人力資源管理中對政工工作的有效應用

劉蓓

所謂企業人力資源管理，是指運用科學的方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，從而實現組織目標的過程。在這個過程中，尤其強調對員工個體和群體的思想、心理、行為進行恰到好處的引導、控制和協調，全面提高員工的素質能力，充分發揮員工在生產經營過程中的主觀能動性，從而達到實現員工和組織共同目標的效果。

企業的思想政治工作在今天看來更是尤為重要，它可以幫助員工確定正確的立場，樹立正確的觀點，采用正確的方法，最大限度有效提高員工認識世界改造世界的能力，調動員工積極性為實現企業當前和長遠目標而努力奮斗。通過積極有效的思想政治工作和道德教育，員工可以及時消除負面心理和消極思想，緩解工作壓力，從而從根源上保障了企業人力資源的有效開發和管理，保證了企業人力資源管理手段和辦法得以落實。

一、思想政治工作對于企業人力資源管理的重要作用

習近平同志指出，國有企業特別是中央管理企業，在關系國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域占據支配地位，是國民經濟的重要支柱，在我們黨執政和我國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的。

進入新時代，國有企業發展面臨新形勢新要求新挑戰，改革發展任務艱巨，如何做好新時代國有企業思想政治工作，如何進一步統一思想、凝聚力量，激發黨員群眾干事創業的激情、攻堅克難的斗志，做強做優做大國有企業，是新時代背景下需要我們嚴肅思考的一個新課題。

對于企業而言，要實現組織目標，人才是關鍵。正所謂“得人者興、失人者崩”。對于一個普通的企業員工而言，家庭和工作是自己最重要的兩個領域，企業是員工除了家庭之外最重要的活動場所，也是員工獲得學習資源最重要的場所。企業政工工作與人力資源管理中的核心處理題是員工在工作中的思想意識，以及在工作中的積極性、凝聚力。

思想政治工作必須貫穿于人力資源管理全過程，思想政治工作是人力資源管理的動力來源。通過思想政治工作強有力的教育，對企業員工自身價值理念、行為目的等方面的指導，最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強員工的主人翁責任感，從而提高人力資源管理各項管理制度的實施成效。

二、當前企業人力資源管理中政工工作存在的問題

傳統的人力資源管理說白了只能算是“人事管理”，只限于招聘、選拔、委派、工資發放、檔案保管等比較瑣碎的具體工作，還停留在事務管理的層面上，并沒有把“人”作為“資源”來對待，沒有及時向人本型人力資源管理進行轉變，尤其在對人的思想、價值觀、人生觀、世界觀引導、提升方面沒有下足功夫，存在著諸多問題，主要表現在以下幾個方面：

1、企業政工工作難以得到全面落實

目前，部分企業的政工工作仍舊是形式化、表面化的較多，沒有進行實踐性的管理與指導，這就導致企業政工工作很難落實到實處。同時，我國經濟正處于發展與轉型的關鍵階段，各種復雜利益的產生，就出現員工思想不夠穩定的問題，企業在結構上出現偏差，不利于政工工作的開展。

2、忽視了企業政工工作的作用

大部分企業都是以經濟利益作為企業發展的目標與方向，直接將資源投放至可以產生經濟效率的部分，這在一定程度上就忽視了政工建設隊伍。部分工作人員的綜合素質偏低，不利于各項工作的順利開展。

3、企業政工工作缺乏創新性

當前的社會處在不斷發展變化之中，面對變化的實際狀況，企業以往陳舊的政工工作模式，已經不能適應實際發展的需要。而當前的部分企業在發展中，并沒有重視這一變化的實際情況，在日常的政工工作中，仍然是采用以往的、舊的政工工作思維。和時代背景所要求的創新思維背道而馳，這就導致在實際的工作中，相關工作不能順利開展，制約了企業的發展。

三、人力資源管理中政工工作的應用措施

1、全面落實政工工作，樹立以人為本的人力資源管理理念

在傳統的人力資源管理上，重視管理而忽視了人的作用，今后的人力資源管理應該將更多的精力放置在企業職工的思想上。在實際開展工作的過程中，以企業員工的實際需求為出發點，充分發揮政工工作的教育與指導，樹立以人為本的人力資源管理理念，在企業制度與管理工作上用實際行動解決員工需求。讓員工在健康和諧的企業環境中，實現自身的價值提高工作效率。

2、重視政工工作，加強與人力資源之間的合作模式

企業要意識到政工工作在人力資源管理中的價值，當代企業如果想要得到更好的發展，就需要通過政工工作，完善人力資源管理，規范員工的行為，在實際工作的過程中，將兩者相互結合，能夠促進企業的全面發展。例如某些企業的人力資源管理在制定條例的時候，首先會與職工相互溝通，然后了解職工的思想，考慮制度實行的可行性。通過這種方式，能夠加深人力資源管理部門的制度的實效性，提升制度實行的力度與深度，為企業的發展創造一個良好的環境。讓員工在這樣的環境中，提高工作效率，也展示了政工工作對于企業人力資源資源管理的應用價值。在科學化、合理的化的管理制度中，創建出健全的管理制度，為企業與員工的發展奠定基礎。

3、增強政工工作的創新性，推動企業的全面發展

面對企業當前發展遇到的困難，重要的解決措施之一，就是需要增加其政工工作的創新性，以此來推動企業的全面發展。在政工工作上增加創新性，就需要從完善相關管理制度上著手。要將政工工作包括各項思想政治學習活動常態化、制度化。習近平總書記也曾多次強調，“一定要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，不斷接受馬克思主義哲學智慧的滋養，自覺堅持和運用辯證唯物主義世界觀和方法論，廣泛學習各方面知識，做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以修身。”為此，企業的人力資源管理中應當不斷摸索創新學習的途徑和方法，加強對人力資源的管理和開發、利用。例如，企業在發展中，可以通過采用群眾評議或民主評議會這一方式來完善相關的人力資源管理制度。并且，企業還要盡可能的使得企業的發展理念落實到每一名員工身上，定期給員工開展相關思想教育活動，降低員工可能產生的不良情緒。以此，盡可能的創新企業的政工工作，促進企業的全面發展。

4、加強政工工作，促進企業員工關系的管理

當前，企業面臨的問題很多，情況又多種多樣，要緊緊圍繞著調動員工積極性這個主要任務，使思想政治工作開展得更加富有成效。重點當然是要把行政、工會、共青團及其他方面的力量都調動起來，形成做好思想政治工作的合力，為廣大員工開展寓教于樂、愉悅身心的精神文化活動。把思想政治工作滲透到各種文化、娛樂活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使員工得到哲理的啟迪，心靈的感染，情操的陶冶，從而營造和諧的氛圍。

企業員工思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們取得一個又一個勝利的重要法寶。為此，我們要不斷地適應企業的發展規律和社會發展規律，適應新形勢、新變化，從人本身出發，從職工的需要出發，充分發揮導向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作為，有所進步，具有強大的生命力，才能激發職工的工作熱情和積極性，激發職工最大潛力，積極推進企業科學快速發展，使企業充滿生機和活力。