性別的刻板成見，何時能消除

■文/張燕

英國廣播公司中國新聞總編近日辭職，這位資深女記者辭職的原因是抗議同工不同酬，因為她發現，公司給男員工開出的薪酬大大高于女員工。

在這個競選公職的女性增多、且全職奶爸屢見不鮮的年代，仍有不少人從心底認為，男性和女性在本質上是不同的。這種根深蒂固的刻板印象普遍存在，由此形成的“玻璃天花板”也困擾著不少人的生活。

火星與金星

1992年美國心理學家約翰·格雷的著作《男人來自火星，女人來自金星》首次出版后，迅速成為全球暢銷書。這本心理自助讀物主要描述了男性和女性在情感需求方面的差異，讓人們認識到性別差異，從而照方抓藥保持和諧關系。

其實，關于男女差別，人們已經認識得足夠多，以至于形成了根深蒂固的刻板印象，比如男人是堅強的，女性是敏感的；男人負責掙錢養家，女人負責在家照顧孩子；男人在不認慫的情況下很有魅力，女人則應擁有迷人的外表……甚至這些刻板成見在孩子出生時就已設定好，比如給女寶寶買的嬰兒用品大多是粉色的，而給男嬰則選擇藍色。

在呼吁并踐行男女平等多年后，雖然在制度層面有了不少改進，但心理上的玻璃天花板依然沒有打破。比如，社會依然高度重視男性而非女性，這反映在人們養育孩子的觀念之中。美國皮尤研究中心公布的一項調查顯示，受訪者往往愿意告訴女孩，說她們可以像男孩子，這樣會讓人覺得干練和勇敢。但反過來就沒那么多人支持了，幾乎沒有人想讓自家的男孩多一些女性傾向，而“娘娘腔”更是一個針對男性的貶義詞。

這項調查中，超過70%的受訪者表示，女孩的父母鼓勵孩子多參加和男孩子一樣的活動、學習有男子氣的技能等，他們認為這非常重要。因此在學校和培訓機構里會開設給女孩的足球課或籃球課。但在刺繡等“女性”課程里，卻找不到幾個男孩。

有趣的是，大部分的女性認為，父母在養育孩子時，不論男女都應該打破根深蒂固的性別規范，這樣可以讓孩子以后能夠更好地適應不同的環境。但男性對此的態度則根據孩子的性別有所不同，72%的男性受訪者認為父母在養育女孩時應該打破性別，而只有56%的男性認為在養育男孩時也應如此。

另外，研究者發現，性別方面的取長補短已經被越來越多的人認可。在皮尤的調查中，超過半數的人表示，應該更重視男孩在難過時如何表達情緒。也有超過半數的受訪者表示，對女孩來說，應該更重視培養領導力，并學會去維護自己。這說明目前“暖男”和“女漢子”已經得到了更多的社會認可。

先天還是后天

男女在生理方面有一些先天的差異，表現在體型、力量以及耐力等多個生理指標上。但是這并不能解釋男女在社會行為方式上的差異，因此教育和社會規范也被當作性別塑造的重要因素之一。

生理因素和社會規范，哪一種對性別差異的形成影響更大？

人們對此眾說紛紜。有人認為生理因素的差異決定了男性和女性在育兒方式、情感表達、閑暇活動上的差別，另外一些人則將社會因素看成是這些差異的主要驅動力。

調查發現，在生理指標上占據優勢地位的男性更傾向于將兩性差別歸因為遺傳因素，而女性更愿意將其歸于后天因素，如教育等原因，而非天性。比如在回答問卷的人中，有87%的人表示男女在情感表達上有差別，其中三分之二的女性認為這是基于社會期望，而超過半數的男性則認為這是由于生理差異。

但是，社會決定性別特點的觀念近來逐漸占據上風，而且認為社會因素還會對生理因素產生影響。

美國生物學家羅伯特·特里弗斯和計算機學家丹·威拉德曾經做過一個關于父母與子女的假設。他們表示，按照進化論的原則，從概率上說子女的男女比例應為一半對一半，但這一比例會依父母客觀經濟境況的好壞程度而變，這一理論被稱為“特里弗斯-威拉德假設”。

這個假設認為，如果父母的境況很好，那他們就會生下更多兒子：占有更多資源的男性可能有機會接觸更多女性，如此一來，其基因由下一代延續下去的機會也就更大。反之，資源匱乏的男性后代可能競爭不過資源豐富的男性，如此一來，要是境況不佳，父母“投資”女兒會更劃算，因為后者日后在婚配市場上有更多機會改善家庭現狀。

作為一種必然的結果，當父母占有豐富的資源時，他們會把這些資源更多地投到兒子身上。而當資源較為匱乏時，則會將資源更多地投入到女兒身上。如果條件好，會生下更多男孩，并把資源更多地分配給他們。如果條件不好，會生下更多女孩，并把自己的資源更多地分配給她們。

雖然這種假設并沒有得到系統性的驗證，但至少可以在一定程度上解釋性別玻璃天花板的產生原因。

性別角色的起源與演變

無論是生理原因還是社會原因，都造成了性別形象上的分野，這種不同又體現到社會生活的方方面面。

最近幾十年，女性的實際工資一直在漲，而多數男性的實際工資或者不變，或者降低。但是由于女性的工資起點遠低于男性，即使相對有所改善，女性的平均收入依然低于男性，更容易陷入貧困。

這種相對貧困的根源甚至可以追溯到農耕時代。哈佛大學經濟學教授艾爾波托·艾萊斯娜曾發表了一篇名為《論性別角色的起源：女性和犁》的論文。

這篇長達62頁的論文圍繞婦女在社會中的角色和作用，探討了人們在信仰和價值觀方面呈現的跨文化差異，并追根溯源，診斷出導致這種差異的歷史原因。作者驗證了這樣一種假說：傳統的農業耕種方式不僅影響著現代社會中勞動的性別分工，而且還在性別規范的演變上打下了深深的烙印。

使用犁對土地進行耕作的活動更加適合男性。在農耕時代，犁地不僅與糧食產量有關，還影響到族群的生存和繁衍，進而催生出女性地位從屬和不重要的文化。這種觀念會一代傳一代，在許多人的潛意識中占據主導地位，即使今天的社會和經濟條件已發生天翻地覆的變化。這種性別態度逐漸演變成文化上的刻板印象。

時至今日，隨著技術的進步將人們從繁重的體力勞動中逐漸解放出來，男女之間出于體力原因的分工也逐漸模糊。工作場所如今是男女最平等的領域之一，大多數男性和女性都表示，從擅長的工作角度講，兩性的相似之處多于差異。在皮尤的研究中，有63%的受訪者表示，男性和女性在工作中擅長的事情是一樣的；只有37%的受訪者認為，男性和女性擅長不同的事情。

同工的問題逐漸得到了解決，同酬的目標也正在達成之中。當經濟基礎夯實后，上層建筑也會被改變，性別的玻璃天花板終會逐漸破除。