用實招抓住“關鍵少數”

文丨■ 余志勇

抓住領導干部這個“關鍵少數”，是我們黨治國理政的重要經驗。黨的十九大以來，各級紀檢監察機關圍繞如何加強“關鍵少數”監督進行了持續探索實踐，既聚焦“關鍵少數”強化監督執紀，以重點突破帶動工作整體推進，又壓緊壓實“關鍵少數”主體責任，促使其盡責擔當。在梳理各地用實招抓住“關鍵少數”方法中，健全履責相關制度，推動“關鍵少數”監督制度化；對準“關鍵少數”精準問責，讓監督真正“長牙帶電”；執紀審查突出“關鍵少數”，放大監督震懾效應；構建述責述廉工作體系，讓“關鍵少數”監督常態化；動態更新電子廉政檔案，讓“關鍵少數”監督實時化；開展“三交底”廉政談話，協助黨委督促“關鍵少數”扛牢主責等，以自身硬氣凸顯公信力，以以身作則激發感召力。用實招抓住“關鍵少數”，方能發揮表率作用。

“上有所行，下必效焉。”對黨員干部而言“關鍵少數”，一是國家公權力的行使者，二是依法治國的具體組織者、推動者和實踐者。如何運用權力？如何做好示范和引領作用？是否具有法治思維、善用法治方式？是否能帶頭樹立法治理念、弘揚法治精神、維護法律權威，敬畏和保障法律實施？是否能以上率下，帶動全社會厲行法治？等等如是，“關鍵少數”都具有無可比擬作用。保證好“關鍵少數”的忠誠干凈擔當、發揮表率作用，就能引領廣大黨員以身作則、發揮先鋒模范作用。

火車跑得快，全靠車頭帶！抓好“關鍵少數”，才有關鍵作為。牢牢扭住主體責任這個牛鼻子，緊緊盯住一把手等“關鍵少數”，既敢于動真碰硬，對責任落實不到位的堅決予以問責，又精準有效用好問責利器，把好鋼用在刀刃上；緊盯一把手和領導班子成員等“關鍵少數”，嚴查突出問題，精準有力懲治腐敗，將問責的制度威力充分彰顯，就會把對政治生態影響大的“爛樹”堅決拔出來，讓全面從嚴治黨有震懾力和說服力。

思想是行動的先導。強化從嚴管理“硬約束”，重在即時性。抓住“關鍵少數”，是責任、是使命，要見諸行動、務求實效，體現在具體工作中，做到第一時間傳達貫徹黨中央的精神，不折不扣落實黨中央的決策部署，不斷提高領導、謀劃、推動、落實各項工作的能力和水平。如不少地方為“關鍵少數”畫像，探索建立電子廉政檔案并實現動態管理、實時更新，透過廉政檔案及時、準確、完整地勾勒出領導干部的廉潔曲線，做到精準發現問題、抓早抓小，就值得一贊。

一根扁擔挑兩頭。廣大黨員干部要牢固樹立“公仆意識”，在制定民生政策、推進社會治理時，不僅搞清楚“做什么”，更要想明白“為了誰”，精準對標、找準關鍵，撲下身子沉下去抓落實。心中有信仰，腳下有力量。用實招抓住“關鍵少數”，確保各項工作執行到位。就會帶頭密切聯系群眾，權為民所用、利為民所謀，努力成為黨和人民信賴的好干部；就會苦干實干，承擔起歷史的重任；就會立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕，形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應，讓管黨治黨日見成效，把各種不良現象消滅在萌芽狀態之中。