胡 冰 李 琴 沈 鵬
內部審計工作是基層水管單位日常管理的一項常態化工作,是促進單位發展和進步、保障各項經濟活動規范有序進行的有效方法,也是“補短板、強監管”的有力手段。隨著社會經濟的發展,基層水管單位對內對外的經濟交流合作活動越來越多,強化內部財務審計、規范經濟行為的重要性也顯得尤為突出。但是由于多方面綜合因素的影響和制約,內部審計工作在實際開展過程中還存在不少風險,對提高人員積極性、促進單位管理水平的提高造成不利影響。因此需要及時分析內部審計工作中存在不利因素,掌握可能出現風險,及時消除防控。
獨立性是審計的本質特征,也是保證審計工作順利進行的必要條件。內部審計機構一般是單位內部設置的機構,有些甚至與財務部門合署辦公,因此審計的獨立性和權威性在實際工作中大打折扣,有些審計工作甚至就是走一下程序,很難對審計的事項發表客觀、公正的審計意見,會給一些項目埋下隱患。
基層水管單位經濟活動涉及行政事業支出、專項資金使用、對外綜合經營等,涉及的面廣點多量大,造成審計部門只能選取有典型性和經濟往來大的項目進行抽樣審計,不可能涉及每一筆業務、每項往來款,這樣就會有盲區,而往往個別工作人員認為小項目能簡化的就簡化、能省掉的程序就省掉,在經濟往來時隨意性較大,容易出現問題。
基層水管單位審計人員一般都是財務人員轉崗到審計崗位,受人員編制的影響,從事審計工作的人手又少,部分轉崗來的人員沒有接受過審計業務系統培訓,對內部審計法律法規、專業知識、業務技能掌握不夠,工作經驗不足,審計職業道德底線意識不強,面對復雜的審計對象和審計內容,審計人員在工作中無從下手,使得該查的問題沒有查出來,出現漏審或審的不深不透,有時甚至出現誤判,下的審計結論與事實不符,給領導決策帶來錯誤的引導。個別審計人員職業操守、工作責任心不強,把個人感情帶入審計工作,難免出現把小問題放大或把大問題就輕的現象,給審計工作帶來很大的風險。
內部審計法律法規不完善,作業標準不夠規范,內部審計人員在進行審計時,沒有嚴格的法律標準作為審計依據,大多僅憑自身的經驗和想法來決定,存在很強的主觀判斷,一定程度上影響了審計結論的準確性,增大了審計的風險。
基層水管單位要積極爭取政策,在審計部門設置、審計人員配置上做到相對獨立,不能平行于被審計單位,更不能依附于某個部門、單位,在職責上只對單位黨委(總支、支部)負責,不能受外界干擾而影響審計過程和結果,更不能因機構設置缺陷與被審計單位有利益、人員上的交叉聯系,影響審計工作的公正性。有條件的單位,可以由單位紀委牽頭,監察部門、審計、財務、工程相關職能部門組成審計組聯合審計,各部門派出參與審計人員要與被審計單位、被審計項目沒有利益關系,嚴格執行回避制度,保證內部審計的相對獨立性,確保審計結果的相對權威性。
一個單位審計工作開展的好壞與單位主要領導的重視程度密切相關,單位主要領導要高度重視、支持審計工作,關愛審計人員,要加強審計宣傳,讓被審計單位了解審計的目的,理解、重視、支持、配合審計工作,形成上下聯動機制,營造良好的審計氛圍。
內部審計是一項專業性很強的工作,不僅要求審計人員具備扎實的業務功底,還要求審計人員自身具有良好的職業道德。審計人員應當加強審計理論知識的學習,及時了解財經方面的政策法規,積極學習應用新技術、新方法,提高審計的準確性和工作效率。審計人員應及時總結經驗,每審計完一個項目,要及時總結出現的偏差并舉一反三,為類似項目積累工作經驗。在提高專業知識素質的同時,審計人員還要不斷提升自身的道德素養,培養高尚的道德情操,在審計工作中要保持公正公平的心態,牢固樹立紅線意識和底線思維,確保審計工作正常開展,減低審計風險。
“沒有規矩,不成方圓”,基層水管單位要健全內部審計有關制度,要在《審計法》《審計署關于內部審計工作規定》的框架下,修訂完善本單位內審制度,要明確審計機構及人員職責及權限、審計范圍、審計程序、審計人員保障等。要制定內部審計準則,對審計工作各個方面和環節作出明確規定,保障審計工作依法、科學、有序進行,實現審計工作制度化、精細化,提高審計工作質量和效益,最大限度減低審計風險。
做好審計成果的運用,是審計的最終目的,也是審計工作效果的最終體現。基層水管單位雖然業務量在不斷增多,但總體科目每年相對穩定,審計人員在每年的項目審計中,都會發現一些錯誤和不足,要強化對這些審計結果的應用,以審計促進培訓,以整改促進提高,避免類似問題重復出現,從源頭提高從事經濟活動人員的業務水平。
審計工作本身就是一項具有相當風險的職業,隨著社會環境的變化其所面臨的風險更加具有不確定性,要完全規避風險是不可能的。因此,需要不斷提高防范意識,及時分析風險來源,調整工作思路和方法,盡量做到事前、事中參與,從而減低審計風險,促進基層水管單位各項工作順利進行■