當前國有企業青年員工思想政治工作有效性策略研究

薛偉 青島西海岸公用事業集團有限公司

隨著社會經濟的發展和國有企業改革的不斷推動，國有企業中青年員工的比例逐漸擴大，為國有企業的發展融入了新活力。對國有企業青年員工開展思想政治教育工作有利于加強工作的積極性和主動性，提高綜合素養。但是當前國有企業青年員工在思想政治方面呈現新的特點：第一，過多關注技術的提高而忽視了思想教育；第二，受社會大環境等因素的影響，個人意識較強，集體意識薄弱；第三，廣泛缺乏“奉獻”和“吃苦”的精神，一切以“錢”衡量；第四，面對困難等出現持續消極思想，工作動力不足等。國有企業青年員工的這些思想特點影響到國企的發展和自身素養的提升，筆者根據工作經驗對當前國有企業青年員工思想政治工作提出一些有效性的建議。

一、重視思想政治工作，落實以人為本原則

在經濟利益至上的大環境下，培養德才兼備的員工顯得尤為重要。堅持黨的領導是開展思想政治工作的前提和根本，各級領導部門應引導青年員工從國家意識、責任感、自豪感等方面入手，激發青年員工工作的積極性。

首先，應高度重視青年員工的思想政治工作，落實人才興國戰略，營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才的工作氛圍，將青年員工的思想政治工作擺在重要的位置，真正關心愛護青年員工的工作和生活。各級領導應認真傾聽青年員工的心聲，了解他們內心的想法，以便開展有針對性的思想政治教育。其次，為青年員工長遠發展著想，推動青年員工與國有企業共發展，使員工獲得歸屬感，以便于順利地開展思想政治工作。再次，在市場競爭日益激烈的今天，企業與企業的競爭歸根結底是人才的競爭，青年員工作為國有企業發展的后備軍，是實現企業高質量發展的重要基礎，這就啟示國有企業青年員工的思想政治教育工作應有一個良好的平臺，這個平臺能夠促進員工向上成長，這個平臺能夠讓員工切身感受到社會的發展，反過來激勵自己不斷進步。加強理論學習，保持積極心態，堅持正確方向；加強先進技術、先進管理培訓，明確自身不足，激發工作主動性；加強實踐教育，建立起從思想到操作的一體化教育體系，錘煉員工心智，為鞏固和加強思想政治工作成果奠定基礎。總之，當前國有企業青年員工的思想政治工作應堅持正確的方向，立足于青年員工的長遠發展，使其獲得歸屬感的同時進行更好的思想政治教育。

二、不斷加強工作創新，構建信息化工作平臺

時代在進步，社會在發展，思想政治工作是一項具有動態性、系統性、科學性的復雜工作，傳統的思想政治工作方法已經不能完全適應國有企業的發展和青年員工的成長。與時俱進，不斷創新是避免出現無效思想政治工作的重要要求。

首先，避免思想政治工作的盲目性，提高針對性。相對于過去的國有企業員工，當前青年員工的自我意識不斷增強，呈現不同的特點，這就需要思想政治工作的開展與青年員工的特點相結合，避免出現“一刀切”現象。其次，不斷拓寬思想政治工作的渠道，建立信息化的思想政治工作平臺。傳統的思想政治工作采取領導臺上講，員工臺下聽并記錄的方式，效果并不理想，這就需要拓展工作渠道，提高思想政治工作的積極性。當前信息技術高速發展，已經滲透到生活中的方方面面，國有企業在開展思想政治工作時應充分發揮現代信息技術的優勢，通過網站、微信、微博等途徑將思想政治教育的內容融入到青年員工的日常生活中，并規定學習時間，方便員工隨時隨地接受教育，還可以對學習的過程進行監督，及時發現消極或負面的思想。同時，在一定程度上提高青年員工的自主學習的能力，培養處理信息、明辨是非的能力，減少不利于健康成長因素的影響。再次，開展豐富多樣的思想政治活動，寓教于樂地進行教育引導，通過主題活動、競賽、文娛活動、專題講座等形式，將社會主義核心價值觀、企業文化理念、職業道德培育等內容巧妙地融合進青年員工的生活工作中，避免單純的說教，促進思想道德的內化。

三、注重環境潛移默化，真正做到言傳身教

國有企業青年員工的思想政治教育工作需要一個良好的環境。首先，國有企業應加強思想政治教育工作隊伍的建設，依照高標準選拔專業人員開展思想政治工作。國有企業思想政治工作者需要較高的綜合素養，包括理論知識、工作能力等，以適應青年員工的發展。其次，發揮領導的帶頭模范作用，形成積極向上的氛圍。國有企業管理層應嚴格要求自己，主動參與各種思想政治活動，提高自身道德素養，在理論和實踐等方面樹立榜樣。總之，從國有企業的領導到普通員工都應嚴格要求自己，營造良好的思想政治工作環境，使得青年員工潛移默化中受到影響和教育。

結束語：思想政治工作是國有企業發展的政治優勢，青年員工作為國有企業的新生力量，在國有企業的發展中發揮著重要的作用。當前國有企業青年員工思想政治方面出現的一些問題是內部原因和外部原因共同造成的，國有企業應做好青年員工的思想政治工作，實事求是，與時俱進，不斷創新，滿足青年員工的精神需求，提高青年員工素養，推動國有企業良性發展。