加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

張富貴

(山西汾西礦業集團中興煤業有限責任公司，山西 呂梁 030500)

一、企業政工干部建設問題分析

(一)缺乏對思想政治工作的重視

當前企業政工干部建設過程當中一個非常重要的問題，就是許多企業缺乏對思想政治工作的重視程度。一般來說，在進行企業政治思想建設工作的過程需要較長的時間，很難在短時間內建立健全企業的政工干部隊伍，即使建設了政工干部隊伍也很難在短時間之內展現出政工干部隊伍建設的優越性和對企業發展的促進作用，這就使得許多企業在進行管理的過程當中，對政工干部隊伍建設工作缺乏一定的重視。企業在發展過程當中必然要追求更低的發展成本和更高的經濟效益，但是許多企業在發展經濟的過程當中對于思想政治工作的忽視使得企業文化在建設發展的過程當中存在一定的問題。企業內部忽視思想政治工作的重要性，因此也很難實現政治思想工作的有效落實，在進行思想政治工作和政工干部隊伍建設的過程中缺乏一定的資源分配。造成當前企業缺乏對思想政治工作的重視的重要原因在于經過長時間的發展許多企業依然受到傳統經營方式的影響，因此并沒有意識到在企業發展的過程當中對政工干部隊伍建設的重要性，從而影響了企業綜合實力的發展。

(二)政工干部隊伍結構不合理

當前許多企業雖然已經具備了一定的政工干部隊伍建設基礎，但是在繼續落實政治思想建設工作的過程當中由于政工干部隊伍結構出現不合理的情況，極大地影響了企業政治思想工作的有效落實。造成企業內部政工干部隊伍結構不合理的原因主要有兩個，一方面是由于當天企業內部干部隊伍存在嚴重老齡化的現象，因此在落實思政工作的過程當中很難勝任其他的崗位，影響了企業政工干部隊伍的建設工作。另外當前很多企業的政工干部隊伍在進行工作人員選拔的時候缺乏對工作人員綜合素質的控制，因此在進行思想政治工作的過程當中很難實現企業發展的要求。對于企業內部的思想政治工作而言，工作人員的綜合素質是非常大的影響。思政建設工作者需要能夠實時掌握黨中央的相關政策和動態，并且能夠對企業的發展前景進行具體的分析，但是當前許多企業內部的政工干部隊伍工作人員都無法滿足這一要求。一些企業甚至由于缺少對于政工工作認識的重要性并沒有建設企業內部的政工干部隊伍，對企業的發展造成極大的影響。

(三)思想工作方法老舊

當前隨著信息化時代的發展，各行各業都在謀求信息化建設與產業革新之間的可能性。因此隨著時代的發展也需要不斷改進思政工作方法從而適應當前企業發展的需要，但是當前企業內部進行政工干部隊伍建設的過程當中存在的一個較為嚴重的問題就是思想政治工作方法較為老舊，不能滿足當前企業內部思想政治工作的需求。許多企業在進行思政工作的過程當中對于員工的思政教育內容較為古板、過程過于枯燥，極大地影響了企業思政工作的有效落實。企業內的員工不愿意主動進行思政教育學習，對企業文化的建設和發展造成了很大的影響。而落后古板的思政工作方法對于新形勢下企業內部政工干部隊伍建設也會造成一定的阻礙作用，企業如果不能及時更新思政工作方法，就很難實現企業內部綜合實力的有效提升。

二、加強企業政工干部隊伍建設的策略

(一)提高企業思政工作重視度

為了切實提升當前新形勢下企業內部政工干部隊伍建設的質量，首先需要企業管理人員加強對于思政工作的重視程度，只有管理人員切實意識到了進行政工干部隊伍建設和思政工作對于企業發展的重要性和必要性，才能有效地促進企業內部政工干部隊伍的建設質量。當前在進行企業政工干部隊伍建設過程當中的一個重要問題，就在于企業缺乏對政工干部隊伍建設的重視，因此在進行企業日常經營管理的過程當中需要企業管理人員更新對于政工工作的意義和重要性的認識，切實將思政工作融合到日常經營管理各項工作之中，通過建立健全企業內部職工干部隊伍實現對于企業內部其他職員的思政教育工作。在企業發展思政工作同時也可以對其他優秀企業的思政干部隊伍經驗進行學習，但是在經驗學習的過程當中切記不能照搬其他企業的優秀經驗，而是要根據企業實際發展情況和政工隊伍建設需要對于建設設計和方案進行調整，從而有效提升企業內部思政工作質量，促進企業政工干部隊伍的建立與健全，切實促進企業在激烈的市場競爭當中的穩健發展。

(二)提高政工干部隊伍人員綜合素質

針對企業政工干部隊伍結構不合理的問題，首先需要企業相關管理人員意識到在進行政工干部隊伍建設的過程當中對于工作人員綜合素質的需求。企業內部政工干部隊伍的人員必須具備一定的綜合素質，并且能夠緊密聯系當前黨中央的政治思想工作對企業內部的政治思想工作進行完善。因此在進行政工隊伍建設的過程當中，需要切實提升政工干部隊伍人員的綜合素質，通過定期培訓和外出學習等方式不斷加強政工干部隊伍人員的工作質量。此外當前企業信息化建設的過程當中進行企業政工干部隊伍建設也可以充分利用企業的信息交流平臺實現對思想政治工作的有效落實，不僅能夠有效地提供思想政治工作交流學習的便利條件，還能夠促進企業內部其他職工人員對思想政治工作的主動學習和配合。針對當前企業政工干部隊伍結構不合理的問題，企業管理人員必須定期根據當前企業發展實際需求對政工干部隊伍進行調整，時時補充新鮮的血液引進具有專業技能和素質的工作人員，切實提升企業內部思政隊伍建設的質量和水平，促進企業的可持續發展。

(三)積極創新企業思想政治工作方法

當前企業在進行政工干部隊伍建設的過程當中，必須逐漸加強思想政治工作質量和效率，而最為有效的提升企業思政工作質量和效率的方法就是不斷加強對思想政治工作方法的創新。在企業進行思政工作的過程當中并不是空口白話進行思政教育，而是需要結合當前企業發展的實際情況對其內部思政工作的細節和步驟進行細致的規劃，并嚴格落實相關計劃要求切實推進企業內部思政工作建設的發展。在企業設計思政工作細節的過程當中要堅持創新理念，不斷對思想政治工作方法進行創新，在豐富企業內部思政工作相關制度的同時，通過借助企業信息平臺和新媒體的形式不斷提升企業思政工作的質量和效率。只有豐富了企業思政工作方法，才能避免在思政工作推進的過程當中由于傳統思政工作方法的枯燥性影響企業政工干部隊伍建設工作，新穎的企業政治思想工作方法也能有效地提升企業員工學習政治思想內容的積極性和主動性。隨著信息化時代的來臨，將思政工作與高新技術緊密結合在一起，已經成為企業發展政工干部建設的必然途徑。為了切實保障企業思想政治工作的有序進行，就需要改變傳統的說教式教育方法，推行人民大眾喜聞樂見的思政教育模式，促進企業文化的不斷發展。

三、小結

綜上所述，當前企業政工干部隊伍建設還存在一定的問題，因此需要針對性地加強企業政工干部建設水平和質量。在企業發展的過程當中，企業政工干部隊伍建設極大地影響著企業的發展前景，因此需要切實提升政工干部隊伍建設關注度，豐富創新企業思想政治工作方法，切實促進企業文化的建設工作，使企業在激烈的市場競爭當中能夠保證穩健的發展。