考核工作不妨過過“篩子”

劉剛

習(xí)近平總書記指出，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。考核工作是“指揮棒”“成績單”，也是“評價(jià)表”。如何提高考核工作的真實(shí)性和公信力？筆者建議不妨將被考核單位和干部的工作成績過過“篩子”。

過“篩子”是鮮明的工作態(tài)度。表明考察組不是來走過場的，是要一對一核實(shí)追根究底見“干貨”的。考核組認(rèn)真，被考核單位和干部就不會指望能應(yīng)付，匯報(bào)和工作必須實(shí)打?qū)崱３尸F(xiàn)的工作成績要提前晾曬和除去雜質(zhì)。

過“篩子”是扎實(shí)的工作作風(fēng)。過“篩子”是個(gè)辛苦活兒，要親自動手，要有奉獻(xiàn)精神和公正公平之心。考核組的成員必須政治過硬、思想過硬、作風(fēng)過硬。考核組不能單純地聽匯報(bào)看資料賞“盆景”，還要深入實(shí)際深入群眾去了解實(shí)績，不僅看單位和干部的評價(jià)，還要聽群眾的聲音。

過“篩子”需要較強(qiáng)的能力水平。過“篩子”要看谷物的成色，針對麥稻菽粟油等選擇不同密度的“篩子”，用一定的有節(jié)律的動作去除石頭、土塊、秕谷等，工作不輕松也不簡單，是考驗(yàn)眼力、手勁的技術(shù)活兒。考核工作也要針對不同的地方、行業(yè)、領(lǐng)域制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容，既要盡量不增加基層的負(fù)擔(dān)，也不要掩蓋、埋沒地方發(fā)展和干部工作的實(shí)績。考核工作組也要有強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)意識和吹糠見米的能力，為被考核單位和干部打好經(jīng)得起時(shí)間、歷史和群眾考驗(yàn)的“分?jǐn)?shù)”。