企業基層黨建政工工作的創新與發展

王登峰

(華陸工程科技有限責任公司，陜西 西安 710065)

企業基層的黨建政工工作是一個企業黨務工作的重要組成部分，基層的黨建政工工作關系著整個企業的發展，推動著整個企業持續穩定的在市場中生存。同樣企業的基層黨建政工工作還會體現一個企業的精神面貌和企業文化底蘊。在堅持從嚴管黨治黨、大力推進黨建工作創新、著力抓好基層黨建打好基礎等一系列新思想新觀點新要求下，企業基層的黨建政工工作也需要積極地開展創新與發展工作的新戰略，緊跟黨組織的步伐，為企業長治久安的發展奠定更加扎實的基礎。

一、企業基層黨建政工工作的現存問題

(一)企業黨務工作人員的工作素質參差不齊

企業的黨務工作人員是從企業的基層工作人員中篩選出來的，是基層黨建政工工作最重要也是最基礎的部分。但受基層崗位特殊性質的影響，基層員工數量龐大，管理監督容易產生疏忽等影響；很多企業中的基層黨務工作人員對于自己所面臨的工作任務以及工作方法并沒有深入了解。尤其許多黨建政工工作者還都不是正式的黨員，對于黨員以及其工作內容缺乏一定的思想認識。由于基層工作人員的素質參差不齊，從而也會經常導致企業基層黨務工作的效率低下，不能夠及時的解決產生的問題，或是在解決問題時不夠專業。

(二)企業基層黨建政工工作隊伍建設滯后

在企業基層的黨務工作崗位中，有許多工作者都是臨時工作者或是兼職的性質；于此同時企業為了安置內部的閑置人員，從而導致黨務工作崗位很多工作人員都是掛名的狀態。這樣一來，就會有大量的出現在工作崗位的人員并不熟悉自己業務的情況。同時也有很多年輕的黨務工作者因為崗位待遇和薪資等問題，不愿在此崗位從業。這些都是由于企業對于黨務人員不夠重視以及相應的獎勵機制沒有落實到位，導致整個工作崗位的人員出現了一定的偏差。不僅如此，許多企業為使經濟效益最大化，還會不斷地將黨建政工工作崗位的人員精簡以及邊緣化，而這樣的情況也會直接的導致企業黨務工作隊伍的創新和發展受到影響。

(三)企業對于相關工作的建設認識不足

由于一些企業對于基層黨建政工工作建設的作用以及目的不夠明確，對其認識不夠充分；總是將企業的業務作為首要的建設目標，從而忽略了對于企業的黨務工作的建設。由此導致企業在黨務工作的建設與企業的實際發展產生了分離，無法充分地發揮優秀黨員同志在企業工作中的優秀楷模作用。將所有重點置于企業的業務水平上，而忽略了基層的黨務工作，把其視為應對上層的次要任務；這些都是企業對于黨務工作存在的偏見，這樣的偏見既不利于企業基層黨務工作的創新和發展，同樣也不利于整個企業的長治久安。

二、企業基層黨建政工工作創新與發展的具體措施

(一)企業應豐富深化對于黨務工作的認識

做好一項工作的前提是，首先要對于這項工作有足夠充分的了解，并且對于工作的意義有豐富的認識；由此才能從行動上更好的去完成工作。企業的黨建政工工作是企業同黨的保持密切聯系的重要途經，是企業更好貫徹黨的方針的重要來源，確保整個企業能夠在黨的絕對領導之下，更好的進行企業的業務工作。企業基層的黨建政工工作是企業接受黨領導的根基部分，只有將基礎打好，才能夠更好的跟緊黨的步伐，接受黨的指揮和領導。而基礎工作一旦認識不夠深刻全面，就容易致使企業整個基層的黨務工作不夠積極，從而影響到企業的發展。而在社會主義市場經濟體制的大環境下，只有緊跟黨的指導和方向，才能使企業一直煥發生機。所以對于企業基層黨務工作的創新與發展建設，企業首先要有正確且深刻的認識，才能夠更好的貫徹落實一切方針和領導，才能夠使企業一片向好發展。

(二)企業要重視并積極探究基層黨務工作的思維創新

根據十八大以來，習總書記所提出的一系列符合時代要求的方針政策，企業需要盡快的擺脫傳統的工作方式，首先對于工作思維進行積極的創新，使整個企業的發展同時代要求和市場環境緊密接軌。對于企業基層的黨建政工工作一樣也要作為企業工作思維創新的重點領域去進行改革，在過去傳統的工作模式之下，企業基層的黨務工作不夠被重視，同時工作人員素質參差不齊導致整個工作過程效率低下，這些所面臨的問題，企業都需要積極的改革和創新，從認識和思維上進行思想觀念的轉變和升華。而在正確的思想學習上，不能再一味地停留在聽取會議報告，撰寫會議記錄等浮于表面的行為；這樣的方式不僅僅使企業在貫徹黨的領導和方針政策時效率低下，也不能夠使工作人員產生足夠深刻的認識。理論與實踐的過度分離，導致了企業基層黨建政工工作的低效率；而這就要求基層黨務工作人員將黨的領導和指揮落實在實際工作中，同時還要積極的思考工作的現實意義，深化對于實際工作的探討和研究。只有轉變和創新正確的工作思維，改進傳統的理論之上的工作方式，才能夠更好的建設企業基層的黨務工作。

(三)創新與發展企業基層黨務工作的機制與形式

在新時代和市場環境的要求下，單一的黨建政工工作已經無法滿足企業員工多方位的要求；在過去傳統的黨務工作中，思想和理論主要通過會議的形式進行傳達，可實際上的成果卻非常微弱，大家的認識依舊不夠深刻，對于相關的學習工作也較為的敷衍，無法達到深化學習的效果。對于這一狀況，企業應該進行積極地改革與創新黨務工作的形式和機制，讓員工更加充分的融入進黨的方針政策和領導指揮的學習中去。企業可以通過舉辦獎勵機制型的知識競答比賽，或是才藝表演等形式，豐富黨務工作的方法。通過寓教于樂的方式，使員工更加容易接受相關知識，同時提高對于學習的積極性。同時在企業面臨著重大決策時，不能夠忽視基層黨務工作者的聲音，企業要建立更加民主的管理制度，結合企業自身的需求，不斷地豐富和創新企業的基層黨務工作機制，使基層的黨務工作對于整個企業起到更加扎實的基礎作用。

(四)充分發揮企業基層黨組織的戰斗堡壘作用

在結合企業自身發展的同時，企業同時還要打造和培養愛崗敬業、為人民服務的優秀黨員隊伍，充分發揮企業基層黨組織的戰斗堡壘作用。首先企業要對于基層黨組織加強組織方面的管理，從人員的錄用到人員的工作作風以及工作方法多方進行組織上的管理，使企業基層的黨建政工工作走向制度化以及規范化的道路。同時要培養基層黨組織的各項工作作用，使基層黨務人員經得住國家和人民的考驗。其次要充分發揮基層黨務工作組織對于企業以及黨之間的橋梁溝通作用，通過各項活動的積極開展，使企業人員對于黨的領導有更加深刻的認識，對于工作有更加積極的態度；不斷地提高政治思想素養以及業務工作的能力，主動接受各方各界的監督，從認識到行動上都積極的投入進企業的建設當中去。最后企業還要注重企業基層黨建政工工作人員的后備軍的儲備以及培養，培養出一批高素質高能力的后備軍，更好的服務與企業的建設。

三、結語

基層黨建工作對我國所有的企業而言都十分重要，而并不是只存在于公有制企業中。它不僅是企業員工文化底蘊和精神追求的體現，同時也能從員工的凝聚力和團隊精神方面，影響到他們的工作熱情，進而有利于企業長久的經營和發展。隨著時代的進步和社會的發展，人們的觀念較傳統而言發生了翻天覆地的變化，這同時也意味著企業黨建工作的開展也必須尋求新的途徑，在堅持以人為本的基礎上，采取更加行之有效的創新措施，加強相關制度的落實與執行，以先進的新時代理念充實當今社會企業基層黨建工作內容，賦予其新的定義，從而提高企業黨建水平，為企業的長久健康發展打下堅實基礎。