企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)融入中心 堅(jiān)持服務(wù)大局

摘 要：工會(huì)作為黨的群團(tuán)組織的重要組成部分，能否發(fā)揮好其作用，意義重大。文章從自覺服從服務(wù)黨和國(guó)家工作大局的角度出發(fā)，通過對(duì)工會(huì)工作如何加強(qiáng)思想建設(shè)、發(fā)揮建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)維權(quán)幫扶等職能進(jìn)行分析，在通過實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)握融入中心，堅(jiān)持服務(wù)大局，才能開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

關(guān)鍵詞：思想引領(lǐng);建功立業(yè);維權(quán)幫扶;服務(wù)大局

群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成，群團(tuán)工作是黨通過群團(tuán)組織開展的群眾工作，是為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要工作。工會(huì)作為黨的群團(tuán)組織的重要組成部分，一定要堅(jiān)持改革創(chuàng)新、扎實(shí)苦干，保持其政治性、先進(jìn)性、群眾性。在新時(shí)期，無論是黨的重要會(huì)議還是習(xí)近平總書記對(duì)群團(tuán)工作的重要指示，無一不說明了工會(huì)工作的重大意義。作為國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作者，筆者在實(shí)踐中對(duì)落實(shí)好中央“群團(tuán)工作會(huì)議精神”以及如何做好工作有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、把牢政治方向，強(qiáng)化思想引領(lǐng)

（一）突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持工會(huì)工作正確方向

工會(huì)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)工作要忠誠(chéng)黨的事業(yè)，就是要把工會(huì)置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把服務(wù)黨的建設(shè)作為首要職責(zé)，才能使工會(huì)工作始終同黨的事業(yè)同心共向，同黨建工作同頻共振，保持工會(huì)工作正確的政治方向。

（二）突出文化引領(lǐng)，保持職工思想的先進(jìn)性

只有堅(jiān)持用正確的理論武裝工會(huì)干部，工會(huì)干部才能站得高、看得遠(yuǎn)，抓住問題的關(guān)鍵，找到解決問題的方法。公司兩級(jí)工會(huì)組織把學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策、習(xí)近平總書記關(guān)于群團(tuán)工作等系列重要講話精神以及黨的十九大會(huì)議精神，作為重大政治任務(wù)抓緊抓好。年初召開專題會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)工作精神，通過深入解讀工會(huì)工作報(bào)告，使廣大工會(huì)干部統(tǒng)一思想，強(qiáng)化政治意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。通過召開專題座談會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于群團(tuán)改革工作重要指示精神，切實(shí)增強(qiáng)了工會(huì)干部的政治性、先進(jìn)性、群眾性。開辟“群團(tuán)工作有話說”專欄，積極發(fā)動(dòng)基層工會(huì)主席建言獻(xiàn)策，切實(shí)反映職工群眾心聲，更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，激發(fā)全員活力。

二、堅(jiān)持服務(wù)大局，深化建功立業(yè)

（一）突出勞動(dòng)競(jìng)賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用

作為工會(huì)組織，應(yīng)該把企業(yè)關(guān)注的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)工作以及企業(yè)的核心任務(wù)、重大任務(wù)同工會(huì)組織的基本職能緊密聯(lián)系在一起，扎實(shí)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，建功立業(yè)。通過開展各類有特色的主題勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷健全勞動(dòng)競(jìng)賽組織體系和勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比考核制度，強(qiáng)化工會(huì)職能部門的業(yè)務(wù)功能，做好宣傳發(fā)動(dòng)和后勤保障，還要科學(xué)分析、預(yù)測(cè)、跟蹤、競(jìng)賽活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)和進(jìn)度，通過定期召開的勞動(dòng)競(jìng)賽專題評(píng)比會(huì)議，查找出存在的共性和個(gè)性的問題，梳理清晰工作思路，不斷推動(dòng)項(xiàng)目和職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中實(shí)現(xiàn)自我完善、自我提高，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)競(jìng)賽為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效創(chuàng)譽(yù)的目標(biāo)。在實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)開展了“深度挖掘潛力 全面創(chuàng)譽(yù)創(chuàng)效”主題勞動(dòng)競(jìng)賽和“大干四季度 沖刺年度產(chǎn)值目標(biāo)”等活動(dòng)，先后發(fā)動(dòng)公司在建38個(gè)國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目掀起施工大干高潮，通過細(xì)化階段性目標(biāo)，有的放矢，取得了不錯(cuò)的成績(jī)，累計(jì)獲得各類賀電19份，獲得獎(jiǎng)金35萬(wàn)元，在年度“五比五杯”競(jìng)賽評(píng)比中獲得二賽區(qū)第一名。

（二）突出技術(shù)革新，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效能力

公司工會(huì)不斷挖掘“企業(yè)工匠”人才，以技能比武、導(dǎo)師帶徒、技術(shù)改進(jìn)和合理化建議、五小成果等平臺(tái)，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。通過將合理化建議和技術(shù)改進(jìn)同步納入到公司工程項(xiàng)目科技創(chuàng)新工作績(jī)效考核當(dāng)中，按照項(xiàng)目規(guī)模分配任務(wù)指標(biāo)、通過下發(fā)季度任務(wù)，實(shí)行年度考核兌現(xiàn)，同步獎(jiǎng)罰，以此激勵(lì)了更多的職工積極建言獻(xiàn)策，廣大職工在施工生產(chǎn)實(shí)踐中開動(dòng)腦筋解決問題，涌現(xiàn)出一批具有先進(jìn)性、實(shí)用性和效益性強(qiáng)的優(yōu)秀成果，全年共收集到合理化建議23項(xiàng)，評(píng)選出優(yōu)秀成果9項(xiàng)，其中6項(xiàng)先進(jìn)成果推薦上報(bào)集團(tuán)公司參評(píng)并獲獎(jiǎng)。

三、落實(shí)以人為本，維護(hù)職工權(quán)益

（一）突出服務(wù)職工，營(yíng)造和諧健康勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)工作如果想要有針對(duì)性地開展工作，這就需要工會(huì)組織積極參與企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)及各項(xiàng)決策及制度辦法的制訂過程;同時(shí)，要積極反饋廣大職工的心愿。利用工會(huì)組織緊密聯(lián)系職工這一優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)職工收集企業(yè)制度、管理規(guī)定等的實(shí)施情況，及時(shí)反饋到企業(yè)頂層，為企業(yè)制定和修訂制度、文件辦法等提供強(qiáng)有力的支持，發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁作用。一方面，積極號(hào)召?gòu)V大職工投身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作中，為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量;另一方面，要求工會(huì)干部要切充當(dāng)好企業(yè)與職工的“聯(lián)絡(luò)人”“協(xié)調(diào)人”，不僅要傳達(dá)企業(yè)的各項(xiàng)決策部署，組織開展好各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，還要協(xié)助廣大職工解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過程中出現(xiàn)的問題和困難，及時(shí)與黨、政、團(tuán)等組織溝通和協(xié)調(diào)，營(yíng)造和諧健康勞動(dòng)關(guān)系。

（二）突出發(fā)展主題，提升企業(yè)民主管理水平

公司工會(huì)始終堅(jiān)持發(fā)揮職工代表大會(huì)職責(zé)，按照既定議程，述職、民主評(píng)議，討論重要辦法規(guī)章，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)權(quán)益，充分發(fā)揮企業(yè)民主管理在穩(wěn)定職工隊(duì)伍、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的積極作用。同時(shí)指導(dǎo)基層項(xiàng)目召開職工民主管理大會(huì)，重新規(guī)范了基層項(xiàng)目職工民主管理大會(huì)的既定議程，為落實(shí)好職工民主權(quán)利打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，公司全部在建項(xiàng)目均組織召開了職工民主管理大會(huì)，職工的民主參與權(quán)力得到有效落實(shí)。企業(yè)工會(huì)還重點(diǎn)推動(dòng)在建項(xiàng)目簽訂《企務(wù)公開民主管理專項(xiàng)責(zé)任書》和《保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益專項(xiàng)責(zé)任書》，并深入基層一線對(duì)“兩書”落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)及檢查，全面落實(shí)企務(wù)公開制度，切實(shí)保障職工各項(xiàng)權(quán)益。工會(huì)組織還定期同人力資源部核實(shí)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放和五險(xiǎn)兩金扣繳情況，督促做好按時(shí)發(fā)放工資、足額繳納各項(xiàng)社保、及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)獎(jiǎng)金等工作，進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

（三）突出維權(quán)幫扶，增強(qiáng)職工企業(yè)歸屬感

維權(quán)是工會(huì)組織的主要職能。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)形式的多樣化使得勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多元，新的矛盾、新的問題也日顯突出。在這種情況下，職工最迫切需要工會(huì)組織保障他們的權(quán)益不受到侵害，這也是工會(huì)組織在推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)中的重要職責(zé)。在實(shí)踐中，公司始終堅(jiān)持認(rèn)真開展建家建線活動(dòng)，營(yíng)造和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系，指導(dǎo)各項(xiàng)目開展建家建線活動(dòng)，不斷提升基層建家建線水平。同時(shí)，工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)“三不讓”承諾的具體措施，不斷健全和完善困難職工幫扶機(jī)制，堅(jiān)持兩節(jié)送溫暖和日常幫扶相結(jié)合，激發(fā)職工干好本職工作的熱情。同時(shí)，注重將民生工程作為主要抓手，全面提升基層管理服務(wù)效能。例如為職工開辟生日祝福墻，啟動(dòng)“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”活動(dòng)，為職工搭建合作平臺(tái)，團(tuán)購(gòu)住房滿足職工需求等。

（四）突出特色活動(dòng)，豐富企業(yè)職工文化生活

在實(shí)踐中，公司工會(huì)從豐富廣大職工的精神文化生活，提升幸福指數(shù)出發(fā)，以重要節(jié)假日為載體，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和形式，不斷拓寬職工文化娛樂生活渠道，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力?！叭恕惫?jié)日期間，組織女職工開展“擁抱春天、快樂出行”主題春游活動(dòng)，啟動(dòng)“把書香帶回家”贈(zèng)書儀式，把關(guān)愛和希望送到女職工手上;開展主題征文及家書活動(dòng)，共征文16篇;“五一”期間，舉辦“弘揚(yáng)勞動(dòng)美 愛崗比貢獻(xiàn) 共建高尊旗”誦讀會(huì);中秋制作“中秋兩地書”微視頻;國(guó)慶節(jié)“向國(guó)旗獻(xiàn)禮”主題活動(dòng)等不斷提升職工歸屬感，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神文化支持。

總之，企業(yè)工會(huì)工作必須要把握好融入中心、服務(wù)大局的政治方向，始終堅(jiān)持與企業(yè)黨政目標(biāo)同向、工作同步、責(zé)任同擔(dān)，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績(jī)，開創(chuàng)新局面。

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作者簡(jiǎn)介：石華華（1985.08- ），女，山西洪洞人， 黨群工作部副部長(zhǎng)（主持工作），碩士研究生，政工師，2010年畢業(yè)于山西大學(xué)文學(xué)院漢語(yǔ)言文字學(xué)專業(yè)，研究方向：黨群工作。