中小型制造企業(yè)內(nèi)部薪酬公平對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究
——以企業(yè)內(nèi)環(huán)境為調(diào)節(jié)變量

李 瑛

（上海理工大學(xué) 管理學(xué)院，上海 200093）

自古以來，我國有“不患寡而患不均”的傳統(tǒng)文化思想，其意在強(qiáng)調(diào)和諧與公平，而近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速增長和社會(huì)的不斷進(jìn)步，收入公平問題日益突出。自2008年平安集團(tuán)CEO馬明哲以6 000萬年薪位居高管年薪榜首的事件爆出后，收入公平逐漸成為社會(huì)大眾所關(guān)注的焦點(diǎn)。就企業(yè)而言，薪酬激勵(lì)是整個(gè)企業(yè)薪酬制度體系中的重要組成部分，在調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性方面發(fā)揮著重要作用。姚艷紅和韓樹強(qiáng)（2013）的研究指出，組織公平中的分配公平、程序公平、信息公平和人際公平均顯著影響員工的創(chuàng)新行為[1]。我國當(dāng)前正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，技術(shù)創(chuàng)新不僅是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要引擎，也是企業(yè)生存發(fā)展的重要手段，因此為了提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，內(nèi)部薪酬公平問題不容忽視。

通過文獻(xiàn)整理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究較少關(guān)注內(nèi)部薪酬公平與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究。因此，基于現(xiàn)有對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬研究的不足和技術(shù)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，本文以2013—2016年我國中小型制造行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，實(shí)證分析了企業(yè)內(nèi)部薪酬公平對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響。

1 文獻(xiàn)綜述

現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于薪酬公平的研究主要集中于：一是薪酬公平的結(jié)果變量，主要集中于企業(yè)績效，同時(shí)也涉及了員工離職率，自我感知等相關(guān)研究。Patel Pankgj C.，Li Mingxiang（2018）基于公平理論分析得，外部董事和TMT之間的薪酬公平程度與企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)度及企業(yè)績效均呈正相關(guān)關(guān)系[2]。……