自身的思想素養和業務能力，高效地為圖書館工作。

2.增強專業知識學習，落實高素質需求。

在信息化時代，隨著新科技、新設備、新的管控理念逐漸出現，以及讀者進一步加大的信息需要，對圖書館人才的專業素養、知識儲備、業務水平和其他素質都做出了很高的要求[4]。所以，圖書館要激勵引導館員加強學習，進一步提升自身文化和工作水準，達到增強為讀者服務質量的終極任務。要從維持圖書館成長進步的視角出發，依據館員的不同專業和職位的不同要求，設計好個性化性的培訓和指導，讓他們更多地學習一些新技術、新知識，去提升業務工作的質量。讓館員職位與專業能力相匹配，使其不斷進行知識的主動學習。圖書館在增強培訓已有人才的同時，必須進一步增加專業人員以及高水平、高質量的人才來完善人才團隊的結構體系，提升整體水平。

3.注重信息素質的養成，適應信息化要求

信息素質不但包含運用信息設備和信息數據的能力，而且包含辨別信息、整理信息、傳輸信息的能力。進入信息化時代，面對形式多樣、紛繁復雜的信息，面對讀者信息需要的不斷增長，圖書館員必須要有良好的信息素質，才會為讀者提供高水準、高質量的服務。切合讀者不同方面的需要。圖書館需要重視館員信息素治的培訓。只有館員持續學習、不斷培訓和提升信息能力，才會使館員應對信息時代的進程，這是信息化時代圖書館員增強讀者服務質量和水準的關鍵舉措。

（三）圖書館人才隊伍建設要與圖書館的具體工作聯系

1.與圖書館的信息化管理和網絡系統構建聯系

事實證明，一個具有信息檢索、網絡技術更新、多媒體設備普及的圖書館，可以打造出一個高素養的圖書館專人才團隊。一些不合理的圖書館職位的工作人員應該離開這些職位。因此，推行現代化構建和人才構建相聯系，是提升圖書館人才團隊素養的關鍵舉措。

2.與圖書館的服務模式聯系

圖書館的工作是一種專業化、知識化很強的工作。圖書館的工作是通過館員與讀者面對面交涉進行的。圖書館在完成知識和信息的溝通與傳輸中，必須要求館員熟知不同領域有關的專業知識，以自己的知識為讀者服務。所以，作為圖書館員，不能只滯留在一般的服務水準上，要主動進行創新性深入服務。同時引導館員根據讀者多方位的要求，直接加入到專業知識和書籍信息工作的培訓和學習工作之中。

（四）注重圖書館的科研工作的開展

首先，圖書館是為學習和科研工作的學習機構。圖書館工作自身就是一種學習活動。隨著圖書館的成長和信息網絡的進步，一定會要求圖書館快速提升各項工作的學習成果。其次，圖書館是一個持續進步的機構，圖書館學是一門實操性很強的專業，非常關注理論和實操相聯系來分析圖書館事業進步和發展。圖書館注重科技研究，能夠使館員開拓視角，關注圖書館界的全新動態和工作成效。掌握圖書館工作的體系，提升館員的綜合素養和水準，更好地為社會服務，推進圖書館的成長和進步。最后，圖書館要尊重人員，尊重創造，營造濃厚的學術科研氛圍，切實發揚集體文化、團隊互助攻克的團隊精神，進一步提升圖書館的科研水平和學習水平。

（五）完善人才隊伍的管控體系

成效出自管控，好的治理能使全體隊伍中的人員都樂于進步、展現才能，切實推進才能的發揮。圖書館要依據國家的進程要求和社會的需要，理清圖書館的管控體系，提升圖書館的制度完善，其基點應放在專業人才的培育、尋找和運用上，制定出有助于激發各方面人才積極性的有關體系。編排并科學應用獎勵機制和淘汰機制，讓館員能夠盡情發揮才能，促使和協助館員建立與團隊目的相一致的自身建設目標，形成一種既開心有趣又有適當競爭壓力的工作氣氛，把館員的工作引導到圖書館的總任務進程上來，切實培養館員對工作的關切性、創新性、自主性，提升館員的更新、創造、科研水準。圖書館重視用規范體系來制約和規定館員，增強館員的素養和整頓紀律，這種標準的管控方式是十分高效的，同時，圖書館的管控更應該加入個性化管控的條例，落實他們的思想培訓，并且以此指導和推進館員通力合作，從根本上增強館員按制度辦事的思維，提高圖書館工作人員的規范意識，使得制度能夠發揮更好的作用。

三、結語

圖書館人才隊伍建設是一項繁雜的工作。信息化時代給圖書館的發展帶來了很多的機會，同時也面臨著很多問題。圖書館要用科學合理的管控、運作模式，構建一支能夠應對目前信息網絡系統的專業人才隊伍，讓圖書館能夠更好地適應社會現實，不斷提升服務大眾的水平，更加科學高效的利用信息網絡，為人們讀書提供便利，推進圖書館事業的發展。

參考文獻：

[1]馬艷.新型社會智庫建設與圖書館融合發展的思考[J].江蘇省社會主義學院學報，2017，（01）：73-76.

[2]曹娟.圖書館空間再造過程中的人力資源需求與人才隊伍建設[J].當代圖書館，2017，（02）：4-7.

[3]李作紅.以內涵建設為引領 推進高校圖書館發展[J].廣東輕工職業技術學院學報，2017，16（03）：77-80.

[4]戴鳳艷.從新修訂的高校圖書館規程談圖書館的隊伍建設[J].教育教學論壇，2017，（50）：19-21.

（作者簡介：彭瀟敏，單位：陸軍工程大學軍械士官學校，助理館員，主要研究領域：圖書檔案管理。）