女性企業家創業研究綜述

董曉敏，楊增雄

（云南財經大學 商學院，云南 昆明 650221）

一、引言

隨著社會經濟的不斷發展，女性企業家在中國經濟中扮演著不可或缺的重要角色，女性企業家促進了社會經濟的發展，極大的提高女性自身的社會和經濟地位，緩解了就業壓力。近年來關于女性企業家創業研究的文獻與日俱增。本文通過對國內外有關女性企業家的創業研究文獻進行歸類整理總結，從創業動機、創業障礙、創業環境、創業發展與家庭平衡和創業績效五個維度進行分析，并對女性企業家的創業發展提出相關的建議。

二、女性企業家創業研究的五個維度

（一）創業動機

既有的文獻表明，女性企業家的創業動機大部分都是在自我價值的實現不能很好的達到自己的心理預期的情況下而產生的內在驅動力。童亮和陳勁（2004）[1]認為創業經驗對于女性企業家創業的成功與否十分重要。鄧子鵑（2013）[2]指出我國女性創業動機在改革開放后適用推動因素理論，且以生存驅動型為主導模式。Andrea Rey-Martí，et al（2015）[3]利用csQCA 為工具，分析得出女性企業家若是為了追求更好的工作與生活平衡則成功的可能性較小，若是以冒險為動機的女性更容易獲得成功。愿意承擔商業風險的女性創業成功率越高，初創企業存活率越大。女性企業家的工作狀況、家庭情況、自我效能感、商業經驗以及對性別歧視的不滿等都會導致其創業動機的不同。

（二）創業障礙

Clare Brindley（2005）[4]通過訪談了解到女性創業者的創業資金絕大多數都是從個人儲蓄中支出的，創業資金不足是創業面臨的主要障礙。早期女性企業家的創業資本不足，向銀行貸款較為困難。Hapugoda（2018）[5]認為暫時退出職場的女性會發現其社交網絡在惡化。還有一些學者認為女性企業家自身不愿意獲取外部資本。Ama 和Mangadi（2014）[6]等人發現大部分的女性不愿意為不屬于自己的錢承擔責任，因此女性對外部資本不感興趣。Maden（2015）[7]也認為女性表現出規避風險的心態，對除了朋友和家人之外的任何形式的外部資本持懷疑態度。Danijela Sto?icPanic（2017）[8]指出女性企業家不愿意接受外部融資的風險和害怕失去對企業的控制，并發現申請銀行貸款和使用一定替代融資來源的女性企業家實現凈利潤價值比未申請銀行貸款的女性企業家高。女性創業者的社交網絡越大，其外部融資可獲得的資金渠道就越多，對其創業的障礙就越少。Swati Panda（2018）[9]通過調查研究提出了制約發展中國家女性企業家成長的因素：性別歧視、工作-家庭沖突、財政限制、缺乏基礎設施支助、不利的盈虧平衡環境。盡管制約我國女性企業家創業發展的因素有很多，但是資本不足以及融資渠道少是女性企業家創業過程中最大的障礙，因此女性企業家普遍創業規模小，利潤增長空間相對較小，發展較為緩慢。

（三）創業環境

創業環境是創業的背景和孵化器，而對于女性企業家創業來說，這個環境極其重要。Hapugoda（2018）[5]指出女性企業家創業參與程度更多地取決于社會環境。Venugopal（2016）[10]認為女性企業家的創業活動受到不同社會文化和制度背景的影響，因為其所扮演的角色不同。社會上傳統的思想觀念導致女性創業者所面臨的創業環境相對于男性創業者來說具有更多的限制。Marina（2016）[11]發現意大利大部分的女性認為存在一種潛在的可以被接受的環境，能夠進一步的改善女性企業家的績效和創造力。Ezilda（2017）[12]認為社會文化和政府的政策是使得女性企業家創業成功的關鍵。影響女性企業家創業發展的環境因素主要還是國家政策、社會文化和經濟條件。社會政治越開明、文化越進步、經濟越發達，女性企業家的創業才能越有成效。

（四）創業發展與家庭平衡

Andrea Rey-Martí（2015）[3]發現創業失敗與將工作和家庭平衡作為創業動機之間存在關系。工作-家庭平衡關系對創業成功與否存在一定 的影響。Mari，et al（2016）[13]和Mohd 和Faisal（2018）[14]等認為家庭的支持是一個具有高驅動力的變量，對女性企業家創業行為和企業績效有積極的影響。女性企業家創業發展至始至終離不開家庭的支持與陪伴，信任與理解。劉永強（2006）[15]指出女性要比男性面臨更多的家庭-工作沖突，男性則要比女性面臨更多的工作-家庭的沖突。Stumbitz，et al（2018）[16]認為女性企業家職業生涯可能會因為撫養孩子中斷后，難以建立合適而有效的社交網絡。Lewis，et al（2015）[17]指出女性為了尋求職業發展和家庭之間的平衡，會更可能的選擇個體經營。陳興華等（2004）[18]認為工作-家庭沖突包括三種形式的沖突，是基于時間、精神、行為的沖突，其認為解決的策略主要有兩大類，彈性策略和支持計劃。Panda和Dash（2014）[19]與Panda 和Dash（2016）[20]則認為女性企業家創業需要面臨一些獨特挑戰，如性別歧視、工作-家庭的平衡關系等。相比于男性企業家，女性企業家更容易受到工作-家庭平衡創業的影響。女性企業家在創業和家庭的平衡關系上應該以自身的具體實際情況去選擇適合自己的方式去化解矛盾和沖突。

（五）創業績效

女性企業家可以通過不同于男性企業家的優勢帶動創業企業績效的發展，如管理風格，溝通方式和談判方式等。任颋和王崢（2010）[21]在分層回歸模型的檢驗下發現：社會資本和人力資本對企業績效有正向的調節作用，與女性高管的參與程度呈正相關關系。王海珍等（2008）[22]指出高管的政府經驗和通過企業的政治網絡會促進企業的績效發展。對于女性企業家創業來說，政府經驗獲取相對較少，企業的政治網絡面相對較窄。Mohd 和Faisal（2018）[14]發現大多數處于一定商業階段的女性企業家認為企業增長緩慢或停滯不前，是因為沒有足夠的技能去管理和擴大業務，帶動企業更好的發展。管理層的專業知識會在組織形成獨特的能力同時影響競爭戰略的選擇，從而影響組織績效。

三、結論與建議

（一）結論

通過對女性企業家創業文獻的歸類總結，可以發現我國女性企業家創業動機多為推動型。在創業障礙方面，存在資金不足，融資困難，銀行貸款難、企業規模小和發展緩慢等問題。平衡好工作與家庭的關系是女性企業家創立企業可持續發展的必要條件。在創業績效方面，女性企業家的特質和獨特的管理風格會讓員工產生歸屬感，以自身的優勢帶動組織為企業績效做了不少貢獻。

既有研究存在的不足：第一，我國在女性企業家的創業研究領域的實證研究相對較少，女性企業家的總體數量較少，可供調查的樣本數量不夠多，國家層面實證研究較少。第二，女性創業研究領域的學科交叉研究較少。第三，大部分的女性創業研究文獻側重與男性比較，不利于對女性群體研究領域繼續深入研究。

改進：第一，建立女性企業家和創業企業的數據信息庫，定期進行數據信息的收集和對女性企業家的訪談，建立統計研究基礎、發展模型和理論，建立女性企業家研究的理論基礎。第二，拓寬研究的范圍和內容，發展女性企業家創業研究領域的學科交叉研究。第三，注重深入定性研究，進行多層次、多單元的分析和探索。

（二）建議

1.政府的支持。政府可以在資金、基礎設施和創業要求上給女性提供支助。成立女性創業基金，提高基礎設施建設，簡化女性企業家初創企業的繁瑣流程和許可要求，適當的降低其所得稅納稅幅度，給予一定的稅收優惠政策。

2.社會的倡導。社會要從思想上消除男女性別歧視，倡導男女家庭地位平等、文化教育平等。增強女性的自信心，讓女性企業家感受到強大的社會支持。建立更多女性企業家協會，為女性企業家拓寬創業所需的人力資本和社會資本。

3.技能經驗的培訓。為女性企業家提供創業培訓課程，成立女性創業培訓機構，縮小因性別而導致的在技能經驗、專業知識上的差距，建立更大的網絡平臺交換信息和經驗。

4.提供貸款擔保。為女性企業家提供一定額度的貸款擔保，對女性企業家創業提供一定的優惠貸款政策，如減少貸款利率，降低貸款的要求。擴寬女性的融資渠道，促進小額信貸項目。

如今女性企業家越來越引人關注，女性企業家身上的許多潛力和價值還有待被挖掘。近年來我國對女性企業家創業研究的文獻在不斷增多，但相比西方國家還是較少，在這個領域探索并形成成熟的理論還有很長的路要走，對女性企業家的創業研究必須還要關注其發展過程，通過其發展過程研究女性企業家的發展動態，定期調查研究，了解更多的女性企業家的創業企業的狀況，發掘女性企業家更多的潛在能力。