新時期國企工會有力維護職工合法權益的思考

邊澤南

(同煤集團漳電大唐、同達熱電公司，山西 大同 037001)

隨著目前經濟的快速發展，我國的經濟體制也正處在轉型與改進的過程中，在這個過程中國有企業就是主導者，同樣在國有企業中就會有著比其他企業更大的風險。因此，工會工作維護職工們的權益首先是能夠補充經濟發展中的一些缺點，同時也能夠更好地滿足新經濟體制對于企業的要求。

一、國有企業中員工的合法權益組成分析

(一)員工享有對企業內部的知情權

目前，90%以上的國有企業實施工廠事務披露，主要是公開內容和員工的利益，黨的廉政建設，企業生產經營的內部管理改革和發展其他方面也有所擴展，這些都是了解工人和員工的權利內容。據有關文件，全國一些企業需要向員工披露四個方面：重大的公司決策，包括公司改革系統、員工裁員和轉移計劃等重大問題；重要問題，包括財務流水以及資金大額投出等。與員工的直接利益有關的問題，包括分配員工的工資和獎金以及培訓計劃；與建立公司領導部門和建立優秀黨風等密切相關的問題。另外，國有資產監督管理委員會發布了一項規范中央企業負責人的職責規定，其中規定了企業負責人的消費情況應作為工廠事務的一部分公布，在適當的范圍內定期公布，接受工人的民主監督。

(二)員工有權利參與企業的轉型與改革

有關部門對1萬名國有企業員工進行的調查數據顯示，員工對國有企業進行了重組的態度各有看法，87%的人表示積極的批準或基本的批準，并認為企業的重組是非常的成功或基本成功占有60%，但65%的員工認為他們的所有權的不足，沒有能力參與或者改變國有企業的改革，因此現代企業制度應適應公有制，公有制的經濟基礎是滿足工人參與改革的權利的關鍵。目前，國有企業強化人民，維護職工合法權益的主要管理者的首要任務是改善和加強職工代表大會的權力，按照法定程序保障參與工人改革的權利，對于企業的破產和產權合并等重大改革意見，工作人員積極參與制定，以及工作人員代表委員會制定后采取的三個步驟方法，保證公司員工基本滿意。

(三)員工可以享有公司的改革成果

為確保員工分享改革成果的權利，有必要建立健全收入分配制度。在這種模式中，首先要完善和嚴格執行工資總量控制制度。分配關系是在企業發展的同時提高員工的工資和福利水平，以保證國有投資企業的利益和全體員工的利益做到合理分配的原則，勞動生產率的增長以及企業經濟利益相適應的情況下進行分配，適當提高上級員工的收入，讓員工與企業之間共同發展進步。

二、工會維護員工合法權益的作用

(一)對于企業內部知情權作用分析

作為具有層次結構的組織，企業需要管理的信息發布，有必要從上到下完成整個過程。這也表明，如果企業的員工想要及時充分了解重大事件的信息，我們還必須遵循功能結構這一特點。管理組織扮演著管理層與員工聯系的信息傳遞中介的角色。這個角色不同于傳統工會在角色定位方面的特點。不僅會在下游信息傳輸中發揮作用，更重要的是，它還可以作為信息。只有這樣，我們才能代表廣大員工充分反映工會組織的利益功能要求。

(二)在員工參與企業轉型改革中的作用

工會是黨和員工之間的橋梁。在企業的轉型中，企業必須充分依托工會組織，創造條件，支持工會組織參與重組的全過程，公司總部和下屬部門改革領導小組和工作組都有工會代表。從源頭參與計劃的制定，充分聽取并表達員工的意見和要求。組織民主程序進行公民投票，協助公司實施做好員工轉移安置工作，發揮積極而重要的作用。

三、工會維護員工權益的具體措施

(一)成立重要信息的公布規定

該規定包括：用于公示信息發布的時間信息和信息傳輸的路徑，不難理解，形成公司管理的重要信息具有不連續性和不可預測性，因此信息的及時性也應遵循即時要求在信息發布的渠道中，它應該適應企業結構的特點，以便可以采取首先要求集中管理的發布信息，然后中間管理人員獲取信息，最后回到職能部門。關于從員工那里收集重要信息的反饋也是工會工作者的任務。這項工作的重點是，工會可以打開部門的電子郵件，這樣員工的意見就可以直截了當的收到反饋給部門。

(二)形成員工參與改革的企業模式

在時代環境的影響下，當前的企業無法復制上個世紀中“鞍鋼的憲法”，但它可以履行其對員工的基本要求。根據我們的工作經驗，員工參與企業各項改革的方式主要是合理建議工會組織承擔收集統計數據的職責。工人提交的合理化建議工作，及時向公司管理層報告在企業內部跨部門協作的生產和運營需要時，工會組織應該建立各部門協調會議機制，協調各部門成員的合法權益。在這方面，在目前國有企業工會的工作中，它仍然薄弱，應該在將來加強工作。員工參與企業的改革能夠讓企業中的管理模式以及運行模式更加的人性化，更好的保護員工的合法權益。

四、總結

就目前我國的國有企業工會工作來看，工會工作的中心還應該是員工們的幾大權益，這樣才能夠保證員工們對于企業內部享有知情權，能夠在企業的改革發展中起到作用以及有權利分享企業的改革成果。