習(xí)近平總書記的人才觀及實(shí)現(xiàn)路徑探究

段俊霞，趙 宇

（西南石油大學(xué)，成都 四川 610500）

一般而言，人才觀是指在一定的社會條件下，人們在實(shí)踐中形成的對人才問題、人才工作、人才事業(yè)的根本看法和總的態(tài)度，是世界觀在人才問題上的運(yùn)用和反映。[1]習(xí)近平總書記從高瞻遠(yuǎn)矚的角度出發(fā)，繼承了我黨優(yōu)良的人才發(fā)展戰(zhàn)略，以歷史為鏡，結(jié)合當(dāng)下人才需求的亮點(diǎn)，將理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)緊密結(jié)合，并同時將國內(nèi)與國際的多重視角，緊扣時代需要和歷史定位，圍繞新時代我國人才事業(yè)和人才培養(yǎng)工作做出了重要的指示和論述。這些指示和論述以中華民族的偉大復(fù)興以及未來發(fā)展綱要和目標(biāo)作為出發(fā)點(diǎn)，深刻闡明了新時代人才發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問題，形成了特點(diǎn)鮮明、內(nèi)涵豐富的人才觀體系，并將具有我國發(fā)展特色的人才理論進(jìn)一步充實(shí)。通過習(xí)近平總書記對于人才問題的討論，我們其實(shí)能夠更深入全面的了解人才培養(yǎng)和使用的規(guī)律，讓更多的部門和單位參與到人才培養(yǎng)工作中來，讓更多的人才涌現(xiàn)，以此才能充分合理的調(diào)動人才，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮人才的價值。

一、習(xí)近平人才觀的內(nèi)容

一個時期以來，習(xí)總書記對于人才問題一直有著比較持續(xù)的關(guān)注，特別是十八大以來，關(guān)于人才問題的討論和講話更是比比皆是。通過這一系列的講話和討論，我們認(rèn)為習(xí)總書記的人才觀是一個完整且不斷擴(kuò)充的體系，在這體系之中，關(guān)于人才的培養(yǎng)、選用、引進(jìn)、戰(zhàn)略規(guī)劃等其實(shí)均包含其中，并且這些內(nèi)容彼此之間都有著千絲萬縷的聯(lián)系，共同作用和影響，最終成為了習(xí)近平總書記人才觀的主要指導(dǎo)內(nèi)容。……