現代企業實施人力資源會計若干問題研究

朱雅茹 開灤集團錢家營礦業公司

人力資源會計在20世紀60年代發源于美國，作為一種專門性的會計分支正式萌生。我國較廣泛地開展該領域理論研究是進入20世紀90年代后，這不僅是因為國際上信息與知識經濟“海潮聲”的影響，更是為了順應我國建立市場經濟體制、構建現代企業制度的需要。

一、人力資源會計內涵及特征

人力資源是一種生產因素，歸企業擁有控制，能夠為企業帶來經濟利益，它是人的勞動能力，是人腦力和體力的總和。作為企業的一種經濟資源，人力資源在生產中是比較活躍的，它起到決定性作用，是唯一具備創造性及主觀能動性的因素。

人力資源會計是由人力資源延伸而來的，它作為一種新學科，是人力資源管理在會計領域衍生的，是對會計信息系統進行改進與提升的重要內容，它主要是計量人力資源的成本、人力資源的價值，為管理提供有關特定會計主體的人力資源變動信息，幫助企業深入了解內部生產經營情況，為企業作出科學合理決策提供根據。

人力資源是一種無形的資源、人力資源具有實效性、收益遞增性、累積性、無限的潛在創造性、能動性、個體差異性。和傳統意義上的會計相比，人力資源會計具有以下特征：一是核算對象是企業控制的人力資源。人力資源在使用過程中創造了很大價值，人力資源會計是把企業控制的資源作為一種重要的經濟資源來核算。二是計量單位多樣化。除了以貨幣為主要計量單位外，有時還可以用非貨幣計量，比如員工的素質、工作態度等。

二、我國實行人力資源會計的必然性

在我國經濟進入高質量發展的今天，一個企業競爭力的大小，經濟實力的高低，決定因素不單單是局限在擁有多大的經濟規模、多少的財產物資，而是取決于企業擁有人力資源的豐富程度。隨著經濟發展水平的不斷提高，人力資源在經濟發展中發揮的作用就越來越大，人才逐漸成為經濟資源中不可替代的資源，是企業實力的象征。因此，把人力資源作為企業的一項資產，用會計方法進行相關確認、精確計量、及時報告，以服務于企業管理者、滿足有關外部人士了解企業具體信息的需求，成為新時代發展的必然要求。

現代企業一方面認識到人才在企業穩定發展中的關鍵作用，認可對人的價值做出客觀評價有利于企業長遠發展的觀點；一方面擔憂人力資源成本價值的界定不明、計量難度大、法制不完善、會隨所有者的流動而流失等問題。所以人力資源會計在現代企業中實行還存在一定困難，急需健全完善人力資源會計的相關規則、制度，以更好地服務于企業。按照習近平總書記要求，要推進經濟供給側結構性改革，大力降低實體經濟成本，通過建立人力資源會計降低人力成本，減少資產流失，合理利用人才的潛在價值，是提高企業的經濟效益、增強綜合實力，適應新時代經濟的迫切要求。

三、我國實行人力資源會計的可操作性

目前，西方在人力資源會計方面已經研究了幾十年，找到了人力資源成本會計、人力資源價值會計的一些理論和方法，提出了人力資源會計的一些原則，如會計假設、會計計量等，初步形成了比較詳細的理論體系，這一系列的相關理論可以為我國實行人力資源會計提供經驗借鑒。現時，我國理論界不斷地在探討人力資源會計的理論、實踐，認為有必要核算人力資源的相關開發投入、價值組成、成果利用，完善流程等。因此，從理論上講，我國初步具備推行人力資源會計的可能性。

講起人力資源會計，我們要先明確人力資源是否是作為一項會計資產能夠進行會計確認。所謂資產，就是指企業能夠擁有或控制的，可以用貨幣計量的一項經濟資源。根據我國會計準則的相關規定，要符合兩個條件：首先，與此資源相關的經濟利益很有可能流入企業。人力資源是由勞動者的知識、技能、能力凝聚而成的，其創造的價值遠遠大于它本身的價值，具有服務企業績效的潛力。因此，人的能力發揮和利用，很大程度上影響企業未來經濟效益的流入。其次，此資源的成本價值是可以用貨幣可靠計量的。人力資源是人具有的勞動能力，一個企業要想擁有勞動者的勞動能力使用權，必定要付出相應的成本，比如企業發生的招聘費用、廣告費用、對勞動者的培訓費用等一定支出，都是可以用貨幣進行計量的。所以，人類資源會計是可操作的。

綜上所述，人力資源會計是當前我國經濟轉型與改革背景下，順應現代社會、企業發展的必然選擇。現代企業全面實行人力資源會計任重而道遠。