怠于行使權利致其勝訴權消滅

【摘 要】 訴訟時效又被稱為消滅時效，是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，其公力救濟權歸于消滅的一種時效制度，一旦過了訴訟時效，權利人將失去勝訴權利，即勝訴權利歸于消滅。

【關鍵詞】 訴訟時效 勝訴權 糾紛

一、案情介紹

M公司員工鄧某某，于1983年11月23日至2001年3月28日在土城礦工作，期間，鄧某某于1984年5月和1987年9月兩次受傷，經傷情鑒定，鄧某某的傷情為九級傷殘。因鄧某某連續曠工達102天，M公司按照當時的《職工獎懲條例》第十八條的規定和雙方簽訂的勞動合同中第五條第二款“乙方嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的，甲方可以解除勞動合同”（甲方為M公司，乙方為鄧某某）的規定，解除了與鄧某某之間的勞動關系。鄧某某認為M公司在沒有任何理由的情況下單方面解除勞動關系，違反了勞動法和勞動合同法的相關規定，也未支付受工傷應當享有的工傷保險待遇，遂向某縣人民法院提起訴訟，要求支付解除勞動關系的經濟補償金、工傷保險待遇共計295947.4元的訴訟請求。

某縣人民法院依法適用簡易程序公開開庭審理，判決駁回鄧貴森的訴訟請求。

二、法律分析

根據《勞動法》第二十五條第二款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

因鄧某某連續曠工達102天，M公司按照《勞動法》和當時的《職工獎懲條例》、雙方簽訂的勞動合同的相關規定，解除了與鄧某某之間的勞動關系，符合法律規定和雙方約定。

用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。但鄧某某被解除勞動關系不是基于上述原因，故M公司不需要支付經濟賠償金。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法院在審理過程中，依據雙方提供的證據認定以下事實：M公司于2001年4月5日解除了與鄧某某之間的勞動關系，鄧某某于2002年被單位同事告知已被單位除名，后鄧某某分別于2005年5月25日、2005年8月10日、2006年4月12日、2015年4月16日向M公司及相關部門主張權利。因此，鄧某某自2002年知道勞動關系解除后，僅于2005年、2006年向盤江股份土城礦及相關部門主張過權利，但在2015年4月16日之前的將近十年時間里，并未提供證據證實其向M公司或相關主管部門主張過權利。按照上述規定，鄧某某于2015年4月16日向某縣人力資源和社會保障局主張權利并于2015年4月20日向某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁已經超過了一年的仲裁時效。由于M公司提出訴訟時效抗辯，鄧某某已喪失了法院保護其權利的勝訴權。

三、案例評析

M公司與鄧某某勞動糾紛一案的爭議焦點在于：鄧某某的請求是否超過仲裁時效，M公司是否應當向原告支付解除勞動合同的經濟賠償金及工傷保險待遇。由于M公司辯解鄧某某的起訴已經超過仲裁時效的理由成立，故法院駁回鄧某某的訴訟請求。企業在今后的人力資源管理工作中要注意勞動合同的簽訂、保管、續簽，完善考勤制度，請假制度，內部規章制度學習簽收制度，注意保存勞動用工的相關資料，避免發生糾紛無法舉證，導致企業受損;企業也需履行《勞動法》《勞動合同法》中規定強制性的義務，保護勞動者的權益，防范勞動糾紛的產生。

四、對策建議

通過本案，企業一是要加強勞動用工和人力資源管理，履行《勞動法》《勞動合同法》的強制性規定，與員工解除勞動合同必須依法依規且及時與員工溝通，避免產生歧義引發糾紛;二是處理此類問題要注意保存相關證據，避免證據缺失致企業受損。

【參考文獻】

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作者簡介：房易霖（1989-），女，漢族，貴州湄潭，經濟師，本科，貴州盤江煤電集團有限責任公司，民商法方向.