運籌帷幄，決勝千里

陳林彥 梁志康

在中國，有很多人受益于軍隊的培養和錘煉，成為知名企業家。

他，曾是一名軍人，參加過98抗洪搶險、應急任務;

他，一名優秀的共產黨員，創業致富不忘初心，熱心公益;

他，是一個從家鄉科技興農到南方打造人力資源生態圈的企業家。

他叫王躍紅，1979年生于安徽望江，軍人出身，1999年入黨，曾獲“優秀共產黨員”“愛心人士”“東莞市優秀企業家”等稱號。2003年創業，現任廣東度才子集團有限公司董事長。

不忘初心，從綠色軍營走向綠色農村

王躍紅在當地是響當當的“名人”，1997年，胸懷報國壯志的王躍紅參軍入伍。在部隊，他積極上進，團結戰友，多次出色完成上級交給的戰備訓練任務，在首長和同志們眼里，王躍紅各方面都很優秀突出。他很快成為一名合格的革命戰士，并被領導從連隊選拔到團部機關工作，還于1999年加入共產黨。2000年底，三年服兵役期滿，王躍紅放棄轉士官和報考部隊院校的機會，懷著改造貧困家鄉報答父老鄉親養育之恩的情懷申請退伍，而他曾經的直屬上司許建立后來也選擇與他一起創業。

就在王躍紅退伍還鄉時，許多農村青年都到城市尋夢，而他卻懷著報恩鄉親的心回鄉。他把目光投向了家鄉的土地，要在鄉間創業路上構筑讓鄉親們發財致富的“夢工廠”。

當時，望江縣大力鼓勵個體企業、私營企業發展并為之創造寬松環境，王躍紅終于爭取到了占地110畝的團結畈農業科技示范園區的承包權。短短半年時間，依靠智慧和汗水，他實現了當初構建“打造超市”和“經營餐桌”的綠色夢想。

敏銳的市場意識，靈活的經營理念，僅半年多時間王躍紅就獲利6萬元。作為一名共產黨員，嘗到農業產品結構調整甜頭的他并沒有忘記父老鄉親。在他的示范帶動下，當地有18戶農民先后進入園區，成了名副其實的“棚主”。而王躍紅也將承包面積轉讓出一半。王躍紅說：“我不是純粹為了掙錢，更重要的是要體現人生價值。”

王躍紅的家鄉創業項目越發火爆，覺得有利可圖的鄉親們紛紛加入農科產業園綠色創業行列，王躍紅看到自己引領鄉親們參與綠色科技創業已起到了示范作用;另一方面，他也看到家鄉的創業空間并不太大，自己不能再留在這里與鄉親們爭利。于是，在家鄉創業正紅火的時候，他卻毅然決定把自己的創業農科示范園全部交給鄉里，自己只身到南方更大空間里去實現新的創業夢想。

男兒出關山 不畏烈風寒

2003年初，只身來到深圳打拼的王躍紅，找到了一家物業公司的保安工作。由于他勤奮努力加上退伍軍人的良好素質，王躍紅把單調寂寞的保安工作做得井井有條，正當他被公司老板賞識準備給他晉級加薪時，在東莞市的一位戰友邀請他一起來創辦人才市場。

王躍紅在家鄉初始創業就能成功，是因為有家鄉濃厚寬廣的人脈，還有農業科技示范園的技術支撐，更有當地政府的扶持。而如今到人生地不熟的南方創業，前者優勢盡失，短短幾個月就創業失敗。直到2006年，發生一起轟動廣東、廣西、江西等南方各省職場的驚天消息：王躍紅創辦的公司突然宣布免收一切求職者的中介費用！這消息如同“熱油鍋里撒把鹽”，頓時噼噼啪啪地炸開了鍋。“這是個瘋子決定，這是昏了頭的人干的！這壞了我們的財路！……”一時間各種質疑的聲浪席卷而來。因為當時正是人才中介收費紅火之時，不僅中介公司要收求職者的費用，進入企業人事管理人員還要收入職費用，無論怎么收費求職人員卻毫無怨言。

在收取人才中介費用很普遍的大形勢下，王躍紅怎么突然作出這樣自斷財路的決定呢？其實，“眾人皆醉我獨醒”才是此時王躍紅的思想境界。憑借對弱勢求職者的仁厚愛心和獨特前瞻性的敏銳目光，他看到免收人才中介費而收取企業派遣服務費才是大趨勢。“仁者愛人”是王躍紅的天性，他最不敢看弱者的眼淚。在他還在人才中介公司當業務員時，就為一位交了中介費卻沒有找到好工作的求職者流淚，他勸老板退費未果，于是自掏腰包退還給求職者。這一義舉不僅讓求職者感動，也讓同事們看清他的宅心仁厚。

2013年的一天中午，王躍紅駕車到自家小區門前，見不遠處一個似曾相識的中年人向他招手。他停下車走近一看，發現這位衣著破舊臉色泛黃的中年人原來是公司后勤老員工成吉安，老成平時老實巴交，不茍言笑也不愿與人交往，有時還很倔強，大半年前他愣是辭職，說是要急著回家解決問題，并告訴王躍紅家里十分貧窮，有些突發問題要他回去解決。王躍紅聽后二話不說，在發了該發的工資和經濟補償后，又自掏腰包資助他大幾千元。老成回到四川老家與妻子離婚，又生了一場大病，因病致貧連吃飯都成了問題，王躍紅聽了成吉安的訴說后讓他第二天到公司。第二天，王躍紅發動全公司人捐款給老成治病，王躍紅自己首先捐了2 000多元，全公司捐了一萬多元給老成。

員工們反映王躍紅對公司每一位成員都像對自己的親人一樣給予關照。幾年前從云南大理來的少數民族員工沙羅旺，也是因生病受到王躍紅多次熱心援助，據說援助他的數額比老成還多。這么多年，王躍紅一直是這樣關愛幫助有各種困難的員工：凡是在公司工作滿2年以上的員工在工作地買房均可獲得公司5萬元資助。員工結婚生孩子的、生病或遇到突發事故的，只要王躍紅知道后都會主動幫扶，有的不好意思再要王躍紅的錢，就以借的名義欠了公司不少錢，據公司會計那里留下的賬目統計，有近百萬元。王躍紅不僅關心捐助本公司的員工，汶川大地震時他也帶頭捐助……王躍紅關愛員工、捐助社會的善事義舉不勝枚舉。

兩大平臺、七大基地，構建人力資源生態圈

作為一名退伍軍人，王躍紅在政治上嚴格要求自己，事業上響應國家要求、順應時代的發展，率先提出“互聯網+”人力資源綜合體服務。2015年5月，王躍紅歷經兩年多時間，投入1 000多萬元，成功研發“互聯網+人力資源”綜合服務平臺，成功連接企業、政府、院校、求職者實現資源共享互聯互通，合作共贏的大好局面。

2018年，“友才網絡”人力資源綜合服務平臺創始人王躍紅加大投資力度，擴大研發團隊，成功研發了人社部課題《技工院校年度就業質量報告系統》，該系統包含七大體系32項指標，得到各級領導的高度重視，并作為全國技工院校畢業生就業數據的行業標準。公司在衡陽、丹東分別成功組織了上百所重點技工院校參與《技工院校年度就業質量報告系統》的學習培訓。目前應用該系統的已有北京市工業技師學院、東莞市技師學院、杭州技師學院、重慶五一技師學院、青島技師學院等重點技工院校近百所。

2019年，王躍紅覺得業務拓展及服務層面已經初具規模，他決定將原“友才網絡”更名為廣東度才子集團有限公司，旗下擁有“北京新時代度才網絡科技有限公司”獨立子公司，“東莞度才子人力資源服務有限公司”“廣東度才子信息技術有限公司”等多家獨立子公司和投資公司，分別從事計算機信息技術開發、人力資源移動網絡系統開發及應用、智慧校園信息化建設、智慧城市政務公共服務平臺建設、校企合作與職業技術培訓、人力資源綜合服務體等全生態多元化服務項目。

2019年，集團步入快速發展的階段，年初與聯想集團合肥聯寶科技、東莞永捷玩具等30余家大型制造企業為實現錯峰用工、降低用工成本的目標聯合成立多家子公司。企業既是股東又是用戶，服務上下游多方企業，集硬件、軟件應用和服務一體。在人力資源行業扎根多年王躍紅，深知企業與人力資源服務機構雙方的痛點。基于此，集團利用互聯網模式將多年的人力資源服務經驗相結合，打造了“度才子錯峰用工平臺”。

“度才子錯峰用工平臺”運行半年，全面實現為廣大企業提供一個用于發布企業藍領技工、臨時工、勞務外包需求及校企合作、實習就業需求，同時讓技能人才、技能自由職業者、勞務承包方、院校通過平臺，雙方自行甄選合作對象，自愿達成成交協議，滿足企業技能人才需求;通過平臺企業間對季節性盈余閑置的藍領技能工，以合理的價格短期承接外包、派遣及眾包的方式，向其他企業提供勞務服務，實現企業間錯峰用工，為企業降低用工成本，快速解決用戶間錯峰用工、靈活用工、技能用工難題。

度才子校企合作平臺與度才子錯峰用工平臺作為集團自主研發的兩大服務平臺，服務囊括了以人力資源服務為核心的全生態鏈，使區塊鏈技術得到最大的推廣和應用。同時，為支撐企業持續發展，集團董事長王躍紅一直在醞釀將人才培養體系融入人力資源服務鏈，于是經深思熟慮將技工教育、人才培養入口的院校招生到畢業生的就業實習打通，以企業參與技工教育人才培養模式，形成全方位的生態平衡，打造產業閉環，利用互聯網+人力資源的絕對的優勢，將校企深化合作，形成以“軟件工程師新型學徒制訓練基地”的共建為突破口，全面深化校企聯合辦學，共建共享的模式。

據網絡統計數據顯示：軟件工程師需求量每年的缺口超過60萬人，而且這個數據隨著中國信息化的普及而快速遞增。度才子集團作為服務企業人力資源與院校人才共建培養的平臺，必須要有企業特色的技能人才培養體系，體系既包括基礎教育，也包括實踐操作，簡單地說就是理論結合實踐，才能培養出真正企業需求的人才。集團參與技工教育的模式便有了新的舉措，首先與東莞市技師學院開啟專業共建“軟件工程師新型學徒制訓練基地”的全新模式。從2018年的22個學生一個班，到2019年已擴展到5個班200余人。這一模式全面拉開了培養軟件工程師高技能人才的序幕，迎合企業與院校相互發展的需要，順應了國家和職業教育發展的要求，校企雙方的積極參與和共同努力，將真正達到校企無縫對接、優勢互補、相互促進、共同發展，形成人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的校企深度融合，共同培養滿足新經濟、新產業、新業態所需的實用型技能人才，形成企業、學校、學生三方共贏的良好局面，為學校、企業實現跨越式發展奠定了堅實基礎。

從2018年至2019年9月，集團先后成功在“東莞、黑龍江、牡丹江、哈爾濱、山西、丹東、河南”設立7個基地。自主研發的為院校提供招生服務和教學實習軟件“度才子招生招聘系統”榮獲2018年度第四屆廣東卓越人力資源研究成果獎;為企業與院校服務的度才子APP榮獲2019年第四屆廣東人力資源服務項目創新獎和廣東省優秀軟件產品三等獎。集團致力于計算機信息技術開發，通過了ISO9001質量體系認證，迄今已擁有國際國內技術著作權40多項、發明專利4項。還與東莞市殘疾人聯合會、東莞理工學院、東莞市技師學院、惠州市理工學校建立了“新型學徒訓練基地”“實習與就業基地”“教學實習基地”“殘疾人就業指導服務中心”并獲得了廣東省守合同重信用企業榮譽稱號，同時成為全國技工院校校長論壇、全國技工院校產教合作聯盟企業單位，并攜手阿里之門等便利公司計劃打造3萬家人力資源線下服務站。

王躍紅作為一名退伍軍人、共產黨員、企業家，創業路上心系職業教育。剛剛他還受邀為陜西省中等職業學校校長會議暨2019年校長高級研修班的全體學員分享他作為一名企業家眼中的職業教育，他對職業教育的情愫讓人感動。

【后記】

我們不知道中國軍人出身的創業者究竟有多少，但是把這些企業的總資產相加，得出的一定是個天文數字。軍人的優良精神品質是企業家創業成功所需要和具備的關鍵基礎之一。王躍紅，一個集“退伍軍人、優秀共產黨員”稱號于一身的企業家，他的人生觀、世界觀、價值觀以及性格和精神的塑造都源于他的軍旅人生。王躍紅說：“我知道前面還有很多困難等著我，但只要我的產品是利他的，所有困難都會過去。”