蘇州市某公立醫院黨建工作現狀研究

孫 蕾

(蘇州市廣濟醫院，江蘇 蘇州 215000)

一、蘇州市某中等專科醫院基層黨組織建設基本情況

筆者所在的醫院是一所三級甲等精神病專科醫院。在院職工650多人，下設七個黨支部，包含5個在職黨支部，1個退休黨支部，1個離休黨支部，黨員人數共計250多人，在職黨員170多人。

二、黨的組織建設中存在的問題

當前，醫院黨的組織建設中還存在著許多問題，主要表現在醫院院長責任制有待完善、思維方式和工作方法陳舊、管理能力需要進一步增強以及組織制度的執行不夠規范等，其具體內容如下：

(一)醫院院長負責制有待完善

黨委領導下的院長負責制有待完善。黨委和行政職責分工有待于進一步明確，目前，醫院黨委和行政部門，對于黨組織建設缺乏具體的分工，本該黨委決定的問題，后來由行政部門決定，本該院長討論決定的，又沒有由院長討論決定，究其原因，主要是由于醫院院長負責制有待完善造成的。

(二)思維方式和工作方法陳舊

蘇州市某中等專科醫院的黨務工作者，長期以來思維方法和工作方法陳舊，沒有在黨建工作上花心思，不善于創造性開展工作，加之有些黨務工作者是兼職人員，本身缺乏黨建工作的專業性和專業能力，黨建工作的效果也就不理想。

(三)管理能力需要進一步增強

黨支部建設情況特別是組織生活好壞、質量高低與黨支部書記個人成長進步聯系還不夠緊密，尚未形成科學有效的激勵機制。黨務考核工作主要是在年終的支部組織生活會及支部書記的年終述職中有所體現，對支部書記的表現進行評分，結果表現好的沒有得到適度的鼓勵，表現差的也沒有受到嚴厲的懲處。

(四)組織制度的執行不夠規范

醫院黨組織制度沒有能夠很好的運行起來的，不能達到以制度來管人。習近平同志強調，“嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑”，“必須按照從嚴的要求，使之真正嚴格起來”。醫院黨支部在開展“三會一課”中，存在內容單一、次數不夠，質量不高、形式呆板、效果不好等問題，導致“三會一課”圖形式、走過場、擺樣子、沒有實際效果。

三、醫院黨建工作的對策與建議

為進一步提高蘇州市某公立醫院黨建工作水平，在了解蘇州市某公立醫院黨建工作的現狀的基礎上，針對蘇州市某中等專科醫院存在的問題，力求提高管黨治黨水平，醫院黨建工作的對策與建議，可以從以下幾個方面入手，下文將逐一進行分析：

(一)落實黨委領導下的院長負責制

黨委書記和院長作為醫院關鍵人物，落實黨委領導下的院長負責制勢在必行。在具體做法上，黨委書記和院長要健全溝通協調機制，明確黨委書記和院長的責任和義務，分工明確，落實談心談話制度，二者分工合作，定期與領導班子成員談心，加強雙方之間的溝通和協商，營造一個良好的和諧的工作氛圍。

(二)自上而下的全覆蓋做好黨性黨風教育

黨性黨風教育長期性，在醫院內部做好黨性黨風教育常態化，開展“學黨章、講黨性、做表率”的教育活動，使黨性黨風深入人員，堅持高線，守住底線，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到黨性黨風教育自上而下的全覆蓋。

(三)提高黨務工作者的專業能力

黨建工作需要了解黨政管理專業知識，提高黨務工作者的專業能力，在醫院黨建工作中至關重要。黨務工作者要定期集中進行培訓，了解當前黨建工作的新動向和新思想，掌握能夠把準黨政工作脈搏的專業能力。讓黨員工作者在實際工作中關心其成長。

(四)完善黨支部書記的考核機制

醫院黨支部書記崗位如果缺少有效的激勵考核機制跟進，難以吸引人才任職，進而對基層黨組織的黨建管理帶來消極影響。在年底對支部書記一年工作進行述職考核，優秀的給予績效獎勵；在職稱的晉升和評優評先上，可以優先向黨支部書記傾斜。在完善既有考核制度的同時，開拓思路，尋找新的激勵途徑，保證黨支部書記開展工作的積極性，為支部開展好黨務工作提供制度上的支持。

(五)認真抓好“三會一課”黨建載體

認真抓好“三會一課”這個載體，“三會”是：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會；“一課”是：按時上好黨課。抓好黨員的入口關。要端正入黨動機，重視黨員的理想信念。不僅如此，還要改進培養方式，用好用活微信、微博等網絡平臺，切實加強黨建工作，這樣加強黨建思想引領，可以取得良好的黨建效果。

四、結語

總之，蘇州市某公立醫院黨建工作任重道遠，面對醫院黨建工作中存在的問題，應落實黨委領導下的院長負責制、自上而下的全覆蓋做好黨性黨風教育、提高黨務工作者的專業能力、完善黨支部書記的考核機制、認真抓好“三會一課”黨建載體，積極探索蘇州市某公立醫院黨建工作的對策，只有這樣，才能優化其黨建工作現狀，促進醫院黨建工作新的發展。