新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對

田 烽

(山西漳澤電力股份有限公司，山西 太原 030006)

國有企業由于發展改革較為緩慢，因此在經濟環境的不斷發展過程中暴露出來很多的問題。對于國有企業中的年輕員工而言，問題較為嚴重的就是思想政治工作，加強年輕員工的思想政治工作對于企業的發展以及年輕人才的培養來說是很有必要的。文章對國有企業的年輕員工的思想政治工作進行了分析并提出了相關建議。

一、新環境下國有企業加強青年員工思政工作的意義

在國有企業中，思想政治工作的重要性不言而喻，思想政治工作是開展一切工作的基礎和保障，而且思想政治工作對于國有企業而言是其優勢所在。隨著經濟體制的不斷更新，在我國的市場中，各類的企業都逐漸的發展起來，因此各個企業在市場中所占據的地位以及影響力都在不斷變化，而且各個企業間的經濟關系也變得更加復雜。市場中各個企業的不斷交流合作，為企業的發展創新提供了很好的條件。但是這也改變了傳統的企業發展模式，對于國有企業而言，由于國有企業的發展創新較為緩慢，因此變化較快的市場環境就給國有企業中的各項工作帶來了很大的困擾，尤其是對于企業中的思想政治工作而言，隨著年輕員工的不斷加入，為企業中帶來了新鮮的力量，而且年輕員工的思維比較發散，緊跟時代的步伐，但是他們很多時候不夠穩重、理智，容易受到自身的情緒以及外界因素的干擾，所以對于青年員工而言加強思想政治教育是很有必要的，一方面能夠幫助年輕員工更快的適應國有企業的工作氛圍，另一方面能夠加強年輕員工的工作意識，讓其能夠更好的為企業去努力奉獻。

青年員工的個性都比較強，這也是由于受到了新時代下環境的影響，因此在日常的工作中就難免出現意見不統一或者爭論，這對于企業的發展來說是很不利的。而思想政治教育就能夠很好的解決員工之間存在的問題，并且能夠增強企業中員工的凝聚力。使整個企業變成一個團體。而且還能夠培養出員工的集體利益觀念，這樣就能夠有效地解決員工之間的意見分歧，從而為企業的發展做出應有的貢獻。青年員工正處于人生的巔峰，因此他們身上具有豐富的活力與創造力，在對年輕員工進行思政教育時，要利用好年輕員工所具有的條件，發揮出他們身上的年輕活力。在對年輕員工進行思想政治教育時必須要注重以人為本，這也是國有企業思想政治工作的基本理念。

二、國有企業青年員工的思政工作應對方式

(一)提高對集體觀念的認識

隨著目前經濟市場的不斷發展，人們的自主認識也在不斷的增強。在開展經濟活動的過程中，人們大多數都將自身作為活動的中心，這樣一來就提高了人們的自主認識以及參與精神。在國有企業中，年輕員工也比較在意自身的價值，而且年輕員工比較關注自身的付出以及回報，但是這也造成了年輕員工比較注重于自身的利益而忽略了集體利益。將自己視為中心就給企業的工作帶來了一定的困擾。年輕員工由于受到新時代下環境的影響，因此他們的思想比較發散，愿意接受新鮮的事物。因此對于年輕員工而言，他們學習的機會也就更多，而且在思考的過程中，他們會有更多的方向。他們身上所具有的優勢使得他們對上一代老員工的思想觀念不夠認可，造成了年輕員工與老員工之間存在著較大的意見分歧，降低了企業中的凝聚力，也為企業的發展帶來了一些負面的影響。

(二)增加思想政治工作的方式

在以往的思想政治工作開展過程中，一般都是采用會議以及講解的過程來進行，這種方式對于青年員工來說比較枯燥，而且工作的效率不高。隨著環境的不斷發展，傳統的思想政治工作方式已經無法滿足社會發展的需求。因此在國有企業中需要改變思想政治的工作方式，這樣才能夠有效的提高工作的效率。在現在這個互聯網發達的時代，國有企業中的思想政治工作應該與現代化的技術相結合，通過多媒體技術來開展思想政治工作才能夠在青年員工中起到很好的效果。而且利用多媒體技術能夠很好的提高工作的效率以及質量，多媒體平臺可以在企業中實現員工之間的實時交流。通過在企業中建立相關的微博平臺以及微信公眾號能夠使企業中的員工更快的了解到思想政治工作的內容，并且通過員工在平臺中的意見反饋，企業還可以了解到思想政治工作中所存在的不足，能夠幫助企業更好地進行改進。在企業中還可以開展一些相關的訓練課程以及辯論會等，可以使員工在訓練的過程中實現自身的提高。在辯論的過程中能夠提高員工的思維能力，從而使員工加深對工作的理念認識。通過開展各種活動能夠在豐富員工生活的同時來提高員工的能力。

三、總結

在新時代的環境中，國有企業的思想政治工作面臨著很大的問題，對于企業中的青年員工而言他們需要利用自己的優勢來提高企業中的思政工作質量，同時他們也需要全面認識自己，改正自己的不足，這樣才能夠保證國有企業的發展。