國有施工企業“黨建+工會工作”創新模式研究

摘 要：當前社會發展背景下，傳統的國有施工企業運行模式已然無法滿足現代化的需求，因此文章針對此背景就國有施工企業“黨建+工會工作”創新模式進行簡要的分析與研究，同時根據我國現有的國情對創新模式提出相關建議，希望能夠為我國的眾多國有企業起到建言獻策的作用。

關鍵詞：國有企業;“黨建+工會工作”;創新模式

文章通過對眾多國有企業的發展歷程來作為對比參考后發現，我國的黨建地位從始而終的被奉為最為主要的領導作用，反之對比于工會來說，雖然同樣作為國有企業下所有職業人員維護自身權益的一大重要保障，然而在歷史的發展與演變之中，卻一直未受到重視。因此，工會組織雖有其名，但并沒有在實際的發展過程中發揮自己的職能，同時也無法提升自身的整體地位。由此可知，加速創新國有企業的“黨建+工會工作”運行模式，對于推進我國的國有施工企業乃至經濟發展都具有著不可忽視的作用。

一、國有施工企業“黨建+工會工作”模式創新的重要性

由于社會的發展社與時代的不斷進步，我國的國有制施工企業管理模式的步伐開始逐漸朝著正規的方向邁進，與此同時我國的黨中央建設過程中對于國有施工企業的質量監督也隨之上升。由此可知，工會工作正屬于一種國有企業必不可少的基本構成，因此在基本的工作內容中，也無法避免與黨中央組織的溝通與交流。國有企業與非國有企業的本質區別在于，在非國有企業當中工會組織屬于最具保障性的大型群眾性組織，所有非國有企業下的職工都可以依賴著工會組織來保障自己的一切合法權益，而對于國有企業來說，只有黨建才能夠做到企業想要不斷發展與提升的根本性條件[1]。目前我國有近九成的工會組織沒能夠對自己的本職工作進行具體有效的落實，有絕大一部分的工會組織存在著名不副實的現狀，例如，在發揮職能的過程中并沒有做到組織、監督、宏觀調控以及協調等作用，反而大多數情況下都在充當著宣傳者的角色。而目前伴隨著國有制施工企業與市場的發展趨勢逐漸趨于一致的背景下，黨中央的建設工作又會在一定環境下收到不同程度的制約，如此一來雖然加強了政治性、時代性與權力性，然而卻削弱了大眾性與結合程度。而上文所提到的不足，工會組織恰恰可以完美地進行補充，因此，將二者的優勢進行融會貫通，做到查漏補缺，同時將“黨建+工會工作”的創新模式進行深入的研究，對于我國企業的全面發展具有著不可忽視的重要性。

二、國有施工企業下黨建工作的主要作用

本文認為，大部分的國有施工企業在日常的工作中都發揮著最為基本的同時也是不可或缺的作用與職能，然而就目前所搜集到的資料與信息來進行分析后發現，大部分的國有企業并未對黨建工作中的新模式進行實際的操作與實行，而由于我國正處于一種不斷上升的發展趨勢，必然會產生一些新的困難與挑戰，因此下文將對黨建工作的主要作用進行具體的分析。

（一）國有企業下的黨建工作具有強化組織建設的作用

無論是國有企業還是非國有企業，想要大力推動經濟發展以提高經濟利益的基本條件是不約而同的，由于我國各行各業對于市場的占有心理愈演愈烈，因此國有企業的黨建工作也不得不順應市場的自然發展趨勢，而企業的屬性與其黨建工作的作用成正比，即一個企業的屬性展現的越為明顯，其黨建工作的作用也就更加突出。由此可知黨建工作的加強在企業的組織建設中占據著重要的地位，同樣也能夠極大程度上的將組織與職員進行快速的融合，這種優勢主要體現為兩點：一點是組織建設，黨建工作務必要在企業的組織建設上占據主導的地位，從而實現宏觀調控的作用，合理分配工作，將人員按特性進行劃分，另一點是職員的培養方面上，黨建工作的重點之一就是可以實現職員的自身優勢，保證將適合人才安置在相應的崗位上，達到按需劃分的預期，從而實現最大程度的合理配置目標。

（二）國有企業下的黨建工作具有促進制度落實的作用

黨建工作具有權威性、科學性以及合理性，換句話說，也就是黨建工作能夠對國有施工企業的發展給予更好的推動作用[2]。這種推動作用主要體現在兩方面：一方面，在國有企業的制度建設上，黨建工作可以站在最根本的發展角度上對企業制度進行分析與規劃，能夠保障企業的發展需求，進而在自然規律下最大化的獲得經濟利益;另一方面，體現在監督作用上，由于黨員多被安置在企業建設的核心崗位上，因此能夠更加直觀的感受制度的實行情況，然而企業的核心崗位多數都屬于上級崗位，擔任領導的職責，因此對于自身的監督就有些困難，這時就需要建立其一套科學合理的監察制度作為震懾，以維護制度的公平、公正與公開。由此可知，國有企業下的黨建工作具有促進制度落實的作用。

（三）國有企業下的黨建工作具有保證穩定發展的作用

通過對國有施工企業的發展現狀進行分析，發現企業的發展與國家的需求基本統一，國有企業的全部發展都務必要以維護和保證國家的發展為前提條件，因此現有的國有企業無論是具體性質、發展條件以及預期目標等方面都與傳統企業存在著較為明顯的不同，而國有企業的發展需要與國家戰略目標保持基本一致，因此國家需要定期召開黨建的組織活動，針對各國有企業的發展前景在不違背國家發展戰略的前提條件下進行不斷的優化與更新，以保證企業的利益。由此可知，國有企業下的黨建工作具有保證穩定發展的作用

三、國有施工企業下工會工作應具備的四大特點

（一）大眾性

在企業的眾多工會組織中，人民群眾作為其中的重要組成之一，能夠較為真實的代表著眾多職工的利益。因而可以得知，在企業進行日常活動的過程中，工會是與職工接觸最多、交流最多，同時也是作用最大的組織。因此工會自身所具有的交流與適當調控的能力也應該利用起來，使企業職工能夠通過工會進行反饋，工會也可以將最新指標下達給企業，以便更好的體現出“以人為本”的服務理念。

（二）實時性

由于工會與企業職工的工作、休息、娛樂等活動始終保持一致，因此工會工作更具有實時性，而工會組織可以利用這一特點將企業的生存與發展視為己任，為企業服務，對企業負責，同時帶動全體職工統一進行互相監督的日常性工作。

（三）代表性

由于工會組織的工作大多為基礎性的日常工作，因此不管是企業的日常性工作，還是定期的娛樂等活動，以及資料的整理和反饋等，都能夠很好地體現出工會組織與企業職工息息相關，同時也是企業與員工利益的代表方，因此企業應當重點強調工會工作的特點，從而實現保障企業與職工利益的目的。

（四）引導性

在國有施工企業之中，工會組織作為維護企業職工利益的保障著，更應該承擔起帶領全體人民樹立正確價值觀的職責，在進行日常性工作時，工會組織的工作人員務必要時刻注意自己的言行舉止，同時密切觀察職工的心理活動，能夠做到在職工遇到苦難時及時發現并解決問題。除此之外，工會組織的工作人員還應當努力營造出一個積極，舒適的工作環境，使職工能夠在溫馨的工作環境中更好的發揮出自身的最大價值。

四、關于國有施工企業下“黨建+工會工作”創新模式的建議

（一）建立全民監督的制度

企業在發展的過程中難免會發生徇私舞弊等不良行為，因此，國有企業應當賦予全體員工相互監督的權利，以便于將工作轉變為更具“透明化”的良好風氣。

（二）加強“黨建+工會工作”二者的主體以及領導地位

國有企業需要意識到黨建與工會皆為主要的組織機構，二者的領導地位不可被忽視，只要各自做到分工明確的領導職能與主體地位，就能夠最大程度的實現企業的良好發展。

（三）保障職工的各種權益

現代社會是迫切需要人才的社會，同時也是人才大量流失的社會，只有加強“黨建+工會工作”的創新模式，才能夠維護職工的各種基本需求與權益，讓職工產生安全感以及歸屬感，才能夠保證人才資源的充足。

五、結語

本文從國有施工企業"黨建+工會工作"創新模式的重要性、意義、作用以及建議幾方面進行分析與研究，希望國有企業能夠伴隨我國的戰略發展一同強大，早日實現模式的轉型。

參考文獻

[1] 劉榮.國有施工企業“黨建+工會工作”創新模式探討[J].企業文化，2014（12）：162

[2] 楊宏山.國有大型施工企業轉型發展模式研究[J].建筑經濟，2017（03）：27-29

作者簡介：李元博，男，本科，研究方向：企業黨建、企業管理。