遂寧：“四個強化”保障企業用工

今年以來，遂寧市各級公共就業服務機構牢牢抓住“有企業才有就業”這個牛鼻子，奮力推進“四個強化”，做實做優企業用工服務保障工作。截至6月末，重點監測企業共提供就業崗位28509個，同比增加8.47%；在職職工27301人，同比增加8.59%。全市企業用工情況穩定，未發生大面積用工緊缺現象。

強化動態監測，掌握人力資源供求現狀。市就業部門通過“線上+線下”方式，持續加強對人力資源供求情況的動態監測。一是建立全市產業園區企業用工情況定期監測機制、重點企業失業動態監測機制和人力資源市場供求數據采集分析機制，將全市150余家重點企業的近3萬個崗位和各級公共職介機構掌握的人力資源供求情況納入動態監測分析范圍。二是依托人社公共服務平臺，建立起四級聯動的人力資源供求情況監控點。對采集數據進行科學分析發布報告，為領導決策和出臺政策提供堅實的數據支撐。

強化政策落實，多渠道促進企業健康發展。在經濟發展新常態下，各級公共就業部門認真落實各項就業服務政策，著力為企業營造良好的發展氛圍和用工環境。一是失業保險助力企業脫困作用明顯。做好企業申報穩崗返還資金審核工作，已核發251戶企業穩崗補貼共854萬元。出臺失業保險支持階段性困難企業穩定就業崗位的實施意見，支持企業不裁員或少裁員。全面實施技能提升補貼“展翅行動”，為255名企業職工發放技能提升補貼37.1萬元。二是創業擔保貸款鼓勵小微企業吸納就業，上半年已為符合條件的2戶企業發放600萬元創業擔保貸款。三是緊扣企業發展需求開展培訓，今年全市已開展職業培訓6469人，在崗提升培訓667人。

強化招聘服務，實現人力資源的合理配置。為切實提升招聘求職對接成功率，遂寧市搭建了“線下+線上+異地”三位一體的招聘求職服務平臺。一是提供各類線下招聘服務，今年以來，全市各級公共就業服務機構已組織開展各類公益性招聘活動79場，4萬余名求職者現場與企業達成意向性用工協議。二是以本地“兩網一號一群”（即遂寧公共招聘網、遂寧就業局官網、遂寧就業創業微信公眾號和市人力資源市場招聘服務QQ群）網絡服務平臺為基礎，以異地招聘網站為延伸，為廣大服務對象提供“多點互聯共享，一觸全網皆通”的“本地覆蓋+異地協作”的全天候網絡招聘服務。截至目前，累計發布招聘信息29030條，求職人員簡歷15095條。三是根據成都經濟區就業服務合作協議組織本地企業赴成都、綿陽等地招聘急需人才，取得了較好的效果。

強化幫扶舉措，維護就業形勢基本穩定。幫助企業破解“招工難”“穩工難”問題，全市人社就業部門多措并舉，提出針對性的解決方案。

一是出臺相應政策，大力推進企業用工保障工作。各級公共就業服務機構聘任126名用工服務專員，對300余家企業提供“保姆式”服務700余次。

二是大力宣傳遂寧經濟社會發展的良好態勢和眾多優秀企業的正面形象，吸引更多求職者來遂寧安家就業。全市各級人社就業部門開展就業創業政策“五進五送”宣講服務活動，切實提高政策知曉率和落地率。

三是激發市場活力，通過政府購買服務的方式調動社會經營性職業中介機構的積極性，為幫助企業破解招工難題發揮積極作用。今年全市通過社會職業中介機構幫本地企業招募員工3000余人，發放職業介紹補貼90余萬元。

四是引導企業轉變。首先引導企業從自身實際出發，合理制定招聘標準，減少不必要的條件限制，擴大招工選人的范圍；其次幫助企業運用市場化手段，擴寬招聘途徑，創新招聘方式，獲取更多更優質的人才；再次鼓勵企業通過改進工藝流程，運用先進技術嫁接改造傳統產業，提高生產的自動化水平，減少對人力資源的過度依賴；最后引導企業根據自身情況，適當提高工資待遇和改善工作、生產環境，保障職工休息休假時間，增強員工隊伍的穩定性。

五是轉變擇業觀念。通過制發宣傳手冊、開設網站論壇、開展集中培訓等方式對尚在求職或已上崗的人員，特別是青壯年勞動者進行正確的擇業就業觀教育，轉變重全民、輕集體、鄙視個體的觀念；轉變一次擇業定終身的就業觀念；轉變眼高手低盲目攀比的就業觀念，引導其樹立合理規劃、不等不靠、競爭上崗、愛崗敬業等適應社會主義市場經濟發展要求的擇業就業觀。