工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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春節提前放假，工資能否克扣？

《工友》編輯部：

春節前夕，我公司決定給外地員工提前5天放春節假，春節期間的假期也按照國家的規定執行。但是，公司認為放假5天里大家沒有提供正常勞動，要扣發相應的工資。請問，公司可以扣工資嗎？

蔣誠

蔣誠讀者：

《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

每年的春節一般放假7天，其中3天為法定節假日，4天為公休日調休，均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班，同樣不能扣工資。該公司多放的5天假并沒有超出1個工資支付周期即1個月，因此放假期間仍應當按照勞動合同約定的工資標準如數支付工資，而無權扣發工資。

工友

能否以安排補休方式代替春節加班費？

《工友》編輯部：

年春節期間，老板說要趕一批急活，要在年初一至初三連續加班3天。但是，老板同意安排補休，卻不支付加班費。請問，公司能夠以安排補休的方式來代替春節加 班費嗎？

魏明升

魏明升讀者：

我國《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！鄙鲜鋈N情形中，只有在第（2）種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對其它兩種情形下的加班，必須按上述規定的標準支付加班費，不能以安排補休的形式來沖抵。

春節法定放假時間是初一到初三，公司應當按規定支付加班費，而不是以補休的方式來代替。

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被小區保安打傷，能否要求物業公司賠償損失？

《工友》編輯部：

兩個月前，我停放在小區的電動車被盜，我隨即到保安室反映情況，但保安黃某對我愛理不理，幾句話不和，黃某揮拳將我的鼻骨打折，經鑒定為輕傷。因黃某已逃之夭夭，我只好要求物業公司賠償。但物業公司表示，黃某是勞務派遣人員，要我找安保公司。請問：我能否就近要求物業公司擔責？

何倩雯

何倩雯讀者：

你有權要求物業公司承擔賠償責任。

物業公司雖然與保安個人不具有勞動合同關系，但可以直接對保安實施使用、管理、調配。根據《侵權責任法》第三十四條第二款規定的：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！奔创祟惽闆r下的責任主體為物業公司，安保公司除非因存在過錯需要承擔補充賠償責任，否則無需擔責。

本案中，鑒于黃某系安保公司通過勞務派遣的方式，交由物業公司管理和使用，責任主體無疑只能是物業公司，物業公司自然不能借口“實際上是安保公司的人”而推卸責任。

鑒于你所受傷害發生在黃某上班期間，地點在保安室，電動車被盜與黃某的職責有關，決定了黃某當時屬于履行職務，物業公司也就應當為其在履行職務中的違法行為及所造成的后果擔責。

工友

歲末年初跳槽還能否拿到年終獎？

《工友》編輯部：

我在一家小型設備公司上班已好幾年，上個月，一家更大更專業的公司給我投來橄欖枝，給的薪酬豐厚，發展空間也更大，但對方要求我半個月內到崗。請問，跳槽后還能如愿拿到年終獎嗎？

李珍

李珍讀者：

年終獎的發放雖然屬于企業自主權的范疇，企業有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發放、發放的條件以及發放標準等。但是，如果在雙方簽訂的勞動合同中約定有年終獎，或者企業制定的內部規章制度中規定有年終獎，那么年終獎實際上就屬于勞動者工資報酬的一部分，企業應當按照勞動合同的約定或規章制度的規定執行，而不可以隨心所欲。

實踐中，一些企業規定，勞動者在年終獎發放時已經離職的，無權享受年終獎。由于這種規定是對勞動者勞動報酬權的侵犯，因此是無效的。你在設備公司工作已滿一個年度，因此即使跳槽了，只要該公司的規章制度或者你們雙方所簽勞動合同中約定有年終獎，或者該公司后來確實向員工發放了上一年度的年終獎，那么你就有權享受。如果公司以你已跳槽為由拒絕發年終獎，那么無疑屬于克扣工資的性質，你有權到當地勞動保障監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

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