新形勢下加強施工企業思想政工工作的思考

吳加生

摘 要：面對新的發展形式，本文深入研究施工企業員工的思想狀況，分析歸納當前階段施工企業思想工作的特點，充分認識施工企業存在的思想問題，并根據施工企業的思想現狀和思想工作呈現出的特點，針對思想工作中存在的問題提出了明確推進施工企業思想工作的工作思路。

關鍵詞：施工企業;思想工作;思路

一、引言

隨著時代的發展，施工企業中員工的思想觀念逐步的開始向著多元化發展，這一思想理念的轉變給施工企業的思想政治工作帶來了全新的挑戰。面對當前的市場環境，施工企業需要加速自身的集團化、國際化發展速度，因此需要對自身的管理體制和管理模式進行深入的改革以滿足發展的需要，在這一背景下施工企業的思想工作思路也需要進行針對性的改變，以符合當前階段施工企業員工的思想特征，滿足企業快速發展的需要。深入研究施工企業的思想現狀，進而明確思想工作的工作思路有利于施工企業的思想工作跟隨時代進行變革，進而發揮自身的作用。

二、現階段施工企業思想政治工作的特點

（一）自主性不斷加強

我國自改革開放之后，文化領域一直受到國外泛濫的自由獨立主義思潮的沖擊，新一代的施工企業員工在思想上也更加的重視和強調自由獨立，由此企業員工思想的自主性意愿增強。隨著我國市場經濟的發展，施工企業也逐漸成為一個獨立的個體，向著國際化、集團化的現代化大型企業發展，企業的管理模式和管理體制在向著增強企業員工和強化企業自主決策能力的方向變革。面對當前階段企業思想工作逐步變得多樣化和復雜化，施工企業思想工作者必須深刻意識到這些表現只是施工企業和施工企業員工自主性不斷增強造成的結果，與此相對應的是施工企業思想工作的自主性也應該逐步加強。

（二）創新意識不斷提高

施工企業在發展的過程之中面對的市場競爭壓力在逐步提升，應對壓力最有效的方式是提升自身創新意識，采用新的、更有效的方法解決施工建設過程之中的問題。面對施工企業員工思想復雜化的現狀和思想政治工作的過程之中遇到的新問題，要主動采用新的思路和想法去解決問題。在新的形式下根據施工企業的發展現狀和實際的思想工作需要，推進施工企業思想工作的過程之中要摒棄過時的工作方法，積極引入具有時代特色的思想工作方式方法，提升思想工作的工作效果。

（三）更具廣泛性

時代的發展使施工企業現階段處于一個不斷深入改革的過程之中，這一過程對公司內部體制和員工自身發展都有較大的影響。在推進施工企業思想工作時，工作的內容應該更加全面，充分考慮施工企業各個方面的因素對企業員工思想的影響。新時代施工企業的發展要求施工企業的思想工作者能夠從多個層面、多個角度、多個領域推動思想工作，進而使其在公司發展的過程中發揮更大作用。

（四）更加務實

現階段信息的傳播更加便捷，施工企業之中的員工思想容易受各種社會之中傳播的思想的影響，進而導致增加了施工企業員工思想工作的難度。面對這一現狀，施工企業在推進思想工作的過程之中要更加務實。施工企業員工的真實工作條件比較艱苦，受環境、家庭等多方面因素的作用思想波動大，因此施工企業思想工作的過程之中要充分考慮員工遭遇到的實際問題，為員工提供切實的幫助，消除引起員工思想波動的因素，加強員工思想的穩定性。

三、施工企業思想工作之中存在的問題

（一）員工思想不穩定

施工企業的工作性質決定了企業員工長期在施工工地工作，這導致了員工長時間同家庭分離，缺失對家人的照顧。部分年輕員工是獨生子女，無法有效的照顧自己父母，也存在婚戀上的困難。施工企業的施工現場通常遠離城市，現場條件一般較為艱苦且工作強度大危險系數高，年輕的新員工不能有效適應施工環境。隨著我國經濟規模的不斷擴大，各個企業都認識到了優秀人才的價值，制定了一系列的措施吸引優秀人才的加入，同這類企業相比較施工企業存在諸多的先天性缺點致使施工企業之中的大量優秀人才跳槽。此外隨著我國經濟的不斷發展，物質條件的滿足使人們有了更多的精神追求，互聯網等新媒體技術的發展助推了人們價值觀和思想的多元化，施工企業內的員工也深受時代的影響，具有著更高的精神和物質要求，這進一步增大了企業推行思想工作的難度。

（二）企業存在的問題

施工企業在企業管理的過程之中未正確認識思想工作的價值和意義，存在較為嚴重的輕視思想工作的現象。思想工作在推進的過程之中采用的方式方法過于簡單，用于推進思想工作的經費嚴重不足，思想工作推進過程中各個部門單位不積極配合致使思想工作流于形式。在新的發展階段，施工企業需要面對日益嚴峻的市場競爭環境，加深自身內部的體制機制改革，因此施工企業內部對企業思想工作的監管有所缺失。施工企業在經營的過程之中面對日益增大的經營壓力，企業管理人員將公司管理的重點放在了施工員工和經營管理員工的身上，忽視了對于從事思想工作人員的管理，導致了現階段施工企業之中從事思想工作的人員綜合素質較低，掌握的專業知識不足，無法滿足當前階段施工企業思想工作的需要，對施工企業思想工作的發展產生了較大的負面作用，影響了施工企業思想工作的高效高質推進。

施工企業管理人員對思想工作的不重視導致了施工企業之中進行思想工作的人員綜合素質較低，開展思想工作的環境較差，因此思想工作在開展的過程之中無法及時根據時代的變化，依據當前階段施工企業員工思想的特征和施工企業發展的需要，采用更容易使施工企業員工接受的方法推進思想工作。通過對施工企業思想工作方式方法的深入調研，發現施工企業仍然沿用傳統的工作方式和方法，但是這些方法在實踐的過程之中收效甚微。

四、現階段施工企業思想工作思路

（一）提升思想工作針對性

施工企業之中大部分員工是在施工一線進行工作，因此施工企業思想工作的重點和核心是一線的施工員工，推進思想工作的第一步就是深入到施工一線深入的了解施工員工各方面的具體情況。施工企業思想工作在具體的推進過程之中要貫徹以人為本的理念，以服務和幫助施工企業一線員工為工作的重點和核心。深入了解一線員工在工作和生活的過程之中遇到的問題，挖掘造成這些問題的原因，并采取相關的措施盡可能的系統、徹底地解決困擾員工的問題。思想工作者應該加強同一線施工人員的交流和溝通，充分了解和把握員工的思想動態，對其中存在的一些錯誤的思想管理和認識提前進行教育，避免這種錯誤的思想造成不良的影響。

（二）提高思想工作的時效性

施工企業所處的外部環境以及施工企業自身內部都時刻發生著變化，這導致了施工企業在發展的過程之中遇到的挑戰和問題時刻都發生著變化。施工企業思想工作在推進的過程之中要充分認識到這種變化性，根據施工企業內外環境的變化調整自身的工作方法，在每一個發展階段中都要充分認識施工企業面對的主要問題和挑戰，依據施工企業解決問題實際的需要創新自身推進思想工作的方式方法。

（三）提升施工企業思想工作員工綜合素質

施工企業思想工作最終是由施工企業中從事思想工作的員工完成的，這些員工素質的高低直接決定了施工企業思想工作的水平，因此提升施工企業從事思想工作員工的素質是保證施工企業思想工作水平的關鍵和核心。施工企業從事思想工作的員工應能夠及時對施工企業所處的內外環境有一個全面準確的認識，根據施工企業所處環境創新自身推進思想工作的方式方法。此外他們還應具備較強的溝通能力，能夠同各種類型的施工員工進行交流并了解其思想動態，發現其在工作生活中的困難。施工企業提升從事思想工作員工綜合素質的方式主要有兩種：一是提高招聘相關人員的標準，二是對其進行有計劃的培訓。

（四）拓寬施工企業思想工作渠道

現階段施工企業都加速了自身的現代化建設，其中企業文化建設是重點內容之一。施工企業思想工作要逐步融入到企業的文化建設之中，從本質上講施工企業思想工作和企業文化建設，其目的均是改變企業員工的精神思想，進而使企業員工能夠凝聚為一個整體，依照施工企業的需要發揮自己的價值。施工企業思想工作在推進的過程之中要深刻認識到自身同企業文化建設之間的關系，兩者之間應進行有機的結合，以培養和形成優秀的企業文化為目的，將企業文化建設作為企業思想工作的一部分，依據企業的現實條件采用多種新時代的文化娛樂方式實現思想工作的建設。

五、小結

施工類企業是典型的勞動力密集，員工流動性大的企業，在當前施工企業面臨較大市場考驗的環境下，施工企業的思想工作存在較多的問題，出現問題的根源是施工企業對思想工作的不重視以及新形勢下施工企業員工思想的多元化。面對這一現狀從事施工企業的管理人員要深入認識思想工作對于施工企業發展的重要意義，加強對于企業思想工作的管理力度，促使施工企業之中從事思想工作的工作人員積極了解時代的變化，根據當前的環境需要提升個人的綜合素質，加強思想工作的針對性和時效性，拓寬推進思想工作的渠道，提升施工企業的思想工作水平，進而推動施工企業的快速發展。

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