醫學院校學生就業問題探索
——基于河北醫科大學2013～2015屆本科畢業生跟蹤評價

◆王冰 吳治鋒 張 鵬

(河北醫科大學)

當前，醫學類畢業生的就業現狀不均衡，學校對學生畢業后的職業走向不了解。我校通過調查問卷發放的形式，對畢業生進行短期的就業狀態和能力的測量。面向13～15屆本科畢業生，調研其1年至3年后的月收入漲幅、晉升狀況、工作穩定性、職業行業競爭力等方面的狀況，衡量他們短期的就業能力和職業發展潛力，了解畢業生就業能力在中期職業中的表現及職業升遷路徑。建立一套完整的、動態的就業數據庫。進而反映出我校的就業現狀、發現就業服務中的問題。鎖定畢業生最亟待改進的能力，促進整體就業質量的提升。

一、數據總體情況說明

我校13～15屆本科畢業生人數分別為：1884人、2056人、1935人。本次調研，3屆畢業生樣本回收率分別為：42.7%、48.1%、47.2%。對比醫學類非“211”本科院校的樣本回收率，我校畢業生反饋積極，答題率較高，樣本比例優秀。

二、數據結果分析

根據調研結果，我校13～15屆畢業生在月收入、專業相關度、就業率及校友滿意度方面均高于醫學類非“211”本科院校。下面具體就每一項指標展開分析。

(一)就業率

參與調研的13～15屆畢業生就業率平均在96.2%，略高于醫學類非211本科院校。其中預防醫學、護理學、藥學、口腔醫學的就業率均達到100%。絕大多數的同學就業去向清晰。所以我校就業服務的工作重點，應當在于穩定就業去向，提高就業質量。

從畢業去向分布上看，我校讀研留學率高達50%以上，高于醫學類非211本科院校20個百分點。究其原因，學生的眼光較高，一大部分同學將眼光鎖定在了三甲、二甲醫院上，較高的準入門檻導致了較高的升學愿望。另一方面，學校的學習氣氛濃厚，比學趕幫超的學習氛圍促使了大批量的同學走向了讀研的道路。

從就業服務工作上看，因為我校的同學就業去向差異較大，有半數的同學考研，另有半數的同學選擇就業。所以應為不同的學生設計不同的就業服務路徑，有的同學可能就是奔著就業去的，而有的同學剛入校的時候學歷期待就更高一些。個性化的就業指導，顯得尤為重要。

(二)月收入

縱觀13～15屆畢業生的統計數據。學生的平均月收入高于醫學類非“211”本科1000余元，且根據畢業時長，月收入在持續穩定的增長中。醫學類專業具有初始工資較低的行業特色，但隨著職業生涯的發展，行業優勢將會逐漸顯現，所以對畢業生的就業狀況進行長期的跟蹤顯得尤為重要。

(三)專業相關度

專業相關度較高，展示出一位畢業生的專業信心較強。對專業相關職業的認知度較高，對于職業的了解和掌握較高。

(四)求職服務的參與度和有效性

調查顯示，我校畢業生流向于繼續深造的占50%以上，剩余的學生中將近40%參與過我校舉辦的招聘會。這40%的同學中，84%認為參加招聘會有效，學生感受較好。除此之外，互聯網(網站+微信)宣傳的有效性也高達92%。所以我校的招聘會及線上宣傳平臺建設工作有效性較高，應當繼續堅持和完善。

三、醫學生就業特點與困境

(一)醫學生就業特點

1.工作強度大。我校畢業生跟蹤反饋報告，明顯看出醫學類畢業生對于現狀滿意度較低。其中，一個很重要的原因是工作強度較大、節假日或雙休日經常加班。勞動強度大，病人多，工作屬于被迫性勞累。由于醫學知識更新快，在繁重的臨床工作之外，還要看專業書籍、文獻、寫論文，等等。

2.職業風險較高。根據中華醫院管理協會的調查統計，自2002年9月1日《醫療事故處理條例》實施以來，中國醫療糾紛的發生率平均每年上升22.9%。患者們對醫生不信任，擔心醫生多開藥、多檢查。雖然激烈的醫療事件總是少數，但這一部分“少數”正在深入影響著醫生的職業感受。

3.綜合素質要求越來越高。醫學生除了需要有扎實的專業知識和技能外，還需要具備良好的醫德和身體素質，學會如何與患者及其家屬溝通，學會合理安排工作和團隊協作，需要對醫患糾紛有防范之心等。

要求畢業生除了要有良好的身體、扎實的專業知識和技能，還應具備良好的醫德和豐富多樣的溝通技巧。

(二)醫學生就業困境

1.升學人數較多。縱觀我校13～15屆畢業生去向，考研比例高達50%以上，其中臨床醫學專業的考研率更是高達70%左右。瀏覽一下近兩年的三甲、二甲醫院的招聘要求，很明顯就能發現，碩士已經是最低配的門檻，更有一些醫院只招博士。本科畢業生受迫于現狀的壓力，大批量的選擇讀研。最終造成小型醫院、基層醫院招本科生招不上，而眾多研究生擠大醫院又擠不進去，供需失衡。

2.一次性就業率較低。一次就業率較低，多是由兩種情況造成。第一，考研失利的同學，選擇暫緩就業，再考一年。第二，部分同學求職目標單位過于單一，一年沒能達成目標，也多選擇再試一年。如此的現狀，加上本來就是五年制醫學教育，導致大多數的畢業生現狀滿意度較差。有一種投資和回報不成正比的挫敗感。

3.眼光較高，選擇空間窄。醫學專業畢業生具有求職危機感較弱的特點，內心存在著就業的優越感，只看好大城市、大醫院、熱門科室，造成眼高手低，就業期望值居高不下?？墒情L遠來看，大城市大醫院的人才已經趨于飽和狀態，競爭壓力大，入職要求較高，職業發展競爭激烈。如此一來，學生為了順應大醫院的人才要求，多選擇繼續深造，或者延緩就業，造成擇業難的現象。

4.流向固定單一，服務基層意識薄弱。畢業生擇業時多看重醫院規模、等級、地理位置，寧愿扎堆在已經面臨飽和或者超編的大城市醫院，也不愿意去求賢若渴的基層醫療單位。相比之下，社區醫療是我國目前衛生事業重點扶持和發展的對象，他們對全科醫生有著較大的需求，發展前景較好。畢業生多被傳統擇業觀念限制，再加上服務基層意識薄弱，仍舊選擇單一的就業流向，導致就業困難。

四、高校就業服務措施探索

1.增加職業成熟度教育，增強學生對于現實職場的抗壓能力，主動分享行業內職業發展的優秀案例，提升學生就業穩定性。

2.為不同的學生設計不同的就業輔導路徑，制定個性化、有針對性的輔導方案。

3.繼續加強招聘會的召開質量，建立系統性的招聘會開展體系。強化信息平臺建設，及時宣傳就業政策、發布用人信息，搭建學生和用人單位順利溝通的平臺。

4.引導學生樹立正確的就業觀和擇業觀，調整就業期望值，拓寬就業思路，確立自己的職業發展方向，及早選擇繼續深造還是到基層醫療衛生單位發揮作用。

5.繼續堅持畢業生跟蹤評價，通過結果反哺就業工作，使就業工作做到實事求是，從實際出發。