構(gòu)筑煤礦企業(yè)文化的核心
——安全文化

劉 娟

(山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責(zé)任公司新聞中心，山西 晉城 048006)

在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，安全是其永恒的主題，只有實現(xiàn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)，才能夠防止出現(xiàn)各種悲劇性的安全事故，才能夠使煤礦企業(yè)取得穩(wěn)定的發(fā)展。因此，在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中，就需要將安全文化作為核心，要構(gòu)筑安全長效機制，并突出“人本管理”的文化理念，在企業(yè)內(nèi)部打造特色安全文化。

一、煤礦企業(yè)打造以安全文化為核心的主要意義

(一)有助于安全管理制度的不斷完善

在礦山安全工作中，建立一個完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并且對安全管理制度予以不斷地完善極其重要，對這項工作的開展有著重要的影響。但是，在我國一些煤礦企業(yè)中，會存在著以下幾方面的問題：(1)安全管理制度不夠完善，這導(dǎo)致礦山安全工作的開展非常的混亂，無章可循。(2)制度的制定雖然比較全面，對許多方面都有所涉及，但是卻缺乏重點，所以落實情況不是非常的理想，許多制度并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，而是流于形式。其實，不管是建章立制，還是貫徹制度，歸根結(jié)底還是一種責(zé)任感，只有當(dāng)企業(yè)員工的責(zé)任感較強，他們就會主動地按照規(guī)章制度落實各項工作，而責(zé)任感的形成則來源于企業(yè)員工的觀念[1]。而安全文化的建設(shè)，則是為了解決企業(yè)員工的觀念問題，只有當(dāng)員工的思想觀念發(fā)生了改變，他們思想觀念中對安全問題非常的重視，那么他們的責(zé)任感也會更加的強烈，就會使企業(yè)內(nèi)的各項安全管理制度更好的完善。

(二)有助于安全隱患的消除

在日常生產(chǎn)中，煤礦企業(yè)的工作人員會存在著一些習(xí)慣性違章，而這些違章屢禁不止，導(dǎo)致生產(chǎn)中存在著一定的安全隱患。而人們似乎對這個違規(guī)操作默許，并沒有將這種行為所帶來不良后果放在心上。之所以會存在著這樣問題，與煤礦企業(yè)員工的安全意識較為薄弱有著密切的關(guān)系，許多員工都存在著一定的僥幸心理。而若是煤礦企業(yè)能夠重視安全文化的建設(shè)，通過視頻案例向廣大員工展現(xiàn)許多安全事故的發(fā)生都是從這些不規(guī)范操作開始的，以提高他們的安全意識。這樣一來，安全的思維方式就會逐漸印刻在每一位員工的腦海之中，這樣他們就會按照企業(yè)所制定的安全操作規(guī)程來規(guī)范自己的工作，從而使煤礦生產(chǎn)中的一些安全隱患得以消除[2]。

(三)有助于樹立企業(yè)員工的主人翁地位

煤礦企業(yè)要想取得更好的發(fā)展，就必須要得到廣大員工的認(rèn)同，要確立廣大員工的主人翁地位，這樣他們才會將企業(yè)的興衰榮辱看作是自己的興衰榮辱，才會為企業(yè)的進步與發(fā)展奉獻自己的心和力。而在企業(yè)文化建設(shè)中，構(gòu)建以安全文化為核心的企業(yè)文化，就能夠使員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。人們對自己的生命安全都非常的重視，這些煤礦企業(yè)工作者們大多生活條件非常艱苦，他們就是家庭的頂梁柱，如果在煤礦生產(chǎn)中發(fā)生了安全事故，那么他們的生命安全就會受到威脅，繼而導(dǎo)致整個家庭就此坍塌。因此，企業(yè)重視安全文化的建設(shè)，并且重視對員工生產(chǎn)條件的改善，以提高他們的安全系數(shù)，這樣員工就會感受到企業(yè)對他們生命安全的重視程度，進而更加積極地從事于生產(chǎn)工作之中，進而使企業(yè)員工的主人翁地位得到確立。

二、企業(yè)安全文化的構(gòu)建策略分析

(一)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)

煤礦企業(yè)要想構(gòu)建企業(yè)安全文化，就需要為員工創(chuàng)造一個安全的生產(chǎn)環(huán)境，需要根據(jù)國家所制定的標(biāo)準(zhǔn)做好各項工作。如，配置相應(yīng)的安全設(shè)置，做好通風(fēng)系統(tǒng)工程等等。此外，還需要制定一個較為完善的安全管理制度，對企業(yè)員工的工作行為進行指導(dǎo)，以規(guī)范他們的操作，這樣可以使工作中的一些安全隱患得到消除[3]。經(jīng)過實踐證明，那些粗放型的，沒有實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的煤礦企業(yè)，它們的事故發(fā)生概率也更高。而在安全生產(chǎn)中，標(biāo)準(zhǔn)化工作是其前提條件，因為煤礦企業(yè)員工的文化素質(zhì)較低，他們的流動性非常的強，因此在建設(shè)安全文化之時，需要將重點放到提高企業(yè)員工操作的標(biāo)準(zhǔn)化水平上，如果煤礦企業(yè)的生產(chǎn)缺乏標(biāo)準(zhǔn)化，那么企業(yè)的管理就缺乏依據(jù)，這樣安全管理工作也就難以落實。由此可知，在企業(yè)安全文化的構(gòu)建中，需要將標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)納入到文化體系之中。

(二)要將提高員工安全意識作為工作的重點

在企業(yè)安全文化的建設(shè)中，就需要采取相應(yīng)的措施來提高員工的安全意識，要讓他們在內(nèi)心深處認(rèn)識到安全文化以及安全管理對于自身利益的影響，認(rèn)識到安全文化的構(gòu)建能夠降低自己的安全風(fēng)險。從許多煤礦企業(yè)的發(fā)展來看，一旦出現(xiàn)安全事故，就會尋找各種各樣的理由，例如員工的素質(zhì)較低，沒有遵守企業(yè)所制定的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；或者是以員工出現(xiàn)了習(xí)慣性的“三違”為借口。由于許多企業(yè)管理者有這種的認(rèn)識，所以他們的單位雖然制定了比較完善的規(guī)章制度，但是落實情況不夠理想。而之所以會出現(xiàn)這種情況，與煤礦企業(yè)員工的安全意識較為薄弱有著密切的關(guān)系[4]。因此，在煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)中，需要以提高員工的安全意識作為工作的重點，要加強對員工的思想教育，讓他們認(rèn)識到違規(guī)操作所帶來的危害。此外，在員工的工作場所以及生活居所播放各種安全事故的發(fā)生，讓他們觸目驚心，久而久之，這種安全意識就會逐漸的深入他們的內(nèi)心。

(三)將企業(yè)安全文化的建設(shè)融入到思政工作之中

1.為員工創(chuàng)設(shè)一個安全和諧的氛圍

企業(yè)文化的建設(shè)歸根結(jié)底也是思想建設(shè)工作，所以在煤礦企業(yè)的思政工作開展中，也需要將安全文化建設(shè)融入其中。而在思政工作開展中，政工隊伍需要為員工創(chuàng)設(shè)一個安全和諧的氛圍。為此，可以從以下幾方面著手：第一，樹立公平、公正的辦事理念，對于員工的合理需求與合法權(quán)益，一定要重視并進行維護，要建立其平等、民主的良好關(guān)系，這也是為后期企業(yè)文化的建設(shè)做好鋪墊。第二，要重視對員工的人文關(guān)懷。企業(yè)管理者以及政工隊伍要深入職工群眾之中，了解他們的心聲，對他們所提出的意見與看法予以重視，并作出反饋，以走進職工群眾的心中。第三，要幫助企業(yè)職工。對于職工群眾的切身利益要進行維護，對于他們在生活中所遇到的困境，企業(yè)也需要給予一定的幫助，這樣才能夠增強員工的凝聚力[5]。

2.創(chuàng)新思政工作的方式

在今后的思政工作中，政工隊伍需要改變傳統(tǒng)的講座式或者說教式的這種方法，要對思政工作的方式進行創(chuàng)新。例如，定期開展安全文化活動，邀請各單位編排安全文化節(jié)目，然后參與到企業(yè)的安全文化日活動之中。至于文化節(jié)目的形式，可以是安全文化書畫展，也可以是安全文化知識競賽，還可以是事故案例演講等等。這些安全文化活動的形式豐富多彩，更能夠激發(fā)員工的參與興趣，使他們在潛移默化之中形成了一個較強的安全生產(chǎn)意識。

三、結(jié)語

綜上，在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，要想取得更好的發(fā)展，就需要構(gòu)建以安全文化為核心的企業(yè)文化，這樣有助于企業(yè)安全管理制度的不斷完善；有助于安全隱患的消除。而在煤礦企業(yè)安全文化的構(gòu)建中，需要實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)；要將提高員工安全意識作為工作的重點；并將企業(yè)安全文化的建設(shè)融入到思政工作之中。如此一來，就能夠使企業(yè)員工的安全意識得到提升，能夠使企業(yè)取得更加穩(wěn)定的發(fā)展。