新形勢下加強國企政工工作的思考

葉二文

(山西焦煤黨委宣傳部(新聞中心)，山西 太原 030000)

隨著社會經濟的不斷發展，國家對于企業的發展也相繼出臺了多項政策，并為了促進國內內部建設的質量，明確其發展的具體目標。所以針對上述情況，需要企業的管理層對于內部的政治建設問題進行深化，只有實際的工作人員素質得到提升，才能保證實際工作可以朝著正確的目標發展。

一、國企政工工作所面臨的現狀

在企業的發展過程中，由于管理層過于重視實際的生產和銷售流程，導致思政工作處于一個深入不到位的情況，導致實際政工工作過于形式化，不能發揮轉變員工思想觀念的作用。造成上述情況的原因主要為以下幾點方面，第一，由于管理層對于政工工作的思想觀念不正確，一味的追求實際的經濟利益，對于企業的思想建設沒有過多的重視，導致實際的政工教育落實過程中，存有一定的阻礙，難以深入的開展。第二，由于企業內部體制不健全，造成政工工作整個環節的制定存有一些弊端，缺少整體的全面性，并且在相關工作人員開展思想工作時，由于沒有明確的思想方向，造成沒有及時掌握工作核心的結果。第三，在市場流通作用下，企業正處于高速發展的時期，管理層對于自身工作的重視力度不夠，導致政工工作的建設內容不夠全面。第四，在開展思想教育建設工作時，由于相關人員的素質不高，并且企業缺少對于團隊建設的管理，導致實際的工作開展質量始終提不上去，嚴重阻礙了整個工作的進程。

二、強化國企政工工作在新形勢下的措施

(一)更新觀念

根據國家的有關要求，國企在對內部進行大規模的政工建設時，應當調整管理層對于此項工作基本的認知，只有管理層及時明確此項工作的意義，并轉變自身的思想觀念，才能幫助企業將此項工作深入的開展下去。管理層應當配合有關人員積極的開展政工工作，了解實際的員工思想建設遇到的多種阻礙，并對其進行協調，輔助有關工作人員的深入開展。結合實際的教育情況，管理層應當全面更新自身對于此項工作的認識態度，制定相關的條例，以強化政工工作的執行效率。為方便管理，可以在內部的下屬部門中設立有針對性的政工工作的小組，深化其工作任務和目標，將責任制細化到每一個人，不僅可以直觀的確認職責范圍，還可以有利于積極調動工作人員的主動性，通過此方法可以將政工工作落實到實處。另外，為保證實際工作質量，企業需要將企業的發展與國家出臺的有關政策相協調，加大宣傳的重視程度，調整內部員工的本職工作，擺正政工工作的觀念認識。

(二)強化體制建設

在實際的工作開展過程中，經常會由于運營體制的原因，導致實際工作受到嚴重的阻礙，造成政工工作會出現大量的問題，并且由此受到約束。第一，針對上述情況，管理人員應該充分的結合現狀，將實際的工作中所遇到的問題予以全面的分析，調整工作任務，制定詳細的工作流程，豐富對于各種阻礙的應對機制，保證宣傳教育人員及時調整自身的思想方向。第二，在思想的建設工作中，經常會出現實際工作缺少規范性的情況發生，并沒有對內部結構和建設工作帶來積極的影響。面對此情況的出現，需要政工工作人員在工作時，對基層的員工采取積極動員的措施，使整個工作全面的落實到實際。第三，為保證思想建設工作的整體質量，需要組織專業的人士，對思想工作進行全面的調整，加強其規范性，促使流程能夠具備系統性和合理性的特點[1]。

(三)健全政工宣傳人員素質

現階段，隨著國家對于國企發展建設的重視，為調整好企業實際的發展方向和效率，應該結合實際情況，不斷的強化內部員工的思想政治建設。在政工工作的建設過程中，只有加強政工宣傳人員素質，才能從本質上強化實際的工作質量和效率，使政工工作能為企業發展做出貢獻。第一，為打造一支綜合素質強、專業水平高的政工工作團隊，企業需要提升人員招聘的標準，保障實際的工作人員不經過專業的培訓就已經具備高水平的綜合素質。與此同時，還需要加強內部培訓工作，制定系統化的課程，聘請專業的老師對企業員工進行培訓。第二，制定評價系統，隨時測試內部員工，保證整個培訓過程的總體質量。

(四)利用媒體特點

要想加快政工工作的進展，需要借助媒體的力量對其采取多方面的宣傳，企業應該加強對此方面的各項投入，充分發揮多媒體的特點。開展工作時，借助互聯網的交流平臺，延展宣傳路徑，大規模的向內部員工進行系統化的思想政治思想上的普及，積極通過平臺宣傳的效果加強對于企業思想的宣傳力度，強化企業形象的樹立，促進思想工作的落實。在此作用下，員工能夠根據內在的氣氛影響，不斷的規范自身的行為，轉變思想觀念，提高工作的效率和質量，全面的提高企業內部職工的思想建設。例如，國企可以與專業的信息軟件公司進行合作，在內部制定標準的宣傳體制，并定期的將國家最新出臺的相關政策和社會思想動向集中整合宣傳給內部職工。舉

辦大型的思想政治思想教育的研討會，聯合當地的電視臺，進行大規模的宣傳，有助于提升員工的責任感，強化崗位認知水平[2]。

(五)豐富載體

在整個宣傳的過程中，需要企業對于每個階段中的政工工作目標進行明確，有助于調整企業的走向。企業內部的管理層可以根據未來的發展規劃，對目標進行深化，并集中力量對現階段的工作方式和載體予以更新，確保實際的政工工作能夠高質量的開展。第一，企業應該在內部推廣積極的思想觀念，比如，工匠精神和勞模精神，確立以上精神，能夠及時的調整員工工作狀態，管理部門可以在企業內部設立建議箱，積極采納員工的各方面建議，并根據調研狀況對現有的思想建設工作進行更改。另外，在建設政工工作內部的體制時，需要全面的思考各崗位的工作類型，明確社會上的發展規律，確保其可以符合時代的發展。

三、結論

綜上所述，為保證企業可持續的發展，并符合國家發展目標，需要企業針對目前發展的狀態，進行及時的分析。并根據實際情況，制定多項強化對策，以調整企業的思想政治工作，把握好企業員工的思想方向，助力企業的全面發展。