試析企業基層黨建政工工作的創新與發展

劉子茜

(國網遼寧省電力有限公司電力科學研究院，遼寧 沈陽 110000)

在企業的不斷發展中，基層黨建政工工作在其中占據重要組成部分。通過基層黨建政工工作，可以促使企業員工能夠具備較強的綜合素質與專業能力，幫助員工樹立正確思想價值觀念，端正工作態度，在自身崗位當中充分發揮自身最大作用與價值，為企業創造更多經濟效益與社會效益。所以，本文將針對企業基層黨建政工工作的創新與發展措施等內容進行相應闡述。

一、基層黨建政工工作對企業發展重要作用

企業的安全穩定運行，對促進我國社會發展具有重要意義，在企業不斷發展過程當中，不僅需要更好完成上級部門布置的工作與任務，同樣需要組織好企業內的各個員工，這樣企業才能不斷增強自身在社會市場當中的競爭地位[2]。如果企業想要得到更快進步，創造更多效益，那么需要意識到基層黨建政工工作的重要作用。通過基層黨建政工工作的開展，不僅可以為企業新時期的轉型工作提供保障，而且可以為企業員工的發展以及企業的發展提供動力與支持。因為基層黨建政工工作可以及時發現企業員工存在的問題，員工是企業發展的保障。基于此，通過在企業內展開基層黨建政工工作，可以實現企業可持續發展。

二、企業基層黨建政工工作的創新與發展存在問題

(一)重視程度有待提升

企業基層黨建政工工作創新與發展的一個重要阻礙因素是，無論是企業的領導者、管理者還是企業員工，并沒有意識到，基層黨建政工工作的重要作用，針對基層黨建政工工作并沒有給予更多的關注與重視。企業領導者與管理者沒有重視該項工作，那么企業內的員工更是滿不在乎。在如今激烈的市場競爭當中，企業當中是否能夠更好開展基層黨建政工工作，基層黨建政工工作是否能夠得到進一步創新，是增強企業市場競爭力的關鍵[2]。但是，從我國企業發展中可以看出，基層黨建政工工作創新與發展的重視程度有待提升。

(二)執行體系有待完善

在我國企業的基層黨建政工工作當中，有許多企業已經針對基層黨建政工工作制定相應的制度以及執行體系等，但是仍然有許多企業處于剛剛起業階段，針對基層黨建政工工作的創新與發展，并沒有制定出相應的執行體系。執行體系的缺失，將會導致企業內基層黨建政工工作無法正常展開，并且充分發揮自身的價值與作用。基層黨建政工工作的工作效率，以及工作質量等很難在短時間內提升。

三、企業基層黨建政工工作的創新與發展有效措施

(一)加強重視程度

如果企業內基層黨建政工工作想要得到更好發展與創新，那么需要加強對基層黨建政工工作的重視程度，特別是企業的領導者與管理者，需要起到良好的帶頭作用。創新工作理念，這樣才能保證基層黨建政工工作能夠在企業當中得到更好落實。在如今社會經濟快速發展背景下，社會精神文明建設相較于以往存在不同[3]。因此我國企業基層黨建政工工作的創新，需要結合企業發展情況與市場發展情況，將創新作為重點，不斷吸取其他企業的先進工作理念，保證自身企業的基層黨建政工工作能夠跟上時代發展的步伐，適合企業發展。在加強對基層黨建政工工作的重視程度，創新工作理念當中，可以從以下幾點展開：第一，企業的管理者與領導者，需要從根本上意識到基層黨建政工工作對企業發展，以及對企業員工發展的重要作用。在企業內加強宣傳工作，這樣才能促使企業內員工不斷增強自身的意識。第二，在展開基層黨建政工工作時，需要圍繞員工的實際需求進行，將企業員工的實際需求情況作為核心。積極與員工之間進行交流與溝通，及時聽取員工的意見與建議。這樣才能保證基層黨建政工工作的展開，能夠被企業內員工所接受，保證基層黨建政工工作能夠得到更好落實。

(二)構建執行體系

為保證基層黨建政工工作能夠更好展開，需要構建相應的執行體系。因為執行體系的建設是基層黨建政工工作開展的前提保障，同時能夠對基層黨建政工工作進行規范與約束。為保證基層黨建政工工作執行體系建設的科學性與合理性，需要根據國家制定的相應標準，同時還需要對企業的實際發展情況，與市場發展情況進行詳細分析與研究，這樣才能保證執行體系建設的全面性。從而構建出更加適合企業發展的執行方式，保證基層黨建政工工作能夠得到落實，對企業員工進行積極引導與幫助。針對基層黨建政工工作需要構建專門的組織或者部門，將各項工作落到各個員工身上，這樣可以保證基層黨建政工工作順利進行。

四、結束語

綜上所述，基層黨建政工工作是企業發展的重點內容，但是，從目前我國企業基層黨建政工工作當中不難看出，傳統政工工作方式無法適應企業的進步。因此，需要針對基層黨建政工工作存在的問題，給出具有針對性的措施與方案，同時對其進行創新與完善，為企業更好發展提供保障。