我國中小企業創新路徑探索

劉思含 哈爾濱市第九中學校

創新是時代的背景，創新對于企業和國家的意義都是巨大的。創新之于一個國家意味著科研能力以及在世界競爭中能否取得領先地位。創新之于一個企業意味著，企業是否能在日益復雜的經濟環境中取得一定的競爭優勢，獲得自己生存和發展的空間。所以，創新的重要性是不言而喻的，但是創新對于多數的企業而言是具有一定難度的，因為大多數企業都是中小型企業。這也是本文研究最大的意義，立足于中小型企業現有存在的問題出發，從實際需求入手，尋找解決中小型企業創新的實現路徑，為推進我國雙創事業提供一定的建議和對策。

一、中小企業及其特征

（一）什么是中小企業

中小企業其實是一類總稱、泛指，對其并沒有企業數額、規模上的具體標準。中小企業指的是在該行業內處于中等及以下的發展狀況的企業，相較于行業內部領頭羊企業無論是在資本儲備、人員儲備、企業規模等多方面都處于落后地位的企業，該類企業一般沒有或者很少有其獨特的核心競爭力，在競爭中時常處于困境之中。

（二）中小企業的特點

1.企業規模小，反應迅速

中小企業相對于大型企業而言，其企業規模較小，在馬克思主義資本論中提出，資本的規模是資本積聚及資本積累所完成的，這就意味著中小企業的資本積累和資本積聚程度較小，企業的資本往往是和企業的規模成正比的。當然也有一些例外，比如說日本的一些小型家族企業憑借其核心競爭力在某一特定的細分領域做到極致，但是對于絕大多數企業而言資本規模與企業規模成正比，這是出于企業想要用規模優勢獲得更大報酬的本源性考慮。

中小企業規模小就意味著企業調整難度小，企業可以根據市場需求的變化及時調整自己的產出產品的類別用來適應市場需求的變化，這是中小企業在面對日益復雜競爭的市場環境時自保的根本。

2.企業結構簡單

上文所提到的中小企業規模一般較小，從組織結構的角度而言。企業規模較小一般意味著企業組織結構簡單，在現有的組織結構劃分中一般有以下幾種組織結構：簡單結構、職能制組織結構、直線職能制組織結構、事業部制組織結構、矩陣型組織結構等。對于中小企業而言，其大多數組織結構更多的被歸類于簡單結構、職能制組織結構或者說直線職能制組織結構。

組織結構一般關系到企業的反應靈活度，組織結構越簡單在面對外界挑戰及風險時反應速度越快，能夠更加及時的處理和應對外界環境變化所帶來的挑戰。

3.企業資本規模小

中小企業資本規模小，這是中小企業創新能力不足的根本原因。創新是一件風險和收益都極大的活動，中小企業資本規模小意味著企業在創新資本投入方面的不足。創新資本投入不足意味著中小企業難以開展創新活動。

4.人力資本儲備不足

在21世紀，人才作為最重要、最稀缺的資源，人才的重要性對于國家和企業是不言而喻的，國家和企業的日常管理需要高素質人才，創新則更需要高素質人才。但是由于中小企業資本不足的天然缺陷，導致中小企業在人才儲備上遠遠落后于大型企業。

二、中小企業創新困境分析

制約和影響中小企業創新的因素有很多。有來自外部的因素，也有來自內部的因素。本文主要從以下三個方面論述制約和影響中小企業創新，并對其進行一定分析。

（一）創新資本投入不足

創新資本投入不足在中小企業特點中已經說明，這是由于企業自身規模不足所引起的問題。而大量的資本投入則是創新的要求，也是創新的基本特征。由于企業的資本投入不足所造成的中小企業創新乏力是現階段制約中小企業創新的重要問題之一。

（二）創新人才儲備不足

創新人才儲備不足，這也是由于企業資本和規模較小所帶來的直接問題，由于企業資本和規模受限，其對于人才的吸引力度不如大型企業那么直接和明顯，而人才是企業創新的重要投入要素，人才給企業創新帶來的是一種思維，思維在企業創新中起著導向性和引領性的作用。所以創新人才儲備不足也是制約中小企業創新的一個關鍵因素。

（三）政策支持力度不夠

現階段是我國處于經濟體制和行政體制雙轉軌的關鍵時期，同時這也就意味著在我國市場經濟體制中仍舊存在一些問題。在解決這些問題的過程中可能無暇顧及到所有的主體。換言之，政府可能對于絕大多數中小企業無法及時的提供政策上的支持。

就現階段而言政府的政策并沒有向中小企業有明顯的傾斜，甚至在個別領域政策更加傾斜于大型企業，這就導致中小企業無法及時的獲得政府的政策支持，缺乏政策支持的中小企業在應對日益嚴峻的競爭環境中可能會遇到很多問題，同時缺乏創新的政策支持可能會導致企業在創新中盡露疲態。

三、解決中小企業創新路徑及對策

如何解決現階段中小企業創新困境是迎合“雙創”的關鍵，本文主要從政府政策支持，資金投入，人才引進等幾個方面進行論述。

（一）政府政策傾斜向中小企業

政府應當在中小企業創新中發揮引領作用，為中小企業創新指引方向。與此同時，政府應當根據自身以及社會需求，劃定重點創新的領域，并且在該領域內加大政策投入，尤其是對中小企業的政策投入，政策投入的增加會在一定程度上降低中小企業的創新壁壘，為中小企業創新減少阻力。另一方面，政府的政策對于企業而言起到了引領作用，可以增強資本活力，在有限的領域內進行不斷的、更多的創新，提高創新成功的概率。

（二）政府加大對中小企業創新資金投入

這是根據中小企業自身創新不足根源問題所提出的具體措施，政府除了需要給中小企業劃定創新重點領域，還需要加大對中小企業創新資金的投入，這是因為企業直接面對的是資本市場，僅僅靠政府的政策是無法解決問題的，企業想要進行創新活動，必須有雄厚的資本支持，所以政府應當在資本投入上加大力度，給予中小企業更多的支持。

（三）政府加大地方人才引進

各地方政府近幾年在人才引進方面花樣百出，地方政府在人才引進以及重視方面做的越來越好。但是，地方政府在引進人才以后的安置工作目前還存在一些問題。如果可以加以整理、歸類，并且對接到有該類人才需求的中小企業將會給中小企業創新帶來極大的幫助。

本文認為，地方政府應當繼續保持或者加大人才引進力度，在此基礎上完善人才安置環節。使得人才對口，人盡其用。在保證人盡其用的基礎上，地方政府應當積極的將這些人才引入到中小企業，為中小企業的人才積累出一分力。

四、結語

在探索中小企業創新路徑的過程中，我們可以直觀的發現，政府和企業的良好互動是解決和改善中小企業創新困境的關鍵。政府在中小企業創新活動中應當發揮積極的作用，為中小企業的創新提供多方面的支持，同時“雙創”也是一個互惠的過程，企業的創新又可以為社會帶來福利。因此，政府和企業更應當共同攜手營造更好的創新氛圍。