吾心安處是吾鄉(xiāng)

陳龍兵

“人難選、事難辦、心難安”曾經是村干部隊伍建設的“三大難”。2018年以來，竹溪縣啟動實施村干部“安心工程”，切實關心關愛村干部，不斷加強村干部隊伍建設，讓村干部在工作上有奔頭、經濟上有甜頭、政治上有盼頭，農村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，基層組織力得到快速提升。

夯實基礎，工作上有奔頭

如今，走進竹溪的鄉(xiāng)村，一幢幢拔地而起的黨群服務中心儼然成了一道道靚麗的風景，也為村干部舒心工作提供了場所?！艾F(xiàn)在有了黨群服務中心，村民們來這里辦事很方便，我們也能為村民多干點事?！眳R灣鎮(zhèn)溜口村駐村干部王琪說。

近年來，竹溪縣整合資金7000多萬元，新建、改擴建177個標準化黨員群眾服務中心，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)村便民服務體系全覆蓋，解決了村干部帶著公章辦事、干部家中辦公、群眾家中議事的實際困難。同時，積極推進“五小”工程建設，村里建有小食堂，改變了過去駐村干部四處搭伙借宿的情況，減輕了村干部的負擔。

提高待遇，經濟上有甜頭

為解決村干部的后顧之憂，讓村干部安心干事創(chuàng)業(yè)，竹溪縣逐步提高村干部報酬，采取“基本報酬+績效報酬”的方式發(fā)放。在村集體經濟穩(wěn)步發(fā)展且不負債的情況下，每年從當年新發(fā)展的村內集體經濟收入中提取一定比例資金對村干部進行獎勵，通過提高經濟待遇，讓他們能夠安心安身，從而全身心投入到脫貧攻堅的戰(zhàn)斗中。

村干部因長期奮戰(zhàn)在基層一線，條件艱苦，工作任務繁重，飲食起居無規(guī)律，容易患病。為進一步提高村干部的身體素質，竹溪縣為全縣村干部送上了一份“健康大禮包”，每年為村干部購買意外傷害保險，定期組織他們到醫(yī)院進行體檢。

縣委組織統(tǒng)籌縣管黨費，建立特困村干部關愛基金，對特困村干部進行定向救助，對罹患重病住院的在職村干部進行慰問，使廣大村干部感受到組織的關懷和溫暖。

注重激勵，政治上有盼頭

“村干部當上公務員，這在過去連想都不敢想！”現(xiàn)任向壩鄉(xiāng)組織委員陳吉富激動地說。在選拔進入向壩鄉(xiāng)領導班子前，他是桃源鄉(xiāng)茂古坪村文書，“組織給了我這個平臺，在今后的工作中，我會再接再厲，不辜負組織對我的信任。”

竹溪縣積極探索事業(yè)編定向招錄優(yōu)秀村干部的方式，暢通村干部出口，每三年組織一次公開招考和遴選，定向招錄一定名額的優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，注重提高村干部的政治待遇。

“這次培訓讓我大開眼界，我將把自主創(chuàng)業(yè)、自力更生、百折不撓的堯治河精神帶回去，帶領老百姓脫貧致富?！北鵂I鎮(zhèn)麻灣村黨支部書記趙昌柱在保康縣堯治河參加培訓時十分興奮。

竹溪縣采取走出去、請進來等方式，先后舉辦抓黨建促脫貧培訓班12期，保證村干部每人每年至少有1次培訓機會。通過定期組織村干部開展拉練觀摩、外出考察等培訓活動，村干部的履職能力不斷提升。