對國有企業基層黨支部建設的一些思考

杜文龍

(太原煤氣化龍泉能源發展有限公司黨委工作部，山西 太原 030300)

一、國有企業現狀和常見問題

國有企業基層黨支部在發展過程中，也出現了發展不平衡的現象，優秀的黨支部為企業發展提供了有力支持；同時也出現了少數支部作用發揮不強等問題。以某大型國有企業為例，具體存在以下主要問題：

有些黨支部工作不到位，管理松散，凝聚力不強，發揮的作用有限，群眾從黨支部、黨員身上看不到先進性，降低了職工群眾對黨組織的信賴度。群眾接觸不到黨支部，感受不到黨支部的存在，群眾只知道支部書記，卻不知道自己支部名稱，身邊黨員有幾個；只知道要開會學習，不知道黨支部、黨員應該做哪些事。連一些黨員都開玩笑說：“只有在填表、開會學習、交黨費時，才想起自己是黨員。”有些黨支部沒有結合本單位實際，形成符合自身實際的工作制度和管理方法，機械照搬，影響了工作效果。比如某礦山企業的綜掘隊黨支部，一味地照搬其他支部工作方式，忽略了本支部員工倒班的實際情況，強行要求全體黨員同時參加一項重要會議，下夜班黨員參會，既影響休息還沒有達到開會的目的，引起大家反感。支部工作形式單一，缺乏自主創新性，不能順應需求創新方式方法開展工作，工作方案對群眾吸引力不強，職工群眾不認可，缺乏參與的熱情和興趣。遇到交流檢查，支部就展示會議室墻上的牌板，拿出資料盒中的材料，顯示工作成果，成了“墻頭黨支部”、“盒子黨支部”。

二、對造成現狀和產生問題的原因分析

造成現狀的原因是多方面的，但總體來說有以下幾個原因：

(一)在基層支部的劃分和政工人員的任用上考量不周，在基層黨支部書記的任命上考慮思政專業化較少。有些國企甚至把支部書記這一崗位當成“閑職崗位”，或是對無法勝任原崗位干部的調劑崗位。這樣導致支部政工人員既缺乏黨支部工作的專業性，也缺少了開創工作新局面的積極性。

(二)對支部工作思想認識不到位。個別支部書記認為只要完成上級交辦的工作，應付完不出亂子就行；黨員認為按照支部要求干了該干的就行，干多了也沒用；群眾認為支部工作盡是開會玩虛的，這些錯誤認識導致了支部工作質量差，也導致了支部工作開展難的結果。個別政工人員認為支部工作和日常行政工作是兩條線，各不相關，還會影響生產。

(三)支部戰斗堡壘作用發揮不到位。支部全體黨員沒有做到政治思想高于群眾，業務技術高于群眾，工作業績高于群眾，群眾自然感受不到黨員的作用，不會向黨員看齊，更不會對黨支部信服，對黨支部的威信造成了損害。部分黨支部工作不扎實，沒有在發動群眾、服務群眾工作上下功夫，群眾無法了解和參與支部活動，無形中拉遠了黨組織和群眾的距離，缺失了群眾支持的黨支部必然沒有戰斗力。

(四)支部工作策劃不到位，粗枝大葉，精細化程度不高，工作開展有其形無其神，成了新形式主義。比如某機電黨支部一直以開會學習的形式開展主題黨日活動，使黨員產生了主題黨日活動就是學習理論的錯誤認識，這樣就失去了開展主題黨日活動的意義，挫傷了黨員學習積極性，使主題黨日活動流于形式，成了為開展活動而活動。

三、加強基層支部黨建工作的一些建議

(一)黨支部要強意識、多服務。黨建工作和經營管理工作既不是平行關系，也不是矛盾關系，而是相輔相成的。黨支部要圍繞企業中心工作開展工作提供服務，可以從思想教育、安全管控、后勤保障、業務提升、技術創新、重點任務推進等多方面服務企業生產，滿足企業發展在軟實力方面的需求，為企業發展提供政治保障和充足動力。

(二)黨支部要選好人、用對人。上級黨組織在支部班子組建和任命上把好關，確保黨務工作專業化，避免因用人不當造成支部工作不力；支部用人要適才而用，人盡其才。其次黨支部在黨員隊伍培養和建設上把好關，按規定程序培養發展黨員，優中選優，寧缺勿濫，嚴把思想關，思想上不合格的，不能發展入黨，保證黨支部隊伍的戰斗力，開展工作才能變得有理有力。

(三)黨支部要樹威信、凝聚人。要樹立威信凝聚人心，必須堅持光榮傳統不能丟。共產黨在群眾心中的威信和地位是老一輩共產黨人一擔水一擔水挑出來的，是一掃帚一掃帚掃出來的，這種光榮傳統不能丟！要多為群眾做實事做好事，爭取群眾的支持和愛戴。

(四)黨支部工作要花心思、有新意。從支部日常工作到活動方案的制定要動腦筋花心思，切忌簡單應付；還要根據實際在形式和內容上不斷創新，實行新的需求，滿足廣大黨員和職工群眾日益增長的需求。

(五)黨支部要抓落實、強執行。各項工作要落到實處，特別是涉及企業經營、涉及群眾利益的工作，要做好做實，不能流于形式。

影響國有企業基層黨支部建設的因素是多方面的，還需要我們政工人員不斷摸索不斷總結，以認真務實的態度、改革創新的精神，肩負起所擔負的使命，為國有企業的發展壯大做出應有的貢獻。