關于法治框架下的企業行政管理方式的創新分析

方元元

摘 要：本文首先簡要分析了推動企業行政管理方式創新的基本作用，指出了現階段企業在開展行政管理工作當中所存在的突出問題，最后分別從轉變行政管理理念、推動行政管理方式的多樣化、提高行政整體管理效能及推動行政管理法制的創新等方面，探討企業行政管理方式的創新策略。

關鍵詞：法治 企業 行政管理

行政管理方式實際就是行政部門在對自身職責予以落實的過程中，所運用的一些比較有效或實用的管理方法或方式。需要指出的是，此種管理方式并不是始終如一、一成不變的，而是會伴隨國情需要、市場環境變化及相關機制的調整而發生改變與調整。伴隨社會主義市場經濟的不斷發展，尤其是大數據時代的來臨，整個市場經濟架構發生了根本性變化，傳統的行政管理方式已經較難全面、深入、系統化的滿足現階段的企業管理需要，針對此狀況，為了能夠最大程度發揮企業的行政管理職責與職能，并為其行政權限的高質量、全面運行提供切實保障，需要依據社會發展需要，大力推動此領域的法制化發展，不斷創新并優化當前的企業行政管理方式，此乃企業落實行政管理職責，以及更好的開展行政管理工作的必然趨勢與基礎選擇。

1.推動企業行政管理方式創新的基本作用

1.1與社會發展相適應、相配套

伴隨人類社會的不斷進步，社會經濟的持續發展，社會經濟體系的日漸完善與推新，針對傳統的行政管理方式而言，其已較難滿足將來甚至當前的社會發展需要，現階段，對于企業來講，其在選擇行政管理方式上，往往具有多樣化、條款化的基本特點，為了能夠更好的順應甚至推動社會的發展，企業需要結合自身實際，及未來發展需要，對當前的行政管理方式進行持續、有目的性的優化，大膽創新。基于當前實況而言，我國正處在社會發展的關鍵時期，在推動行政管理方式多元化中，在促進其創新中，更需要與時代的發展要求相適應、相配套，要善于站在法制化的角度，以法律條款為根基，來更好的推動行政管理方式的發展與創新，并且積極促進行政管理方式與法制化觀念之間的深層融合，以此來更好的滿足社會體制發展需要，推動政策體系改革的優質化。全面化發展。所以，采取各種行之有效的措施，不斷優化與創新行政管理方式，促進社會經濟的健康、穩定、長久發展。

1.2推動行政民主化

對于傳統類型的行政管理方式而言，其不僅具有單一性特點，而且還有強制性、固態化等特點，如果能夠實現行政管理方式上的不斷創新、完善與優化，從某種意義上來講，能夠推動甚至實現行政管理工作的規范化、民主化與優質化。在實際進行各類行政管理工作時，采用的方式、方法得當，采取的措施優質且夠創新，不僅能使整個工作更好的開展，而且還能使相關領域變得更為核心、順暢，比如能夠促進職工與企業之間的互通、互動與交流等。而針對傳統形式的行政管理方式來講，往往要求企業職工以一種被動的姿態去接受，職工與企業間有著不公平性與不平等性，長此以往，很容易使職工產生消極、反抗情緒，他們的情緒變得更加反感，難以合成一心，也就難以談及民主。但需要指出的是，推動行政管理方式層面的創新與完善，首先要做的便是協調職工與企業間的關系。所以，在實際操作中，需要始終堅持與遵循民主原則及職工至上的原則，使企業得到更好的發展，這樣才能讓職工更好的去接受，此外，還有助于相關行政目標的實施與落實。在此過程中國，需要以一種合理、妥當的方式，將企業行政民主的多種特性而呈現出來。因此，推動企業政管理方式領域的創新，實際就是讓整個行政工作變得更加和諧、民主，讓企業職工更好、更加容易的去接受與認可。

2.現階段在開展行政管理工作當中所存在的突出問題

2.1主體認識欠缺

針對傳統類型的行政管理工作而言，其采取的方式多帶有強制性，也就是以一種強制手段來開展各項管理工作。職工的主體性未能在企業行政管理工作中得到重視，行政主體與行政職權之間存在著不和諧、不平衡的關系，而這些不平等、不和諧多表現在執行及指令上。對于此種不平衡的關系體制來講，其行政權力主體多通過公眾效益來體現，而且主要囊括在獨立且帶有強制性的行政管理工作當中，而對于行政客體作為基礎核心的職工所提倡、倡導或主張的權利當中，卻未能得到真切體現，因而對個人合法權益造成了較大損害。針對我國企業的行政管理方式而言，其將強制作為執行根基，因而不利于企業公信力的良性發展。

2.2行政管理方式單一

現階段，企業仍然采用的是比較單一的強制性行政管理方式，對于企業職工而言，其只能以被動姿態去接受，較難對其進行完善與更新，而且此種行政管理方式還制約著企業今后的發展。還需要指出的是，針對行政管理主體而言，其長期依賴行政管理形式，削弱了其積極性，且在主觀能動性上也一定喪失，除此之外，還存在比較普遍的惰性管理情況，是其在采取行政管理形式上，缺乏積極性與靈活性。企業在行政管理方式上所存在的單一情況，除了不利于員工管理之外，還會對企業的外在形象造成比較大的負面影響，如此一來，即便企業已經具備行政理念，但是也難以得到全面實施。

3.法治框架下的企業行政管理方式的創新策略

3.1轉變行政管理理念

在對企業行政管理方式進行創新時，首先需要推動行政管理理念層面的優化與創新，基于法制的大框架下，來不斷創新行政管理方式，突破與創新傳統的行政管理理念，企業的基本職責就是以行政管理為依托來開展；對于企業職責而言，需要將企業職工的公信力作為基礎依據。因此，在推動行政管理創新方面，無需把強制性、單一性的行政管理理念融為一體，而促進企業行政管理方式與職工之間的高度融合。還需要指出的是，要想轉變與創新企業的行政管理方式，對傳統的行政管理理念予以轉變，十分必要與迫切。

3.2推動行政管理方式的多樣化

在創新行政管理方式過程中，還需轉變傳統的單一化的行政管理方式，使其朝向多樣化、全面化方向發展。在新形勢下，在選擇行政管理方式時，需注重其服務價值，以此來更好的服務與企業，服務于社會，并以此為基礎，從企業當中獲得及時、全面的反饋與建議，如此一來，才能為企業行政管理工作的深入、全面開展提供切實保障。另外，還需要指出的是，在轉變傳統行政管理方式過程中，行政管理人員需要深刻意識到，行政管理工作的深層次創新，并非在短時間內便能完成或實現的，而是需要經過不斷實踐，加大對傳統行政管理方式的創新與改革力度，從而促進行政管理變得更為規范與有條理，從而為企業的行政管理人員營造一個優質的工作氛圍，最終達到提升企業行政管理水平與質量的目的。

3.3促進行政整體管理效能的提高

對于企業傳統的行政管理方式而言，其自身所持有的高效性特點，始終是人們質疑的熱點。針對傳統單一化、固態化的行政管理形式來講，其在應用范圍上相對較小，然而，隨著我國企業在具體的運營規模上的日漸擴充，因此，應該切實采取有效措施，推動企業行政管理方式的多樣性與實用性，只有這樣，才能實現企業行政管理工作契合性與協調性的雙重提升。此外，還需要特別指出的是，要想全面優化企業的傳統行政管理方式，還需要避免管理人員職權濫用的情況，推動企業職工與行政主體之間的深層、多元融合，提升整個行政管理工作的透明度與公開性，使其變得更加規范、合理，提升企業行政管理工作的質量與水平。

3.4推動行政管理法制方面的創新

在黨的十八屆三中全會召開時，國家主席習近平發表了重要講話，指出在整個行政管理工作當中，法律發揮著舉足輕重的作用。這一講話給企業更好的開展與落實行政管理工作，指明了新方向，奠定了堅實的理論基礎，此外，還起到了重要的警醒作用。針對企業來講，只有積極構建完備、系統化的法制機制，方能使整個企業行政管理工作更好的、更加健康的運作，才能使其在有效且全面的法律機制輔助下，得到更加全面的落實。現階段所制定與實施的法律機制，不能僅停留在口頭上或形式上，需要是去付出行動，去執行與實踐，把權限置入機制的框架中，為社會提供更加全面、優質的服務，這樣有助于推動企業的更好、更快發展。

4.結語

綜上，針對行政管理而言，其作為社會發展的基礎保障以及社會進步的重要標志，因此，其所起到的作用的不言而喻。企業在實際進行行政管理工作時，需要基于法制架構下，對自身的行政管理方式進行大膽創新，并在此過程中，遵循以人為本原則，不斷優化與創新企業行政管理方式，規范行政管理流程，最大程度提升企業運作質量與水平。

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