淺談如何做好煤炭企業職工思想政治工作

煤炭行業是典型的職工勞動強度高、從業危險性高、事故發生率高的“三高行業”。實現煤礦安全生產，是貫徹實踐科學發展觀的具體體現，是保證煤炭工業改革、發展、穩定的重要基礎，是保障職工生存發展權利的根本措施，也是企業思想政治工作的重中之重。

當前煤炭企業正處于深化改革、加快發展的關鍵時期，由于受社會經濟成分和文化的多元化、社會分配形式和企業轉型發展的多用戶引發的人們思想觀念、價值取向的變化，隨之而來的是職工的思想異常活躍，礦井穩定面臨許多新情況、新問題。如何認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑、探索新方法、創造新經驗，推動煤炭企業思想政治工作的創新發展是擺在我們面前的一個重要課題。

一、 煤炭企業中思想政治工作的重要地位

近年來，煤炭企業不斷深化改革，企業的管理機制、運行模式、薪資體系、用人機制、人員結構、分配方式都發生了重大變化，在企業深化改革的過程中，企業思想政治工作也出現了許多新問題、新動態。

另外，煤礦安全事故一直困擾和制約著煤礦經濟發展。只有杜絕重大事故，減少零星事故，才能創造更好的安全環境，更好地保證企業健康穩步發展。然而，實現煤礦企業的本質安全是一條漫長而艱辛的道路，職工安全意識還沒有完全達到要求，安全素質還沒有完全達到標準，安全法制觀念還沒有完全普及。安全生產過程中出現的安全思想意識問題，恰恰是思想政治工作本身必須承擔的重要任務。

思想政治工作在煤炭企業發展歷程中，發揮了巨大的作用。它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。在當前煤炭企業重組整合、進行二次創業的新形勢下，做好職工的思想政治工作，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進煤炭企業持續健康工作具有重要意義。

二、煤炭企業中思想政治工作存在的問題

（一）對企業思想政治工作的作用認識不清。在日常生產中，部分領導和職工片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大，因而忽視了它對企業經營管理的促進作用，沒有把提高思想認識與充分調動職工積極性、創造性緊密結合起來。

（二）職工的思想觀念與形勢發展不適應。煤炭企業管理體制的改革，特別是職工崗位的調整，引起職工的高度關注，從而使企業內部的熱點、難點問題隨之增多。部分職工的思想觀念與形勢發展不相適應，一些職工心態失去平衡，大量的思想問題和實際問題需要解決。如在煤炭價格不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體制改革，職工既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此會產生一些不穩定和不安全的思想。

三、做好煤炭企業中思想政治工作的具體方法

（一）必須結合企業與職工的思想實際，突出以人為本

面對煤炭市場結束“十年黃金期”，市場走人“拐點”，導致煤炭市場經濟下行的實際，要想解決好職工的思想問題，就必須堅持以人為本，深入開展尊重人、理解人、關心人、激勵人的工作。職工是企業發展的核心，是企業發展的根本，是企業發展的力量之源。作為煤炭企業的政工干部，就需要用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作，做到科學發展、安全發展、穩定發展、和諧發展。一是要在平時工作中，尊重、關心、體貼職工，做職工的知心人，身體力行地為他們排憂解難，切實解決職工生活、工作中的現實問題。二是要體現出職工的價值和地位，在思想政治工作中，培育職工的主人翁意識，讓每名職工都參與其中，使職工最大限度地體會到思想政治工作對自己的生活和職工的影響和作用。三是要樹立職工與企業的共同理想信念，讓職工意識到共同的理想和信念有助于思想政治工作的有效開展，有助于推進企業的繁榮發展，有助于企業同命運、共呼吸。只有真正從以人為本為角度出發，堅持用心做事。以提高全體職工政治素質的方式來達到整體提高的效果，才能達到堅不可摧的高質量。

（二）必須結合企業與職工思想實際，突出與時俱進

思想政治工作必須堅持與時俱進。只有與時俱進地開展思想政治工作，才能使受多元文化、多元思潮影響的職工思想統一到與企業同命運、共呼吸上來，才能把職工的思想統一到企業的戰略部署上來，才能真正發揮思想政治工作的“生命線”作用。

隨著社會的發展，企業職工的思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，生活方式的多元化、文化導向的多元化，經濟利益的多樣化，就業形勢和崗位的多樣化等逐漸增強，使得職工的知識面和活動空間更廣，其行為方式也面臨更多選擇。新時期的企業職工不僅思想活躍，觀念新穎，而且自主性逐漸增強，精神文化需求也越來越大。更加注重自己的實際生存價值。所以，在開展思想政治工作的時候，應堅持與時俱進，應極力考慮職工自身的能力價值，以及精神文化需求。通過強有力的思想政治教育和準確輿論引導，時刻關注職工思想上的變化，突顯職工的價值地位，從職工實際工作出發，有序地開展工作。

（三）必須結合企業與職工思想實際，突出針對性

做好企業職工思想政治工作必須突出針對性：一是針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務時，把握宏觀，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神。通過典型引領，以點帶面，凝聚職工力量，形成了人心向上的好風氣。二是針對容易出現的問題，提前預測，把容易出現的問題作為思想教育的內容，早預測、早行動，用以保障企業的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、職業道德的教育。增強職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設。三是針對不同人員的情況，做深入細致的思想政治工作。在加強整體素質建設工作的同時，也必須做好具體人的工作。要把握職工思想脈搏和個性特點，因人而異地開展思想教育，通過個體談心、交心活動，求同存異，把職工的思想統一到企業發展戰略上來。

因此，應把握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法。職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。該講大道理的時候，必須講，只有在道理上講清楚，才容易受到好效果。三是處理好主動做與被動做的關系，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況激發他們的工作熱情。思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

（四）必須結合企業與職工思想實際，突出創新性

創新是企業發展的源泉，職工思想政治工作也必須不斷創新；一是觀念創新。企業職工思想政治工作要以科學發展觀為指導思想，從和諧社會的目標出發，樹立與社會主義市場經濟相適應的政治思想。要有明主開放的現代化精神，由簡單封閉的片面思維方式向系統性、開放性的多向性思維方式轉變。工作環境必須堅持以人為本，人與環境相和諧。二是方法創新。開展思想政治工作，方法很重要。在現如今，應摒棄之前單向型、灌輸型、封閉式的工作方式，而采取互動的雙向的交流方式，使教育雙方互為主客體，在人格上擁有人人平等的權利。在開展工作過程中，要針對職工思想狀況和興趣傾向，采取集中與分散相結合、正規化與娛樂化并用的教育方式，緩解職工的工作壓力以及開展政治教育過程中緊張的氛圍。此外，還應提高思想政治工作者自身的政治自覺性和藝術性，使思想政治工作者能夠更準確更有張力地給予企業職工以思想政治知識。三是內容創新。思想政治工作內容是思想政治工作的核心與主體。根據國內外形勢發展的要求，結合企業思想政治工作的實際，思想政治工作也應作適當的調整和補充。在對職工進行思想政治教育的過程中，應充分考慮職工的切身利益，貼近他們的思想實際，傾聽和理解他們的心聲，使職工能真正感受到思想政治教育帶來的好處。思想政治教育的內容還應盡量層次化，讓所有的內容從不同的側面服務于職工和企業，科學地為企業提供全面的培育思想的沃土。

煤炭企業的思想政治工作是加強安全生產、經營管理、優質服務、經濟效益等工作的思想基礎，因此思想政治工作者要在工作方法上緊密圍繞企業中心，與時俱進，應用載體，抓好滲透。

生產經營活動是煤炭企業最基本的活動。必須利用日常經營活動這個載體，讓思想政治工作有效地滲透其中；利用文化載體，做好特色工作。企業文化是職工的生活支柱，企業文化建設，是企業思想政治工作最具個性和特色的載體；利用教育陣地，創建學習型班組、學習型崗位，辦好崗位培訓班、職工書屋、職工之家，引導職工強化學習意識，使職工形成學習工作化、工作學習化，營造終身學習理念；利用文化娛樂陣地，以辦好職工活動中心、職工運動會等為主體，適時地開展好職工文體活動，用活動來組織職工，用活動來團結職工；利用宣傳陣地，以報刊、網絡信息、宣傳欄等為主體，大力宣傳企業的亮點。

現階段煤炭企業職工的思想政治工作必須適應新形勢、新的環境，并使思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為煤炭企業改革和發展服務。