高校畢業(yè)生“屬地化”就業(yè)可行性研究

唐小虎

（1.閩南理工學院，福建 泉州 362700；2.華東交通大學，江西 南昌 330013）

近年來，很多城市之間的“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，武漢、南京、西安、鄭州、合肥等二線城市，紛紛向高校畢業(yè)人才拋出繡球，有的開啟“落戶零門檻”、“先落戶后就業(yè)”通道，有的推出“租房補貼”“創(chuàng)業(yè)補貼”等資金激勵扶持措施，武漢最近更是出臺了包括大學畢業(yè)生購房可打八折等措施。

近期，有關部門在對高校就業(yè)工作考核中也加入了“畢業(yè)生留在省內就業(yè)”的指標。武漢、南京、西安等城市，也是中國的教育大市，高校多，畢業(yè)生多，然后除南京略好外，武漢、西安、鄭州、等中西部省會城市往往都是“為他人做嫁衣”，培養(yǎng)的高校畢業(yè)生在每年畢業(yè)季大量外流，本地就業(yè)的畢業(yè)生數量比例很低。2017年，某公司聯(lián)合“城市數據團”發(fā)布《八城市大學生就業(yè)流向報告》，根據報告，成都本地就業(yè)吸引力指數居新一線城市首位。報告首次引入大學生“本地就業(yè)吸引力指數”，這個指數主要是計算各個城市當中留下就業(yè)的大學生數量與就讀大學生總數的比值，主要用于衡量該城市對在本地就讀的大學生的吸引能力。有關調查數據顯示，在國內一線城市當中，本地就業(yè)吸引力指數的排名分別是:上海70%，北京60%，廣州45%。第二批次的一線城市當中，成都為45%，杭州接近35%，南京和武漢接近30%，鄭州大約20%。從上面數據顯示，對于各個城市尤其是普通城市而言，如何促進大學生的本地就業(yè)或吸引大學生來本地就業(yè)，已成為許多城市亟待解決的問題。……