淺析中國目前經(jīng)濟發(fā)展趨勢對HR行業(yè)的影響

李二陽

【摘 要】今年以來，在對外應(yīng)對中美經(jīng)貿(mào)摩擦、對內(nèi)防范化解重大風險的背景下，我國經(jīng)濟延續(xù)了去年以來的平穩(wěn)運行態(tài)勢。與此同時，經(jīng)濟運行面臨的風險和挑戰(zhàn)也增多。在此形勢下，服務(wù)業(yè)成為經(jīng)濟壓艙石的作用愈益顯現(xiàn)。人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性的服務(wù)業(yè)，也是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要的組成部分，國家高度重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，在已經(jīng)出臺的一系列政策文件當中，都將人力資源服務(wù)業(yè)作為鼓勵發(fā)展的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)。人力資源為企業(yè)和求職者提供了更多的機會，一定程度上緩解了信息不對稱的問題。本文淺析當前經(jīng)濟形勢對HR行業(yè)產(chǎn)生的影響。

【關(guān)鍵詞】HR行業(yè);經(jīng)濟發(fā)展

一、當前經(jīng)濟形勢下HR行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.老齡化問題逐漸成為社會難題，人口紅利逐漸消失，行業(yè)面臨重大發(fā)展機會。

近年來，老齡化問題日益凸顯，勞動人口占總?cè)丝诒嚷手饾u下降，所帶來的問題是勞動力的短缺，從而產(chǎn)生一系列的問題，比如用工成本的上升，造成企業(yè)生產(chǎn)成本的上升等。隨著用工成本的上升，更多的企業(yè)開始關(guān)注人力資源，通過一系列的手段實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化和配置，同時通過相關(guān)的手段獲取“質(zhì)優(yōu)價廉”人才。人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)面臨著重要發(fā)展機遇。

2.人口結(jié)構(gòu)變化、流速加快，“人選”群體持續(xù)壯大。

經(jīng)濟的不斷發(fā)展促使我國城鎮(zhèn)化的速度連年增加，人口結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生相應(yīng)的變化。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，城鎮(zhèn)居民比重逐年攀升，已由建國初期的不足10%，持續(xù)上漲到2018年的59.58%，而且增長持續(xù)上升的勢頭暫未改變。人口持續(xù)由農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，勞動力素質(zhì)也在不斷提升，在社會總勞動力人口下滑的情況下，人力資源服務(wù)行業(yè)所服務(wù)的群體卻在不斷壯大，充足的“人選”供給為行業(yè)的長期增長提供了潛在空間和動力。

3.企業(yè)數(shù)量增加，服務(wù)業(yè)需求勞動力增加，人才流動速度加快。

隨著改革開放的日益深化，我國私營經(jīng)濟出現(xiàn)蓬勃發(fā)展，數(shù)量不斷增加，出現(xiàn)井噴式的增長，同時也帶來了大量勞動力的需求。

私營企業(yè)人才流動速度大大加快，這意味著人力資源服務(wù)行業(yè)的服務(wù)頻次有望隨之而升，業(yè)務(wù)空間也將大大拓展。私營企業(yè)員工薪酬的不斷攀升，這意味著私營企業(yè)有意愿和能力雇傭更加優(yōu)秀的人才，而撮合人才與雇主正是人力資源服務(wù)業(yè)的專長所在。

4.擇業(yè)觀念改變，靈活、開放就業(yè)模式逐漸得到認可。

從1992年市場經(jīng)濟改革開始，國民擇業(yè)觀念也在悄然發(fā)生著變化。自2015年8月，國企改革深化浪潮已經(jīng)逐層展開。在當下控產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)的大背景下，為數(shù)眾多的僵尸企業(yè)將被淘汰，更多的國企員工將面臨失業(yè)危機。這一趨勢為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造了發(fā)展空間：結(jié)構(gòu)性的產(chǎn)能調(diào)整，傳統(tǒng)低效國企員工的再擇業(yè)、再培訓、再上崗，正是服務(wù)商們的業(yè)務(wù)所在，行業(yè)在獲得上游更多勞動力供給的同時，配合相應(yīng)國家政策予以扶持，實為難得的一舉兩得之良機。

更多的人開始關(guān)注于職業(yè)生涯的規(guī)劃和終身學習，追求自身價值的實現(xiàn)以及工作、生活的和諧，職業(yè)所帶來的經(jīng)歷、薪資、發(fā)展空間等更加現(xiàn)實的問題愈發(fā)引起人們重視，職業(yè)更換速度也在不斷加快。

二、當前經(jīng)濟形勢下HR行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

1、原來相對較低的要素成本，現(xiàn)在不斷攀升。主要有以下因素：人工、環(huán)保、能源、資金等。

2、制造類企業(yè)構(gòu)成了中國經(jīng)濟的主體，產(chǎn)能過剩導致的過度競爭，進而形成了全行業(yè)的價格戰(zhàn)。

3、技術(shù)來源將要出現(xiàn)問題，通過“挖人”的方式存在兩個問題：知識產(chǎn)權(quán)、進一步技術(shù)升級出現(xiàn)問題。

4、以前外資不斷把資金注入中國的服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、高新電子信息業(yè)。現(xiàn)在外資紛紛撤回自己的資金，出現(xiàn)令人震驚的外資出逃現(xiàn)象。

三、當前經(jīng)濟形勢下HR行業(yè)應(yīng)對策略

1.提高供應(yīng)人員的素質(zhì)，建立高效率的工作隊伍。

相關(guān)的企業(yè)應(yīng)該采用科學的方法分析企業(yè)的人力資本，找到企業(yè)的長處與短板，對癥下藥，針對相關(guān)的問題采用科學的方法提供高績效的人才。這就要求HR從業(yè)者具備豐富的閱歷和經(jīng)驗，對HR從業(yè)者來說提出了更高的要求。

2.提高人力資源管理者的自身素質(zhì)

從現(xiàn)階段人力資源的管理現(xiàn)狀來看，管理者本身的素質(zhì)在很大程度上制約了HR行業(yè)的發(fā)展。但是目前HR管理者素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象在很長一段時間內(nèi)仍然存在。所以具備良好的職業(yè)道德、思考和解決問題的能力的人以及懂得創(chuàng)新實踐的人，才是未來企業(yè)真正需要的管理人才。

3.由單一型人才開發(fā)向復合型人才開發(fā)轉(zhuǎn)變

當今是知識大爆炸的時代，擁有單一的技能很難滿足企業(yè)多樣化的發(fā)展，所以知識經(jīng)濟時代的人才特征就是素質(zhì)復合化。HR行業(yè)中的復合型人才越多就越能適應(yīng)市場的反映與需求，也能更好地推動經(jīng)濟和HR行業(yè)的發(fā)展。

四、HR行業(yè)的未來發(fā)展趨勢

1.線上技術(shù)培訓+線下技能培訓優(yōu)化，發(fā)展線上人服業(yè)務(wù)及持續(xù)優(yōu)化核心人才庫資源為企業(yè)目前重心。

隨著科技的普及新型人力資源解決方案將增加應(yīng)用創(chuàng)新技術(shù)，以人工智能及其他工具替代人力投入，傳統(tǒng)的人力資源解決方案程序可由線下轉(zhuǎn)向線上解決，大幅提高各服務(wù)供應(yīng)商的時間效益、匹配準確性及成本效益。此外，服務(wù)供應(yīng)商通過提供針對各行業(yè)特定項目的專業(yè)技能培訓，在建立、優(yōu)化自有人力資源的同時進一步提升其行業(yè)競爭力。

2.信息技術(shù)的發(fā)展對工作模式產(chǎn)生影響

互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)，科學技術(shù)的不斷發(fā)展在未來會對HR從業(yè)者的工作模式產(chǎn)生顛覆性的影響，對人才的搜集、儲備、公司之間的對接等等產(chǎn)生深遠影響。

3.加強人力資源的創(chuàng)新

在知識“大爆炸”和經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，管理理念從體力勞動者轉(zhuǎn)向腦力勞動者轉(zhuǎn)變;管理的對象也發(fā)生了改變，主要由傳統(tǒng)的勞動力管理到知識型員工的管理以及人力資源管理范圍的擴大;出現(xiàn)了信息化和電子化的管理方式和工作方式人力資源管理的角色也轉(zhuǎn)變組織扁平化和虛擬化以及管理和分散化和戰(zhàn)略性。

4.把握人力資源管理外包趨勢

實行人力資源外包，一方面可以降低企業(yè)相關(guān)的成本，使企業(yè)以最小的代價得到更專業(yè)的服務(wù)和指導;另一方面也可以促使人力資源行業(yè)不斷發(fā)展，學習國內(nèi)外更為先進的技術(shù)和知識，更好的為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

五、結(jié)束語

我們需要密切關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展情況，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展情況對行業(yè)未來的發(fā)展作出準確的判斷，不斷充實自己，適應(yīng)社會的發(fā)展，培養(yǎng)敏銳的知覺，未來不迷茫，才能走的更遠更好。

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