新時代強化國企工會思想政治引領路徑的探索

陳國平

摘要：國有企業是國家經濟運行命脈，承擔著國家發展戰略的責任。面對經濟發展新常態、改革攻堅新挑戰，工會要堅持以政治引領為導向，不斷增強帶領職工堅定不移聽黨話、跟黨走的行動自覺性，保持工會工作的正確政治方向。工會要運用習近平新時代中國特色社會主義思想促進國有企業發展壯大，推動市場經濟發展環境的優化，實現發展目標。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 工會

中圖分類號：D412.6? 文獻標識碼：A? 文章編號：1009-5349（2019）24-0244-02

改革開放四十年來，國有企業歷經艱難險阻實現了跨越式發展，且發展勢頭依然迅猛，在國民經濟中發揮著越來越重要的作用，這都離不開有效的思想政治工作。黨的十九大報告中指出，新時代我國社會主要矛盾已經發生了變化。面臨國際國內新形勢和未來市場競爭，工會要按照國企黨建工作會議精神，充分發揮國企思想政治工作的優勢，促進企業文化建設，從而實現國企發展戰略，助推國企社會職能作用充分發揮。如何有效建立深層精神和物質激勵機制，讓廣大職工積極參與，值得探索、深思。

一、國企工會思想政治工作開展現狀

1.國有企業工會在思想工作方面存在的不足

一是思想認識不足，重視程度明顯不夠。思想政治工作是企業管理活動的重要組成部分，在實際工作中，部分國企領導偏重于企業經營工作，忽視了企業思想政治工作，對有助于企業各種思想政治工作的活動既不熱情也不支持;對企業發展前景、企業思想與員工的關系等缺乏足夠認識，缺少理性分析和系統性總結和提煉。二是硬件建設不完備。有的企業因場地的限制，職工文體活動設施較少。“職工書屋”“職工健身活動室”的建設參差不齊。三是活動參與及普及率有待提高。部分員工，特別是基層員工想參與活動，但活動時間與工作時間相沖突。“生產一線職工無暇參與”“老職工不愿參與”“青年職工覺得參與沒意思”等現象制約著職工思想活動的開展。四是缺乏寓教于樂活動的創新。工會活動開展的形式傳統，有的僅限于“打打球”“下下棋”“答個卷”等傳統模式。企業思想文化建設依然停留在淺層，多以娛樂導向為主，而能觸及職工心靈，對職工人生觀、價值觀、職業道德產生影響的活動較少，激勵效果不夠明顯。

2.發揮工會紐帶作用，推動思想政治工作向縱深發展

工會要從政治引領、思想引領、文化引領著手，不斷增強帶領職工堅定不移跟黨走的行動自覺性，保持工會工作的正確政治方向。一是強化政治引領，保持正確的政治方向。工會根據企業黨建工作需要，結合“三會一課”開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員學習十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述、黨中央的群團工作會議精神，準確把握中央對工會工作的新要求，保持工會工作的正確政治方向。二是強化思想引領，提高職工隊伍行動自覺。堅持把意識形態工作放在突出位置，廣泛開展“感黨恩、愛核心”“學習十九大、永遠跟黨走”等主題宣傳教育，充分利用工會工作QQ群、微信公眾號等新媒體，以知識競賽、主題演講、專題宣講等多種形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，推動黨的十九大精神進企業、進車間、進班組，引導廣大職工增強“四個意識”，樹立“四個自信”，落實“兩個維護”，更加堅定聽黨話、跟黨走的行動自覺。三是強化職工文化建設，發揮文化引領作用。堅持把職工文化建設作為加強職工思想教育的“根”和“魂”，突出以職工為中心的文化導向。舉辦“深化改革、轉型發展”成就攝影作品展，“當改革主力軍、做轉型急先鋒”大型文藝表演，“凝聚群團力量、助推改革發展”職工經典誦讀比賽，舉辦職工運動會等活動。始終堅持以服務發展為導向，服從服務于企業黨政工作大局，全面激發職工的勞動熱情。

二、國企思想政治工作與企業文化有機結合的措施

1.加強國企領導干部的思想認識與溝通能力

國企思想政治工作做得好不好，與企業文化結合得深不深入，關鍵在國企領導干部。毋庸置疑，部分國企領導人的綜合素質難以滿足國企市場競爭的需要，或者雖能滿足市場競爭的需要，但忽視了企業思想政治工作的重要作用。有的領導干部本身的思想政治工作認識就不足或自身能力不足，上黨課、做報告全都是下屬代擬內容，也就無法通過各種宣傳方式向員工傳達思想政治工作內容的深刻內涵。所以，國企領導干部不僅要從加強思想政治工作與企業文化建設的高度入手，還要大興調查研究之風，及時感知員工的思想動態、外部市場變化，提前謀劃并拿出具體措施;要以身作則，加強理論學習，找準思想政治工作與企業文化的結合點，帶頭組織各種員工喜聞樂見的專題活動，通過廣泛發動群眾，統一思想認識，將思想政治工作同企業文化中的核心價值觀融合，并貫穿于實際工作中。

2.營造思想建設氛圍，豐富開展思想工作的方式

把開展企業思想工作建設與加強黨建工作有機結合起來，充分發揮基層黨組織“教育黨員的學 校、團結職工的核心和攻堅克難的堡壘作用”和黨員的先鋒模范作用。通過黨建帶工建、團建，充分發揮工會、團委等組織作用，工會通過積極開展各項活動，比如“五必訪、五必談”活動，金秋助學、困難職工慰問、領導與困難職工結對子幫扶等各類工會活動，關心職工，關愛職工，從工會角度把企業思想工作做強、做實、做細，比如提升思想工作硬件設施和建設。有的單位因條件受限，可以考慮建設“讀書角”，一個書架、一套休閑桌椅就可以滿足職工閱讀的需求。利用單位的一面墻或者閑置的一間屋配備簡單易操作的體育用品，讓大家在工作之余放松一下，緩解壓力，比如組建興趣小組，拓展思想工作方式。針對不同興趣類型的員工群體，通過微信群等方式組建職工業余興趣小組，使有各類興趣愛好的員工能夠充分發揮特長。這些興趣小組，通過定期不定期的日常訓練交流和比學趕幫，不僅能提高職工興趣愛好方面的技能水平，還能為大家交流感情、統一認識提供一個平臺，不斷豐富和改進職工心智模式，促進企業和諧穩定。

3.企業職工思想工作建設與精神文明建設協調發展

工會應將職工思想建設與企業精神文明建設工作結合起來，抓好職工思想道德教育，突出企業文化的凝聚力，從而把社會主義精神文明建設的目標任務落到實處。對開展思想工作方式進行有益的探索，比如持續開展弘揚核心價值觀“正能量”，以社會主義核心價值體系為引領，把弘揚企業精神、新時代勞模精神、工匠精神融入精神文明創建活動，使實現中華民族偉大復興的“中國夢”和實現企業深化改革、轉型發展成為全體職工的共同追求，激勵職工奮發有為，凝聚起實現目標任務的強大精神力量。充分運用學習強國APP、企業公眾微信號、短信、QQ群、微信群等現代信息技術和職工喜聞樂見的學習方式，引領職工思想潮流，等等。為激發國企職工學習及實踐思想政治融合企業文化行動的積極性，工會還要充分利用企業管理中的考核、引導、激勵、懲處的相關方法，將職工智慧與力量有機融合，凝聚磅礴偉力，促進國企和職工的持續健康發展。

三、結語

綜上，國企思想政治工作與企業文化之間聯系的必然性促使兩者必須有機結合，良好的結合措施可實現“兩手抓、兩手都要硬”的目標;加速兩者良性結合，對促進國企提高市場競爭力、優化社會經濟發展環境、推動國家發展目標的實現具有重要意義。

參考文獻：

[1]雋穎.新時期企業工會思想政治工作探究[J].中國市場，2017（17）：230-231.

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責任編輯：張正吉