論國有企業黨建工作創新

馮亞瓊

(山西潞安太陽能科技有限責任公司，山西 長治 046000)

一、國有企業的原存問題

(一)國有企業的不同來源帶來的思政問題

從我國的國有企業發展歷史之中可以看出我國思想政治的發展歷史。這些從我國的國有企業的來源之中就可以顯示出來，我國國有企業的主要來源有以下幾種：一是根據地和解放區為了滿足人民的需要而建立的各種類型的企業；二是新中國成立后，由中央和地方各級政府投資興辦的企業；三是解放之后從國民政府接手的官僚資本；四是在建國之后針對企業性質混雜而進行的社會主義改造過程之中國家通過贖買以及合營等方式改造的資本主義工商業；五是改造的外國商人在中國的企業。而因為我國的國有企業來源復雜，無法制定統一的標準進行管理，也因此國有企業的思想政治工作也面臨著難題。

(二)國有企業的思想政治的現狀

自從我國有了國有企業以來，國有企業的思想政治工作由于國家和黨出于維護國家利益的考慮一直直接進行管理，因此國企從某種層面上來講經濟職能服務于政治職能，但是由于我國改革開放的需要，在國有企業的內部來自黨的思想政治管理也在不斷的減弱，而國有企業也因此出現了許多問題，從而在國有企業內部進行黨政工作的重建十分必要，為了更好的革新我們需要從國際和國內以及現實和歷史等多個角度分析現實的思想活動產生的客觀環境以及特點。我們應當根據國企的實際情況重新建立一套思想政治工作的方法，更新原有的關于國有企業的片面的認知。在如今全面深化改革的背景之下，更應當堅持辯證的看待事物，圍繞國有企業的存在目標，對國有企業的發展進行重新規劃。

(三)國有企業思想政治的問題

在我國為了實現與國際接軌的目標的時候不斷對原有的經濟體制進行突破與創新，不斷加重市場的地位，這就必然導致在國有企業之中黨的思想政治職能不斷下降，并且在國有企業的思想政治體系中已經產生了一些不容忽視的問題：原有的思想政治隊伍老化無法滿足新時代下的國有企業的發展要求；企業更加重視自己的經濟利益而忽視自己的經濟地位所帶來的職責；以及由于種種原因而導致的原有工作方法及內容無法滿足新需求。而這些問題產生的原因也值得思考：在新思想的沖擊之下，原有職工的思想觀念發生巨大變化；思想工作的具體內容也產生改變；工作運行機制改變。

二、國有企業黨建工作如何創新

(一)國有企業的思想政治工作的理念創新

在從事黨政工作的過程中有許多需要注意的地方，但是始終要明確的一點是中國共產黨是中國特色社會主義事業的核心。在這種無法更改的背景之下我們更需要明白國有企業在黨的領導之下發展是必然的結果，堅持黨對國有企業的領導不僅是歷史發展的要求更是順應時代的呼喚。在進行黨對國有企業的發展思想方向進行大方向確認的時候必須要明白黨在企業中的地位并不僅僅是一個思想機構，而是企業政策的管理機構，思想政治工作是與企業的具體工作實踐聯系起來的，因此可以將國有企業中黨的具體工作簡要概括為以下幾種：監督黨和國家的工作方針在國有企業的發展之中可以得到落實，同時也要保證股東會以及董事會等企業的職能機構依法行使職權保證企業的正常運行，也要牢記我國的基本理念并在具體的工作之中保證職工的權利得到實現，使得國有企業的所有工作可以在黨的思想政治控制之下進行。

(二)國有企業的思想政治工作的機制創新

目前雖然在實際工作過程之中有了一套較為完整的工作體系，然而隨著時代的發展理應得到創新。倘若要使工作順利的開展必須要建立一套相關的機制體制，并使各機制處于一種密切的配合之中配合具體工作的進行。機制創新的具體體現可以概括為以下的幾個方面：領導機制的革新—改變以往的董事長負責制，加入黨委書記的意見；提升保障機制—改變以往的單一工資制，尊重勞動者的創造，肯定勞動者對企業的貢獻適當給予獎金等；以及還可以對激勵機制、監督機制、評估機制等根據實際情況進行創新。

(三)國有企業思想政治工作的方法創新

思想方面的變革必然是與社會現實方面的變革緊密聯系在一起的，思想方法的革新可以有效促進知識科學技術的發展從而帶動企業的發展。在國企中更應當重視思想政策的引領性作用。國有企業是國民經濟的重要支柱這就要求我們在進行改革的時候要采取適當的方法減少改革帶來的副作用。在工作中還可以注重領導模范的帶頭作用，可以樹立典型，增強模范的帶頭性作用。

三、結語

在國有企業處于深化改革的重要時期，尤其應當注意企業的思想政治工作，思想政治工作有著其他工作無法取代的重要性，思想政治不僅僅是簡單的政治內容，更是一門科學，是需要不斷通過科學實踐活動加以證實以及完善的，在國有企業的思想政治仍然處于不斷地完善過程之中的前提之下，我們仍需要對這一問題進行探討，確保國有企業的思想政治工作能夠發揮它的最大的效益，讓國有企業能夠最大程度上實現自己的經濟效益的同時也可以履行自己的經濟職能。