新時代女職工家風調研報告

丁素芳

關鍵詞家風 五常 儀式教育

一、調查背景與目的

家風是一個家庭最基本的價值觀念，是中華民族歷史文明的重要組成部分;良好的家風在人們的成長過程以及社會中起著關鍵的作用，是人們終身的財富。而女性作為家庭中的半邊天，是構建新文明家庭模式的核心力量，新時代的女職工，不僅是優良的家風倡導者，更是踐行者，進行女職工家風調研，有助于公司女工組織更好把握公司女職工的思想動態，有針對性做好女職工的工作，發揮好女職工在良好家風建設的作用。

通過對公司女職工進行抽樣調查，從“仁、義、禮、智、信”五個方面的家風現狀進行了調研，并做出全面的分析和評價。

二、調查對象

本次調查采取隨機抽樣的方式，面向本公司一部分的女職工，發放問卷23份，有效回收問卷21份。調查對象構成如下表所示。

表1：調查對象年齡、婚配、生育狀態統計

從對樣本的統計來看，本次調查對象各個年齡段分布均勻，婚配和生育狀態分布合理，具有一定的代表性。

三、調查方式

本次調研的主題是圍繞“仁、義、禮、智、信”進行展開，調查方式主要為問卷調查及走訪調研等方式，問卷設置內容是圍繞“仁、義、禮、智、信”五個方面自主編制。同時，為了更準確把握調查結論是否真實，還隨機選取了個別員工進行了訪談。

四、調查內容與結果

“仁、義、禮、智、信”也稱之為“五常”，是做人的道德準則和倫理原則。本次調查結果顯示，公司女職工即是好家風的施行者，也是傳承者。

（一）仁

“仁”就是以人為本，富有愛心。本次調查側重調查女職工對陌生人的“仁愛”表現，因為這種不相干關系更能真正體現一個人“仁”的素養，而作為母親，對陌生人的態度也會直接影響孩子對陌生人的態度，是真正的言傳身教，也是好家風傳承的路徑之一。

當被問及“有其他人在場的情況下，如果有老大爺摔倒了，你會主動去扶嗎？”時，96%人選擇會。但是當被問及“沒有其他人在場的情況下，如果有老大爺摔倒了，你會主動去扶嗎？”時，只有82%的人會選擇去扶。當被問及“只有你跟你孩子在場的情況下，如果有老大爺摔倒了，你會主動去扶嗎？”時，95%的人選擇會主動去扶。說明多絕大多數參與調查的女職工有對陌生人的“仁愛”，而且時刻注重對于這種仁愛觀點的傳承，言傳身教地踐行著對良好家風的傳承。而至于調查問卷中“沒有他人在場，是否會主動扶摔倒老人”的問題，盡管現在社會上很多“碰瓷”的不文明行為，但是從結果來看，我公司多數女職工還是愿意冒著風險去救人，對于那些未選擇救人的答卷者，也是處于一種自我保護的意識，無可厚非。

表2：關于“仁”的典型問題調查結果統計

（二）義

提倡“義”，就是堅持正義，保持節操。通常對義的理解是指對親朋好友的義氣，這固然是對義的一種闡釋，但是還有一種大義，即我們個體對我們祖國和民族的大義，跟我們每個人息息相關的另一種“義”則是積極維護公司的利益。

關于愛國大義，設置的問題是：“你佩戴黨徽的頻率是什么樣的？”這個問題專門針對于受調查的黨員女職工，結果顯示98%的人每天按照要求佩戴黨徽，調查結果說明絕大部分黨員對黨員身份有較強的認同感，愿意亮出黨員身份，并以身作則。

另一個問題是關于女職工不忘初心，積極維護公司利益的調查是：“如果供應商或客戶給予好處費，你是否會出賣公司的利益給予他們便利？”

表3：關于“仁”的典型問題調查結果統計

從調查結果可以看出，女職工都能夠“不忘初心、牢記使命”，處處維護公司利益，在對公司的“大義”方面表現可圈可點。

“手持正義，肩挑道義，君子愛財，取之有道。”職工在工作中良好表現會在潛移默化中傳遞到下一代，對下一代養成正確的價值觀有十分重要的意義，這也是培育好家風的一種最直接的體現。

（三）禮

“禮”，就是注重禮儀，尊重他人。針對于女職工在“禮”方面的修養，我們選擇了一個典型的對“禮”的調查問卷題目：“如果外賣員在送外賣的時候弄潑了你點的雞湯，還弄臟了你的皮鞋，你會怎么處理這件事”，按照事發后的處理態度的梯度設置了四個選項的答案如下：

表4：關于“禮”的問題設定

收回的問卷調查結果顯示，90.5%的人選擇D，9.5%的人選擇B，沒有人選擇A和C，說明公司女職工對“外賣小哥”這種“弱勢群體”沒有“低人一等”的偏見，沒有“得理不饒人”的偏執，而是更多的是理解。

“舉案齊眉”“相敬如賓”都是形容對家庭中夫妻間和諧的關系，如果能夠對陌生人都以禮相待，家庭成員間也一定是互相體諒。關于“禮”的良好家風，不僅有利于家庭溫馨和諧，也有著維護社會穩定、團結的重要作用。

（四）智

提倡“智”，就是提高素質，服務社會。“智”首先體現的就是個人的能力。這個社會需要德才兼備的人，如果都是無才無德之人，社會就很難發展，甚至會陷入民族危機。現在是一個終身學習的社會，如何在工作之外提升技能，充電學習是衡量是否積極進取的一個重要標志，同時也促進良好家風家教的培養，倡揚家庭健康向上的學習理念和科學文明的生活方式，因此在問卷中設置了受訪者每天的閱讀時間的問題。

調查結果顯示，除了極少數因為工作特別忙或者家庭事情特別多之外，90%的人平均每天閱讀時間超過半小時，50%的人平均每天閱讀時間超過1小時。表明“終身學習”已經成為了普遍意識，已經形成了學習向上的良好氛圍。家庭中，如果有學習的氛圍，業余時間都是在學習與提升，這種好家風會在家庭中慢慢形成“書香氣”，熏染下一代和家庭中的每個成員，弘揚中華民族優秀傳統文化和家庭美德。

圖1：平均每天閱讀時間的統計分布

（五）信

提倡“信”，就是誠信守法，一諾千金。“人無信不立”，誠信是一個人基本道德準則。關于誠信，最考驗的就是有金錢的誘惑的時候。因此本次調查問卷設置了一個典型題目：“你賣一套房子，已經與買家簽訂了買賣協議，但是還未過戶，這時候有人愿意出更高的價格購買，而且即使你按照買賣合同賠付第一個買家違約金，你還是能夠多賣10萬元，你會選擇怎么辦？”這是誠信面臨金錢誘惑的典型場景。調查結果顯示，93.4%的表示不會毀約，還是會把房子賣給第一個買家。這是一個很令人欣慰的調查結果，表明絕大多數人即使在面臨金錢誘惑的時候，還是會選擇誠信。

“誠實守信”是一個人的基本準則，也是好家風的重要內容，不管是在生活還是在工作中，誠信都是需要遵守的第一準則。“誠以養德，信以立身”，“誠”的家風，簡單質樸，但卻是做人的風骨。

五、調查體會及建議

本次通過對公司女職工的抽樣調查，并對結果進行統計分析，對公司女職工家風現狀從“仁、義、禮、智、信”五個方面進行了把握，調查結果顯示，整體上女職工是好家風的施行者，倡導者，也是傳承者。

公司作為家風建設的重要部分，應該勇于擔當家風建設的使命。關于后期公司在培育好家風方面，有如下建議：

（一）定期開設家風相關課程及講座

開設良好家風的有關講座和課程是宣傳良好家風的有效方式，公司應該定期開設家風相關課程及講座。幫助員工更深層次了解家風文化，調動員工家風建設的積極性。

（二）開展儀式教育

儀式教育是傳承家風的有效教育方法，中國人自古以來都重視儀式感，公司可以以中華民族優秀的傳統節日及相關習俗等為載體，將家風融入教育融入其中，讓員工在歡度節日的過程中感受家風文化，真切體會中華民族優秀傳統文化綿延千年、傳承不息的生命力，提升員工愛國、愛集體的情懷。這樣，一方面既能加強公司團建，活躍氛圍，又能在潛移默化中培育好家風。

（三）借助公司OA、公司宣傳報等媒介弘揚家風正能量

可以在公司OA、QQ群或者公司宣傳報上開辟家風板塊，選登一些弘揚家風正能量的文章，讓員工參與到家風建設活動中來。

廣大女職工在家庭生活中扮演重要角色，既是弘揚家庭美德，樹立良好家風的創建者和推動者，也是家庭建設的重要貢獻者和最大受益者，讓我們共同創造家庭和諧美滿，事業蒸蒸日上，社會文明進步的美好生活。