探究煤礦企業工會女工工作的創新方法

李 萍

(大同煤礦集團鐵峰煤業有限公司，山西 朔州 037200)

煤炭是我國基礎能源產業發展中的重要因素，其歷史功績不可磨滅。而自2013年以來，我國各地便開始大幅度推進第三產業的建設與發展，與此同時，第二產業的發展步伐逐步放緩，國家各個行業對煤炭基礎資源的依賴性也逐漸減弱。所以，分布在我國各個地區的煤炭企業面臨著迫切的改革，需要從根本層面解決煤炭企業發展停滯不前的問題。煤礦女工是直接參與煤礦開采工作的重要主體，其工作質量的高低以及工作業務的績效，會影響煤礦企業最終的盈利。因此，妥善運用煤礦工會的特殊職能，深入細致探究煤礦企業工會關于女工工作的創新方法和措施。

一、煤礦企業女工工作中存在的問題

(一)多數煤礦企業并未十分重視女性職工

伴隨著我國多數地區煤礦企業生產結構的轉型發展，以及企業內部采礦的機械設備的更新和優化，導致煤礦企業內部的女性職工通常主要擔任一些輔助性的工作，甚至某些女性基層員工的工作崗位逐漸被機器設備所取代，正面臨著下崗的嚴峻趨勢。同時，存在部分煤礦企業的女性職工，在本職崗位部門進行工作時，缺乏一定的積極性和主動性，自我主觀意識能動性較弱。在工作進行中，并未及時發現自身工作當中存在的失誤，也未切實的將自身工作當中存在的困難向上級管理層人員反映，所以造成了多數煤礦企業對女性員工重視程度偏低的問題。

(二)煤礦企業管理層人員的觀念較為陳舊

山西忻州(靜樂)、朔州、大同等地區的煤炭資源礦產十分豐富，但近期發展狀況較為落后，與之相對應的是，多數煤礦企業的管理層人員普遍文化素質較低，其管理企業的觀念和意識較為陳舊。女性職工在身體素質方面與男性職工有著較大的差別，因此，在實際的煤礦企業工人招聘工作當中，存在著對女性職工的歧視的問題。目前多數煤礦企業已經配備了更加先進的機械化基礎設備，以及女性職工必須考慮的結婚和家庭問題，這種情況更是在一定程度上降低了煤礦企業對女性職工的需求。

二、煤礦企業工會女工工作的創新方法

(一)提高煤礦企業工會管理工作的意識

煤礦企業針對女性職工工作方法層面的創新，首先必須建立在煤礦管理層人員充分認識到工會管理工作重要性的基礎之上，煤礦企業的工會管理工作，在實際開展中會涉及到方方面面，對于溝通職工和企業二者有著極其重要的作用。首先，煤礦企業的管理層工作人員需要保持著正確的思想意識，科學地認識和了解工會管理工作的必要性，主動對女性職工的工作管理方法和管理模式進行創新。我國山西大同和朔州地區的煤礦企業較多，需要配合工作的煤礦工人也較多，企業內部的女性職工主要負責一些較為輕松的輔助工作，在開展相應工會管理工作的過程中，應當做到與時俱進，與女性員工從事工作的實際情況相結合，為企業的發展奠定更加良好的員工工作環境。

(二)充分落實煤礦企業工會的管理職能

煤礦企業工會具體工作的改革，需要建立在充分重視和發揮煤礦企業工會職能的基礎之上，在實際地針對女性職工工作進行方法創新時，應當提高對女性職工工作的針對性，通過開展合理有效的管理方法，進行煤礦企業工會管理模式的革新，將女性職工真正的發展需求與企業的實際生產狀況結合起來。煤礦企業工會工作的開展，必須深入貼近女性職工的工作任務和崗位，在落實煤礦企業工會管理職能的同時，高效率維護女性職工的集體利益。

(三)有效創新煤礦企業工會的工作方法

煤礦企業工會進行工作方法層面的創新時，需要著重注意，應當讓煤礦企業工會參與女性職工管理工作的工作人員，秉持著為女性職工服務的理念。工會是溝通女性職工與煤礦企業之間的重要橋梁，更應該成為保護女性職工工作利益的良好組織。山西忻州和朔州地區地處黃土高原，實際的生態環境較為惡劣，煤礦工人的開采工作也極為不易。在煤礦生產過程中，女性職工亦需要面對十分艱苦的煤礦運作條件，并且對于女性職工而言，身體力量與男性職工有著較大懸殊，在煤礦內從事作業，其實有著極高的工作風險。創新煤礦企業工會的工作方法，也可以通過開展定期的講解和培訓，為女性職工普及煤礦企業工作的重要內容，提高女性員工的安全責任意識。

三、結語

工會針對女性職工開展的具體工作，對加強煤炭企業內部凝聚力有著十分重要的作用，從根本層面探究并創新煤礦企業女性職工的管理方法，有利于充分發揮現代企業制度的優勢，切實推動煤炭類型企業的轉型升級。從目前我國煤炭企業自身發展的維度來看，多數煤炭企業的內部控制建設，以及針對女性的工作開展仍存在一定問題，因此，需要充分發揮工會在女性職工和煤炭企業之間的溝通聯系作用，促使煤炭企業得到更為長遠的發展。