淺談工會在職工技術創新工作中的影響與作用

黃璞 金晶

習近平總書記指出，當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發明、會創新。開展職工技術創新活動，加強職工隊伍建設，組織動員職工積極參與技術創新實踐，是提高職工創新能力，促進創新型國家和創新型企業建設的重要途徑。職工技術創新活動是企業工會工作的重要組成部分，是工會發揮作用、履行職責的有效載體。工會大力開展技術創新活動，既能加速企業發展步伐，也能提高工作水平，培育職工的主人翁精神，增強廣大職工參與工會活動的積極性。

一、要健全公司管理機制

工會組織本著“搭建平臺、服務職工、服務企業”的思路，加強對職工（勞模）創新工作室創建工作指導，構建黨委領導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創建格局，使職工（勞模）創新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神、放大勞模效應、發展先進生產力的“助推器”，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創新、挑戰自我的“加油站”。同時，協助現代企業管理者把握以人為本的管理原則，創新改變原有的人才管理模式，以企業利益和職工利益有效分配為重要手段，整合企業人才隊伍，建立一支高水平的創新型人才管理團隊。以模式創新來促進人才的培養和開發，督促企業管理者虛心學習其他優秀企業對人才的管理經驗，時刻準備招聘優秀經濟管理人才，使企業在穩定發展的過程中，保證經濟利益最大化，以實現企業經濟管理體系人才創新的價值。

運用法治思維法治方式，推動健全職工技術創新、知識產權運用和管理等法律法規，從法律上保障和激勵職工創新創造。推動完善有利于職工創新創造、全面發展的制度機制，使技術領軍人才、業務發明能手、訓練有素的技術工人等各類勞動者都能獲得與自身能力和貢獻相應的尊重和合理的待遇。把工會開展的職工技術創新活動進一步融入實施創新驅動發展戰略的大格局之中，多與國家發展改革主題相呼應，提高職工創新工作的歷史站位，讓大家明白新時代的企業團隊文化建設，需要每位職工貢獻智慧和創新思維。

二、要強化統籌協調，持續把勞模工作室、創新工作室等作為推動當前職工技術創新的重要載體

工會組織在職工經濟創新活動中，要不斷總結推廣先進做法，挖掘職工中的絕招、絕技、絕活，搞好傳、幫、帶，定期舉辦名師帶徒、名師講堂等培訓班，將水平較高的課程刻錄光盤，下發班組進行推廣，同時通過技術難題會診、關鍵課題分析、招標揭榜攻關，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。在創新的實踐中，培養造就一批適應企業發展需要的技術技能人才，使職工隊伍的整體素質得到提高。

做好職工（勞模）創新工作室的統籌規劃協調，強化教育培養、跟蹤管理、解決困難等工作，促使工作室茁壯成長，不斷壯大。要科學制定好創新工作室中長期目標，做到統籌兼顧，保證工作室良性發展。精心選好工作室帶頭人。帶頭人全面負責工作室的日常管理，本人刻苦鉆研技術，技術革新有成果，在職工群眾中威信高，有一定影響力。

職工（勞模）創新工作室應以解決生產中的實際問題為根本出發點，引領職工參與技術創新，促進企業安全生產、提高生產效率、提升產品質量和提高經濟效益；充分發揮工作室成員的技能專長，培訓相關工種職工，提升技能素質。

創新工作室要圍繞制定的目標，每月進行1—2次技術交流，將生產中遇到的棘手問題進行集中探討并找到應對之策，形成從問題收集、題目優選、任務下達、程控制到成果驗證推廣的技術攻關模式。這種集創新與高效于一體的工作模式是今后企業的發展方向。工會也會積極協調解決工作室遇到的困難和問題，為工作室創造好的環境，促使工作室更好發展。

只有不斷提高職工隊伍的整體素質，不斷增強企業的凝聚力、創造力，才能保證企業的可持續性發展。教育職工轉變觀念，采取多種形式引導廣大職工充分認識經濟技術創新在企業發展中的作用。樹立知識是資本、人才是財富、科技是生命的新觀念，樹立人人都是技術創新主體的新觀念，增強市場競爭意識和創新意識，積極投入經濟技術創新活動。通過實施“素質工程”和經濟技術創新活動，動員職工鉆研本職業務，提高崗位技能，改善知識結構，掌握更多的新知識、新技術。

三、要大力開展勞動競賽活動和“五小”創新活動

古今中外特別是工業化時代以來的歷史，無數次地證明著一個最簡單、最樸素的道理，然而又常常容易被忽略。那就是，一項新技術，一件新產品，一套復雜的設備，一個龐大的工程，當然首先要有科學的發明、技術的綜合和優良的設計，但是任何一個創新的理念，任何一個再好的設計，最終都必須靠工人的勞動特別是技術工人的雙手來實現。因此，廣泛開展引導和鼓勵職工積極參加小革新、小發明、小改造、小設計、小建議等“五小”活動，有效推動在廣大企業職工中培育人人琢磨、隨手發明、天天進步的創新意識，充分激發廣大一線職工特別是技術工人的勞動熱情和創造潛能，把轉變經濟發展方式、增強自主創新能力、提高核心競爭力建立在擁有一支高素質職工隊伍特別是技術工人大軍的基礎之上。

在現今技術變革的潮流中，我院積極推動BIM技術的應用與創新開發。組織開展了勞動競賽——BIM建模大賽，推動了BIM技術在院內的使用，以及在實際項目中的應用。同時，鼓勵在BIM軟件平臺上的創新開發，以改變傳統工作思路，提高工作效率，在今后技術變革的大潮中立于不敗之地。

現階段，純業務競賽在勞動競賽活動中占的比重較高，涉及理論研討的勞動競賽較少，盡管工會圍繞形勢教育組織開展了一些聽講座等活動，但總體來說圍繞理論研討和職工人文教育的勞動競賽活動少之又少，不利于職工自身素質的綜合提高。為進一步探索適應時代發展要求的職工文化建設，采取與基層職工了解溝通、面向全員職工開展問卷調查工作、深入基層調研進行查看等多種措施，對職工文化的建設狀況實施深入的思考以及調研。依據“差什么就添什么，還缺什么就補什么”原則，針對基層職工生產與生活場所基礎裝置缺失等狀況，大力推動硬件裝置標準化配置項目，在裝置、場所、資金、服務等方面為推動開展職工文化建設和文體活動提供良好平臺。

四、要大力加強技術培訓與開展技術競賽工作

工會要把技能競賽作為推動職工技能素質提升的重要載體，圍繞提高工程質量和增加效益、實施創新驅動發展戰略，把更多的職工吸引到競賽中來。堅持問題導向，增強技能培訓的實踐性和實用性，把符合科技進步方向、適應市場和企業需求、職工學習愿望強烈的內容作為培訓重點。

為了配合工作的實施，中交上海航道勘察設計研究院勘察檢測所舉辦了首屆測量技能競賽。各參賽選手以競賽為契機，認真切磋技藝，傳承弘揚測繪精神與工匠精神，充分展現出優良風貌。通過比賽，工會不斷完善了職工成長成才機制，強化激勵、用好人才，使發明者、創新者能夠合理分享創新收益，倡導了職工之間的傳幫帶，使師傅帶徒弟等傳統技藝傳承方式煥發出新的活力。

工會組織要繼續依靠職工群眾，深入開展不同層次不同專業的職工職業技能大賽，積極引導廣大職工踴躍報名，以賽促練、練賽結合，掀起學技術、練技能，爭做高技能人才的熱潮。工會要根據公司發展的面臨的新情況，堅持重心下移、關口前移，做好服務與指導，創新體制機制，注重平臺融合，以立功競賽為抓手推動創先爭優工作開創新局面，要大力弘揚勞模工匠精神，立足于生產經營、轉型業務、科技研發、管理運營、重點工程等關鍵領域和重要環節，組建團隊攻堅克難，發揮好主力軍和突擊隊的作用，達到勞動成果和人才培養雙豐收的疊加效果，在重大任務中樹品牌、建團隊、育人才；要努力培育一批“優秀團隊”、建設功臣，扎實推進勞模工作室建設，堅持互鑒互學，共建共享，及時跟進做好各類先進的宣傳工作，弘揚好經驗好做法，營造出干事創業的良好氛圍，打造出一支文化水平高、業務技術精、工作能力強的高素質職工隊伍，更好地服務于企業改革發展。

今后，根據創新活動的特點和公司發展的需要，工會要繼續針對不斷出現的新項目、新技術、新設備和新的操作規程、方法等，大膽探索職工技術創新活動的新領域，著力培養新載體，多角度地開展職工技術創新活動。為加快企業發展步伐，建設資源節約型、環境友好型和諧企業作出新的貢獻。