財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型與深化管理會計(jì)應(yīng)用

張鳳德

[摘 要] 近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)體制改革的持續(xù)深入，以及行業(yè)自身發(fā)展的需要，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)正面臨前所未有的巨大挑戰(zhàn)。而與此同時(shí)，作為提升單位內(nèi)部管理水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級重要舉措的管理會計(jì)在國內(nèi)大中型企業(yè)的逐步推廣與實(shí)踐，為會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人員開辟了新的更廣闊的理論和實(shí)踐領(lǐng)域，成為傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型升級的必由之路。

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型；管理會計(jì)；深化應(yīng)用

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 01. 014

[中圖分類號] F23 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2019）01- 0033- 02

0 前 言

伴隨時(shí)代的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，以及國家政策和行業(yè)新規(guī)不斷出現(xiàn)，會計(jì)行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的巨大變革?；赝呀?jīng)過去的2017年，對于會計(jì)人來講，著實(shí)是個(gè)本命紅年，業(yè)界各種政策新規(guī)不斷，讓財(cái)務(wù)領(lǐng)域順勢進(jìn)入了一種動蕩不安的狀態(tài)。有人抱怨，有人慶幸，有人墨守成規(guī)在夾縫中故步自封，有人被困難打倒慘遭淘汰，也有人抓住機(jī)遇成功轉(zhuǎn)型！作為本行業(yè)的一名從業(yè)人員，面對日新月異的技術(shù)進(jìn)步和洶涌澎湃的改革大潮，職業(yè)前景何去何從，是我們必須直面和思考的現(xiàn)實(shí)問題。

1 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

（1）隨著會計(jì)從業(yè)資格證的取消，行業(yè)門檻被打破。2017年初，會計(jì)從業(yè)資格證書被建議取消，隨后，全國各地財(cái)政主管部門發(fā)出暫停會計(jì)從業(yè)資格考試的通知，在會計(jì)界引起不小的波瀾。結(jié)果未等到年末，隨著“會計(jì)法”修正案的出臺，新中國施行了近30年的“會計(jì)證”被正式取消。會計(jì)從業(yè)資格證作為財(cái)務(wù)人必考之證，作為一本會計(jì)行業(yè)的入門門檻證書，說取消就取消，那些還在辛苦備考路上的考生們，那些還沒通過初級、中級職稱的財(cái)務(wù)人們，瞬間迷茫不已。會計(jì)行業(yè)瞬間陷入了一種恐慌，許多沒有會計(jì)從業(yè)資格證的人順勢進(jìn)入會計(jì)行業(yè)，會計(jì)領(lǐng)域魚龍混雜，從業(yè)環(huán)境遭遇前所未有的擠壓。

（2）從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)井噴式增長，競爭壓力陡增。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年初級會計(jì)職稱報(bào)考人數(shù)高達(dá)186.68萬，中級會計(jì)職稱報(bào)考人數(shù)也達(dá)到110萬人，均創(chuàng)歷年新高。這一方面說明了身為會計(jì)人的危機(jī)感倍增，同時(shí)也讓我們看到了會計(jì)行業(yè)競爭的激烈。另據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018屆全國普通高校畢業(yè)生高達(dá)820萬人，比2017年多出25萬，再創(chuàng)歷史新高。當(dāng)前會計(jì)行業(yè)的熱門度絲毫不減，會計(jì)證取消后行業(yè)門檻被打破。身為一名會計(jì)人，如何守住自己的飯碗，是每一個(gè)會計(jì)人或準(zhǔn)會計(jì)人必須直面的現(xiàn)實(shí)。

（3）財(cái)務(wù)共享中心的推廣，使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)核算崗位大幅縮減。2017年11月8日，中國石化在總部召開共享服務(wù)推介會，宣布中國石化共享服務(wù)有限公司正式成立。這是中央企業(yè)成立的首家共享服務(wù)專業(yè)化公司，與此同時(shí)，也是大型央企瘦身健體、精簡組織人員、重塑企業(yè)發(fā)展“年輕態(tài)”新的開始！比如，中石化財(cái)務(wù)共享中心東營分部，450人的團(tuán)隊(duì)，完成了原來753個(gè)“二級單位”的任務(wù)量；又如，海爾建立財(cái)務(wù)共享中心后，從事基礎(chǔ)會計(jì)工作的人從原1800人，降到260人，效率之高，令人咋舌。

（4）來自人工智能的沖擊，把低端傳統(tǒng)會計(jì)逼入絕路。除了來自政策變化和同業(yè)競爭的巨大影響外，會計(jì)人的從業(yè)環(huán)境也受到來自人工智能的沖擊。2017年，四大會計(jì)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)機(jī)器人橫空出世，普華永道財(cái)務(wù)機(jī)器人已在中化國際上線，這也是財(cái)務(wù)機(jī)器人首次登陸央企。另外，已在全國范圍內(nèi)緊鑼密鼓地布局和上線的無人超市、無人收費(fèi)站等，必將對于底層的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人帶來巨大的殺傷力。未來已然到來，震驚和迷茫過后，會計(jì)人更需增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感，以更加積極健康的心態(tài)，重新思考和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的出路。

2 管理會計(jì)是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型升級的必由之路

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)時(shí)代，我們的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，以及會計(jì)學(xué)術(shù)研究和會計(jì)實(shí)務(wù)，考慮外部投資者、社會公眾和外部審計(jì)較多，而服務(wù)內(nèi)部管理決策不夠，管理會計(jì)發(fā)展相對滯后，為單位發(fā)展提供規(guī)劃、決策、控制和評價(jià)等方面的作用未得到充分有效發(fā)揮。全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)，大力培育和發(fā)展管理會計(jì)，是順應(yīng)會計(jì)科學(xué)發(fā)展的必然選擇，是實(shí)現(xiàn)中國特色會計(jì)體系的自我超越和自我完善的必要舉措，是推動中國會計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級的重點(diǎn)所在。

2.1 管理會計(jì)的概念

管理會計(jì)是從傳統(tǒng)會計(jì)中分離出來與財(cái)務(wù)會計(jì)并列的、著重為企業(yè)改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個(gè)會計(jì)分支。管理會計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，通過對財(cái)務(wù)會計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)資料及其他業(yè)務(wù)資料在內(nèi)的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行加工，向企業(yè)內(nèi)部管理者提供有用的經(jīng)營信息以幫助他們正確確定經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行經(jīng)營決策，對企業(yè)經(jīng)營活動實(shí)施控制，使企業(yè)的經(jīng)營活動處于最優(yōu)狀態(tài)。

2.2 管理會計(jì)的特點(diǎn)

與財(cái)務(wù)會計(jì)相比，管理會計(jì)有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是在服務(wù)對象方面，管理會計(jì)主要是為強(qiáng)化單位內(nèi)部經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，屬于“對內(nèi)報(bào)告會計(jì)”；而財(cái)務(wù)會計(jì)主要側(cè)重于對外部相關(guān)單位和人員提供財(cái)務(wù)信息，屬于“對外報(bào)告會計(jì)”。二是在職能定位方面，管理會計(jì)側(cè)重在“創(chuàng)造價(jià)值”，其職能是解析過去、控制現(xiàn)在與籌劃未來的有機(jī)結(jié)合；而財(cái)務(wù)會計(jì)側(cè)重在“記錄價(jià)值”，通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等程序提供并解釋歷史信息。三是在程序與方法方面，管理會計(jì)采用的程序與方法靈活多樣，具有較大的可選擇性；而財(cái)務(wù)會計(jì)有填制憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等較固定的程序與方法。

2.3 管理會計(jì)的功能

管理會計(jì)從財(cái)務(wù)會計(jì)單純的核算擴(kuò)展到解析過去、控制現(xiàn)在與籌劃未來的有機(jī)結(jié)合。強(qiáng)化管理會計(jì)應(yīng)用，有助于提振企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和價(jià)值創(chuàng)造力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；有助于更加科學(xué)、全面地衡量企業(yè)和單位的績效，加強(qiáng)市場資源的合理有效配置，進(jìn)而促進(jìn)市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用；有助于行政事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立完善、規(guī)范、透明、高效的現(xiàn)代政府預(yù)算管理制度，進(jìn)而促進(jìn)建立現(xiàn)代財(cái)政制度；有助于推動會計(jì)人員從單純的記賬者向理財(cái)者、管理者、決策參與者提升，進(jìn)而促進(jìn)會計(jì)人員社會公信力、社會影響力和社會地位的提高。

2.4 管理會計(jì)的目標(biāo)與原則

管理會計(jì)的目標(biāo)是通過運(yùn)用管理會計(jì)工具方法，參與單位規(guī)劃、決策、控制、評價(jià)活動并為之提供有用信息，推動單位實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃。單位應(yīng)用管理會計(jì)，應(yīng)遵循下列原則：

（1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。管理會計(jì)的應(yīng)用應(yīng)以戰(zhàn)略規(guī)劃為導(dǎo)向，以持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值為核心，促進(jìn)單位可持續(xù)發(fā)展。

（2）融合性原則。管理會計(jì)應(yīng)嵌入單位相關(guān)領(lǐng)域、層次、環(huán)節(jié)，以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ)，利用管理會計(jì)工具方法，將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等有機(jī)融合。

（3）適應(yīng)性原則。管理會計(jì)的應(yīng)用應(yīng)與單位應(yīng)用環(huán)境和自身特征相適應(yīng)。單位自身特征包括單位性質(zhì)、規(guī)模、發(fā)展階段、管理模式、治理水平等。

（4）成本效益原則。管理會計(jì)的應(yīng)用應(yīng)權(quán)衡實(shí)施成本和預(yù)期效益，合理、有效地推進(jìn)管理會計(jì)應(yīng)用。

3 深化管理會計(jì)應(yīng)用，打造中國會計(jì)工作“升級版”

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)越重要。在制造業(yè)努力搶占未來競爭制高點(diǎn)的過程中，財(cái)務(wù)工作的轉(zhuǎn)型升級或?qū)⒊蔀榉浅Ｖ匾耐黄瓶谥?。如果說打造中國經(jīng)濟(jì)“升級版”的關(guān)鍵在于推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，那么，打造中國財(cái)務(wù)工作“升級版”的重點(diǎn)就在于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)和深化管理會計(jì)應(yīng)用。

3.1 理論建設(shè)為基礎(chǔ)

為改善我國會計(jì)理論體系建設(shè)滯后、相關(guān)理論與單位內(nèi)部管理實(shí)際脫節(jié)的現(xiàn)狀，推動形成與中國國情相適應(yīng)的管理會計(jì)理論體系，以完備的管理會計(jì)理論體系指導(dǎo)管理會計(jì)體系建設(shè)，我們要積極推動管理會計(jì)理論建設(shè)。

在管理會計(jì)理論建設(shè)中，不僅要引進(jìn)國際先進(jìn)理論和經(jīng)驗(yàn)，更要結(jié)合中國管理會計(jì)實(shí)踐發(fā)展，超越單純“就管理會計(jì)論管理會計(jì)”的局限，融合多重主題、多重背景、多重理論，開展跨學(xué)科的管理會計(jì)研究，構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代管理會計(jì)理論體系。同時(shí)，強(qiáng)化管理會計(jì)理論創(chuàng)新和機(jī)制完善，鼓勵建立管理會計(jì)研究基地，發(fā)揮綜合示范作用，積極推動形成管理會計(jì)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，促進(jìn)管理會計(jì)實(shí)踐深化與理論體系的完善與創(chuàng)新，充分發(fā)揮理論與實(shí)踐的互動作用。

3.2 標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)為保障

為切實(shí)推動各單位強(qiáng)化管理會計(jì)應(yīng)用，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升經(jīng)濟(jì)效益，在理論體系建設(shè)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)管理會計(jì)實(shí)務(wù)，系統(tǒng)地梳理和總結(jié)管理會計(jì)工具方法，積極構(gòu)建具有中國特色的管理會計(jì)指引體系，引導(dǎo)單位廣泛應(yīng)用管理會計(jì)工具。

3.3 人才培養(yǎng)為關(guān)鍵

以提高單位持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造能力為導(dǎo)向，以提升管理會計(jì)人員實(shí)務(wù)能力為重點(diǎn)，推動研究發(fā)布管理會計(jì)人才能力框架；積極探索和優(yōu)化管理會計(jì)人才的多種培養(yǎng)模式；加強(qiáng)管理會計(jì)人才培養(yǎng)國際交流與合作，打造更多符合市場和企業(yè)需求的高端管理會計(jì)人才，為管理會計(jì)在我國的深入應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，為我國管理會計(jì)發(fā)展建立人才儲備。

3.4 信息化建設(shè)為支撐

當(dāng)前的大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)對管理會計(jì)既是挑戰(zhàn)，更帶來了機(jī)遇。一方面，管理會計(jì)的應(yīng)用小同大異，不大可能存在統(tǒng)一的類似財(cái)務(wù)會計(jì)軟件的軟件系統(tǒng)，管理會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)花費(fèi)較大，單位對建立和完善管理信息系統(tǒng)的主動性不強(qiáng)；另一方面，管理會計(jì)信息系統(tǒng)以堅(jiān)實(shí)的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，使得全面預(yù)算管理、資金集中管理、成本控制、績效評價(jià)等能夠更加高效順暢地運(yùn)行和開展，是管理會計(jì)應(yīng)用的有效支撐，有助于充分實(shí)現(xiàn)會計(jì)和業(yè)務(wù)的有機(jī)融合，最終實(shí)現(xiàn)單位價(jià)值創(chuàng)造目標(biāo)。

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)條件的不斷發(fā)展，管理會計(jì)在全球更是進(jìn)入了一個(gè)大變革和大發(fā)展的歷史時(shí)期。21世紀(jì)的管理會計(jì)將圍繞單位價(jià)值創(chuàng)造的核心能力培植與提升，而形成一個(gè)獨(dú)特的、超越傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的全新綜合體系。面對管理會計(jì)的來襲，財(cái)務(wù)人一定要抓住發(fā)展機(jī)遇，適時(shí)調(diào)整方向，積極向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，跟上時(shí)代的風(fēng)向，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！只要我們抓住機(jī)遇，兼收并蓄世界各國先進(jìn)的管理會計(jì)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極探索管理會計(jì)本土化與國際化的融合之路，積極探尋科技時(shí)代管理會計(jì)多元化信息的融通之道，努力構(gòu)建具有中國特色的管理會計(jì)體系，中國管理會計(jì)的未來發(fā)展必將光明燦爛。

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