鋼協人力資源與勞動保障工作委員會年會召開

11月19-21日，中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會（以下簡稱“人力資源委員會”）年會在西安舉行。鋼協黨委書記何文波出席會議并講話，馬鋼集團董事長、鋼協人力資源委員會主任魏堯作工作報告，陜鋼集團董事長楊海峰致辭，鋼協副秘書長、人力資源委員會常務副主任姜維主持會議。來自全國80多家鋼鐵行業企事業單位的人力資源領域150余名代表出席了會議。

鋼協黨委書記何文波在會上強調：鋼鐵工業實現壯大與強盛，人才是中流砥柱！新中國成立70年以來，中國鋼鐵人攻堅克難，砥礪前行，用鋼鐵般的意志為新中國的發展和民族的偉大復興奠定了鋼鐵基石，鑄就了中華民族不斷崛起的鋼鐵脊梁。新時代，鋼鐵行業企業面臨更加錯綜復雜的國內外形勢，人力資源工作將如何圍繞中心服務大局，帶領企業控產量、穩運行、提質量、降成本、增效益？如何引領行業人力資源向高質量發展方面取得勝利？如何承擔好為企業選人、用人、育人、留人的重任？何文波提出的上述問題成為與會領導和代表熱議的焦點。

何文波在講話中肯定了鋼協人力資源工作委員會的工作成績，分析了當前鋼鐵行業面臨的幾大主要問題。一是鋼鐵需求高增長難以為繼，依靠基礎設施建設帶動高增長不可持續；二是鋼鐵產能呈增長態勢，產能置換需要評估，動議鋼鐵企業搬遷需要監管；三是部分地區無差別的停限產，造成“劣幣驅逐良幣”，帶來大量資源浪費和重要安全隱患；四是鋼鐵產業作為基礎性產業，備受世界關注，貿易爭端下的中國鋼鐵外部生存環境壓力大；五是鐵礦石保障存在不確定性，建立鐵礦石供應體系應是當前重點。

針對上述行業企業的熱點難點，何文波強調要從三個方面著手，做好新形勢下鋼鐵行業人力資源工作。一是要重視培養人才，培養一支規模大、結構優、層次高的，包括高級經營管理人才、科技創新領軍人才和高技能操作人才在內的隊伍，人才的培養要具有競爭力和發展后勁；二是在新形勢、新挑戰面前，人力資源工作要持續創新，注重拔尖的創新型自主研發人才的培養和吸收，為鋼鐵行業突破“卡脖子”關鍵技術制約，推進行業智能制造、綠色發展，實現向品種質量效益的戰略轉型提供人才保障；三是在人力資源開發上要有新思路、新作為。人力資源工作需要科學規劃，人才發展戰略要合理推進，要在破解阻礙人才創新的體制機制問題上下功夫。

魏堯作了工作報告，他指出，近幾年鋼鐵行業人力資源建設與發展取得了顯著成效，人才隊伍結構持續改善，人力資本競爭力顯著增強，有力支撐了企業轉型升級和高質量發展的需要。2018年，鋼鐵行業職工學歷結構進一步優化，主業在崗職工人均勞動生產率達到736噸，連續三年保持兩位數的增長比例；人均利稅40萬元，同比提高了32%；人均利潤28萬元，同比提高了42%；職工人均工資達到8.8萬元，連續三年漲幅超過10%。行業效益的好轉和企業盈利能力的增強，離不開行業人力資源結構和效率的持續改善。此外，魏堯還總結了今年初以來，人力資源委員會在行業人力資源數據統計、組織評選并表彰“全國鋼鐵工業先進集體、先進工作者和勞動模范”、舉辦第三屆鋼鐵行業技能知識網絡競賽、召開全國鋼鐵行業資本運營專家組2019年會議、組織召開冶金鐵路運輸專家組會議、籌備“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業職業技能競賽、編制并實施行業2019年度行業培訓計劃、完成鋼鐵行業職業標準修訂工作等八項工作上取得的成績，剖析了行業存在的科技創新驅動力不足，科技研發投入不夠，部分前沿核心技術和關鍵技術仍然缺失，產品質量穩定性有待提高，高端產品性能指標有待突破，智能制造、信息化技術與鋼鐵產業深度融合有待提高，低碳綠色制造離國家和百姓的期待還有差距等問題，并對解決這些突出問題，下一步行業人力資源重點工作提出了要求，作出了部署。

姜維在會上發布了《2018年中國鋼鐵工業人力資源分析報告》，就鋼鐵行業人力資源數據的新變化和新趨勢進行了全面分析和解讀，為企業和行業繼續做好人力資源管理工作提供了新視角和新觀點。

會議還就鋼協人力資源委員會委員人選調整進行了表決，對獲得鋼鐵行業第三屆技能知識網絡競賽，以及鋼鐵行業人事勞資統計十周年特別征文活動的獲獎單位和個人進行了表彰。

會上，山鋼股份、南鋼集團、中國寶武、山鋼集團、美世咨詢、鞍鋼集團、柳鋼集團等優秀企業進行了經驗交流。

會議對明年培訓計劃征求意見，布置明年統計年報工作，研討了2020年委員會重點工作。會議的成功召開，起到了“搭建平臺、增進友誼、加強交流、分享經驗”的作用。