國有企業紀檢監察科學化探索

李 芳

(大同煤礦集團有限責任公司煤氣廠，山西 大同 037003)

國有企業內部所設立的紀檢監察部門的日常工作是監督企業內部人員的日常紀律和工作作風，組織開展廉政黨風建設，維護企業的整體社會形象。近幾年，我國國有企業高層人員違法違紀案件層出不窮，為了有效凈化國有企業的內部工作環境，我國國有企業必須勢在必行的加強紀檢監察工作的執行力度。

一、當前階段國有企業紀檢監察面臨的形勢分析

在中國共產黨第十八次人民代表大會之后，中國共產黨的中央領導干部著重強調黨內良好紀律作風環境的維護工作，在我國“四個全面”戰略指導布局的作用下，中國共產黨的中央領導干部樹立起廉政風紀建設以及反腐的偉大目標，加強依法治國、嚴格治黨的執行力度，從本質上拓寬企業內部紀檢監察的內容，提升企業內部紀檢監察的執法標準。在社會各方面密切關注腐敗治理方針的時代背景下，在黨中央積極開展嚴懲腐敗工作的支持下，國有企業作為黨中央執政的基礎以及我國發展市場經濟的主要支撐力量，其將面對更加嚴格的政府監管、全方位的社會監督以及各大媒體人士的監督。在新時期，國有企業將面對更加艱難的社會發展環境以及眾多的經濟環境考驗，為了有效推進國有企業的發展進程，我國國有企業應該加大反腐倡廉工作的開展力度，有效防范開展廉政工作所面臨風險，全面提高廉政黨風建設工作的新高度，增強國有企業內部各方面的管理意識，保障中國共產黨在我國國有企業中的執政黨地位[2]。

二、當前階段國有企業開展紀檢監察工作的意義

(一)促進國有企業的健康發展

國有企業持續發展的基礎是擁有秩序穩定的經濟發展環境，企業內部一旦出現腐敗現象，國有企業在社會上的形象、地位以及信譽都會受到嚴重損失，嚴重制約企業以及社會的經濟發展。我國國有企業紀檢監察工作的執行，可以幫助我國國有企業及時發現內部管理機構所涉及的行賄行為，使我國國有企業能夠把腐敗現象所帶來的危害和損失扼殺在搖籃之中，有效增加我國國有企業自身的經濟收益額度。

(二)促進國有企業的全面改革

在我國社會主義市場經濟的全面發展的浪潮中，國有企業所面臨的外部環境一直處在動態變化的階段，其所面對的市場競爭格局也處在與時俱進的階段。在這個時期，國有企業在擴大生產規模、推進生產技術革新、占領社會市場經濟地位的同時，加強紀檢監察工作，可以保證國有企業在新時代的發展浪潮中保有自身的重要優勢，保證國有企業發展規劃的有效部署和有力推進。

三、加強國有企業紀檢監察工作科學化的舉措

(一)提升國有企業對紀檢監察工作的認識

我國國有企業應該在加強內部紀檢監察宣傳工作的同時分析企業紀檢監察的特征，細化宣傳活動的執行方案，加深宣傳活動的影響力度，使工作人員認清企業紀檢監察的重要意義，使企業內部紀檢監察工作人員明確自身職責，將我國國有企業內部的廉政風紀建設推向新高度，使企業內部的各項紀檢工作能夠穩定執行，使國有企業能夠以習近平主席的新時代社會主義發展思想為指導方針，嚴格按照黨中央所執行的廉政作風建設方針去開展工作[3]。

(二)進一步完善國有企業紀檢監察體制

國有企業所處的發展環境不是長期不變的，因此，要根據當前社會的發展環境，與時俱進的展開紀檢監察，細化企業紀檢監察的執行內容，豐富企業內部紀檢監察的體制，使國有企業的紀檢監察管理模式能夠適應當前階段我國國有企業內部的發展特征。除此之外，國有企業應該根據以往開展紀檢監察工作所積累的經驗，建立更加有效的紀檢監察制度，使當前階段我國國有企業紀檢監察實施過程中所涉及的任務細節能夠清晰地展現在制度體系之中，增加我國國企內部紀檢監察體制的執行價值[4]。

(三)提升國有企業紀檢監察人員的專業素養

在任何企業之中，人才的作用都是巨大的。在執行我國國企內部的紀檢監察時，更加需要整體素質較高的人才隊伍的支持。國有企業的管理層，應該在加大紀檢監察人才培養投入力度的基礎上，制定有效的紀檢監察人才培養方針，使其能夠應對未來紀檢監察實施過程中所遇到的嚴峻考驗。我國國企在挑選紀檢監察執行人員的過程中，應該挑選專業素質較強、政治頭腦過硬、群眾認可程度較高、勇于擔當、不畏強權的工作人員作為紀檢監察工作的儲備力量，從根本上推進我國國企內部塑造和諧氛圍。

四、結語

我國國企紀檢監察的執行可以有效推進國企內部制度的改革，推進國企內部和諧環境的形成，加強工作人員廉政作風理念的形成，豐富我國國企紀檢監察制度所包含的內容，有效遏制我國國企領導以及干部人員的腐敗行為。因此，加強我國國企紀檢監察勢在必行。