淺析知識經濟背景下企業管理的現存問題及發展趨勢

馬林 四川省綿陽中學

引言：改革開放四十年來，中國經濟迅速騰飛，與此同時，知識經濟作為一種新的經濟形勢出現在人們的視野中。如今，知識經濟已經成為了我國社會經濟發展的重要內容，為企業管理的創新提供了一種新環境，我國將在此新時代進一步發展，但人們對于知識經濟的認識還不夠，對于知識經濟將對企業管理產生的影響的認識還不夠深入，在新經濟時代，在中國即將向現代化強國進一大步的現在，創新創業管理顯得尤為重要，這不僅僅能使企業發展壯大，更能提升我國經濟發展水平，促進經濟健康穩定發展。本文將簡要闡述知識經濟的概要，分析企業管理目前尚存的問題，并就知識經濟背景下企業管理的發展趨勢更深一步研討。

一、知識經濟概要

（一）知識經濟現狀

全球七十億人口，競爭壓力越來越大，知識掌握的多少，幾乎決定企業的道路。知識經濟在這樣一個背景下產生，這意味著一場經濟變革的產生，各種各樣知識的更新與演變，使知識經濟管理也需要進行不斷研究和更新。知識經濟與傳統經濟有著明顯的不同，它需要擁有更多的知識儲備，這也正是其“以知識為基礎”的體現。在知識經濟時代，教育就顯得十分重要，知識和技術是企業甚至國家發展的重要動力。就目前來說，知識經濟的發展很大程度上依賴于各方面的高素質人才，所以人才的培養又是一個發展的重要方向。中國將在三十五年內實現向服務型經濟和知識經濟的兩大轉型，在這一背景下，各企業必將同時進行改革，從而推進全國經濟發展。

“知識經濟”的定義至今尚未非常明確，但其與傳統經濟模式的差異卻是顯而易見，信息技術的飛速發展讓知識實現更大層面的共享，這使得以知識為基礎的知識經濟以破竹之勢發展壯大，許多領域都涉及了知識經濟，比如企業的設備生產以及原料購買。另外，在企業管理上也涉及了知識經濟，未來，知識經濟必定對企業管理產生更大的影響，知識經濟管理人才也將大量被錄用，企業的管理能力將被有效提高。這就是說，知識經濟時代企業管理的發展趨勢顯得尤為重要。

（二）知識經濟的作用

知識經濟作為以知識為基礎的經濟，是建立在知識生產分配和使用基礎上的經濟，知識信息作為核心，必然是知識經濟的一大影響因素，而知識經濟的發展也影響著知識信息的產生，知識不斷被發掘，從而也促進了知識經濟的發展，可以說二者是相互促進影響的[1]。

知識勞動是知識經濟的主要形勢。知識勞動逐漸取代了傳統體力勞動，而目前發展迅速的AI人工智能更是促進知識勞動的發展，隨著知識勞動取代體力勞動，知識經濟必將更進一層樓，如今，在知識經濟迅速發展的背景下，知識產業也漸漸發展起來。人們更加注重知識儲備問題，國家也加大了對教育方面的財政支出。比如，圖書館在各地發展更好，人們更加關心精神享受；企業在人力資源管理上更加認真對待；教育機構更是層出不窮。加大人們“望子成龍，望女成鳳”的心理，更是在這一時代背景下突顯出來，知識經濟的發展，激勵了更多的人參與到科技研發，通過知識的創新和使用，提升了勞動產品的質量，進而產生了高質量低消耗的知識密集型產品，也使得人民生活質量進一步提高。

知識經濟作為人類物質文明和精神文明發展到一定高度的產物，對于物質文明的發展具有很大的推動作用。隨著知識經濟，科技在知識經濟中的統一，精神文明的再生產也出現了飛躍。

知識經濟在改變著我們的環境，改變著我們的生活。其增加了各國知識分子間的交流合作，推動經濟全球化發展，使當代世界的經濟生活達到了一個嶄新的高度[2]。

（三）知識經濟與企業的結合及影響

企業為順應時代發展，必定會引入知識經濟有關內容來進行管理，并加大人才培養力度，培養一批又一批知識經濟方面的人才。知識型人才的培養，對于企業的各個部門，各種職位都會有好的影響，甚至對國家、社會的發展有很大的好處。

知識經濟是二十一世紀的主導型經濟形態，進入知識經濟時代，企業管理必將面臨新的挑戰。與此同時，新的機遇也會隨之產生，企業能否抓住機遇，迎接挑戰，將直接影響企業未來的發展。知識經濟時代，企業管理會更加重視知識和信息技術，知識和信息技術作為推動知識經濟可持續發展的重要動力，也是提升企業經濟管理效率的重要方式，這也就意味著，企業需要改革管理方式，充分利用知識資源，才能在各種競爭中獲得優勢，從而實現企業的長遠發展[3]。

二、企業管理面臨的問題

（一）企業對于自身管理情況的認識不夠

企業由高層管理，而一般情況下，企業高層了解公司情況主要通過各類報表，他們依據這些數據，做出對下一步工作的安排，實行對企業的管理。在這種情況下，人們對企業的真實經營狀況。公司人員對于工作的想法等，了解得并不那么清楚，這就導致了管理者對于企業自身管理的認識不夠，進而導致對公司的評估不正確，對下一步工作規劃出現一定問題。

（二）管理者的意識不強

企業管理者的意識是否先進，對經濟管理的效果影響很大。管理者要管理好企業，不僅需要很強的執行力，更需要目光長遠，否則，長期處于老化、不當的管理下，企業會漸漸失去活力。管理者在企業管理過程必須要注重企業管理對于企業發展的重要性，關注自身經驗的總結，完善企業管理相關制度，從而使企業得到良好發展，提升企業綜合實力。

（三）企業創新能力不強

創新發展是中國五大發展理念之一，創新更是發展的第一動力，在知識經濟背景下，進行企業創新能較大地擴寬知識廣度以及深度，企業創新發展已然成為一種趨勢，而許多企業仍一直保守發展、不愿創新，這便是企業管理上出現的問題。中國有很多企業通過技術創新，取得良好的發展，比如海爾集團早年積極采取措施，加大創新力度，以此提高生產效率提升，產品質量贏得了很大的市場。后來，又經過制度創新，走出國門，成為世界著名集團。

創新發展不僅是要創新技術，更是創新制度。各企業對于制度創新的重視顯然不夠，管理制度的改革能很好地調整企業的管理，完善企業管理的漏洞，并對提高員工的工作積極性產生有益的影響。制度的創新不只是管理制度的改革，也包括了發展方向的改革。上文所提到的海爾公司，在發展到一定程度的時候，果斷調整發展方向，將眼光放到世界，“走出去”正是在海爾體現了出來，這便是一次成功的制度創新。

技術創新、制度創新能有效地增加企業活力，提高企業發展水平，企業應當迎合時代的發展需要轉變經濟增長方式，調整產業結構，努力形成創新型產業。

（四）人力資源管理水平不高

在知識經濟背景下，知識型人才的培養就顯得尤為重要，企業需要更多高科技知識的人力資源儲備，在日益加劇的企業競爭中發揮積極作用。知識經濟時代，許多企業完成了轉型升級，逐漸向知識密集型、技術密集型產業調整，這就需要更多知識型技術人才。但企業往往注意不到人才重要性，無法制定出科學化、人性化的規章制度來進行管理，知識在各種生產要素中發揮著關鍵性的作用，這就需要在分配人才、管理人才、協調人才的過程中，將知識進行重組和優化，充分發揮知識的價值，那么就更加離不開人力資源的管理問題[4]。

三、企業管理的發展趨勢

（一）相關規章制度的完善

制度是企業能夠進行規范化管理的重要保證，企業想要形成良好完備的管理模式，就必須要有比較嚴格的管理制度[5]。管理制度的完善，就需要知識型人才，對于企業的情況有較好的評估，從而制定出相應的規章制度。基于知識經濟背景下，企業的管理必將趨向信息化、數字化。企業可以通過對各個部門分別制定相應的規章制度，構建出完備的管理體系、將每一位員工的各類信息錄入公司內網，進行信息化、數字化的管理。制度體系中，工資的問題也是很重要的，工資發多少，怎么發是每個企業都會出現的問題，而一套完整的制度體系就應該將工資的問題制定清楚，員工們能清楚地了解到自己應得多少，內心便會放心許多，而企業的獎懲制度同樣也應制定清楚，員工有了獎懲意識，便自會工作更加努力認真，提高效率。俗話說，無規矩不成方圓，由此可見，相關規章制度完善的重要性。

（二）社會責任的承擔

信息技術在知識經濟時代快速發展，這也給許多人提供了一些犯罪的機會，近年來，許多企業都出現了觸犯法律的行為，這就是社會責任意識不強的表現，所有企業不論大小，都應該主動承擔社會責任，然而仍然存在譬如長春長生藥業集團發生的疫苗事件、三鹿奶粉集團的奶制品污染事件等對藐視社會責任的現象，企業的管理者必須要有主動承擔社會責任的意識，在社會發展迅速的現在，帶領企業參與公益活動，堅決抵制違法行為。

未來，國家將會加大對這方面的管理力度，隨著人們遵紀守法的意識越來越強，企業也將會積極承擔社會責任，營造良好社會風氣。在知識經濟時代，這樣也將會有效地避免市場經濟的盲目性。

（三）企業創新水平的提高

改革開放四十周年，“創新”一詞滲入各個領域，未來創新將會更加被重視，對于當前社會發展現狀來說，創新需要本著從事實出發的原則，要對客觀需求加以分析，創新模式也需要就企業本身進行考慮。在知識經濟這一時代背景下，知識的廣度、寬度不斷加深，創新所需要的知識、信息、技術更多，那么創新就會成為一個長久的發展方向，成為企業發展中競爭力的一部分。

企業通過技術創新，能夠提高企業產品質量，提高個別勞動生產率，為企業贏得更大更廣的市場，使企業經濟水平迅速提高。而制度創新，將促進企業管理的信息化、數字化，并完善企業的制度體系，為企業發展提供制度保障。