高校學生會工作面臨問題及對策

孫磊葉 高慶輝

(中南大學湘雅口腔醫學院，湖南 長沙 410000)

一、高校學生會工作面臨的問題

(一)制度建立不夠完善

高校學生會是在黨團領導下的學生群眾組織，同時也是各大院校的學生代表。目前全國各高校雖然都根據自身情況設立了學生會，但是對于學生會制度建立或多或少都存在著制度不健全、安排不科學、實施不到位等問題，涉及成員選拔、工作排班、干部任用、財務報銷等方面。良好的制度是各項工作順利開展的保障，所以學生會工作開展由于制度的缺陷，往往會出現工作開展沒有制度依據，工作隨意性強的現象，從而引發種種情況?；顒咏M織不力，工作管理出現差錯這些問題直接影響了學生會工作的開展質量和運行效果。

(二)學生素質能力不足

大學生與社會接入不深，缺乏工作經驗。加之學生會考核方式過于單一，很多學生會成員能力不夠，辦事效率不高。在組織活動時沒有策劃，沒有總結。臨時出了一點問題便焦頭爛額，不知所措。

其次，學生的首要任務是搞好學習，學生會成員要協調好工作和學習，不能因為學生會的工作忽視學習，也不能以學習為借口，草草應付自己的工作。大學生涉世不深，難免出現思想偏差，甚至出現官僚主義的庸俗作風。前段時間，某高校學生會干部在與贊助商聊天時，大耍官威，因工作人員未滿足其無理要求便用學校的市場加以威脅。另外一個例子是同學在學生會群里發表相關言論，被指責“注意身份”。學生會是為同學們服務的，是為了更好的組織學?；顒?，方便同學學習生活而成立的。要求我們從同學中來，到同學中去，而不應本末倒置。

(三)學生工作溝通不足

學生會作為群眾組織和學生代表的雙重身份，承擔著上傳下達，聯系學校領導和全體學生的“紐帶”作用。但是現實生活中學生會與普通學生之間、自己部門內部以及與學校領導之間存在著溝通不足的情況，從而影響了學生工作的開展。學生會所做的大量工作往往因為缺乏及時有效的溝通和宣傳而使其大打折扣。一方面是因為普通學生普遍抱著事不關己，高高掛起的態度，不愿意主動地去了解具體情況。另一發面學生會也有著吃力不討好的委屈，畢竟眾口難調，很難做到活動開展讓每一個人都滿意。

每個學生會都設有許多部門，在主席團的領導下，各負其責。雖然大家都能保質保量的完成自己的本職工作，但是對于學生會其他部門的工作卻知之甚少。所以經常會出現在策劃許多大型活動或者項目是，多數成員都是“自掃門前雪”，不去關心其他部門的工作情況。然而一個活動、一個項目畢竟是一個整體，就會出現總的進度受到影響以及承擔責任時互相推諉的情況。

學生會在傳達學校領導通知時，常常存在不去弄清楚通知的精神，而是直接將通知直接復制粘貼下發到同學中去。很多時候學生面對冗長難懂的通知，根本不會靜下心或者也弄不明白通知的主要精神，從而導致學校領導的精神沒有得到有效傳達，學生會上傳下達的作用聊勝于無。

二、高校學生會工作問題對策

(一)完善學生會制度

學生會制度包括很多方面，但是概括起來主要是人員、資金、資源和運行四個方面，對于制度的各個方面都必須進行嚴格完善，反復論證其合理性和科學性。首先人員方面要做到民主和公平公正，干部的選拔、任用、推優等都需要有一套完備的制度；資金資源方面要做到透明化，所有資金資源要記錄在冊并且定期公示，確保其在陽光下進行。運行方面既要細化到各個部門，明確各個部門職責，同時也要做到有機統一，靈活運轉。

(二)提高學生會干部素質和能力

在學生會干部申請時多方位考核。對學生會干部進行業務培訓，工作指導，提升他們的辦事能力和效率。為了兼顧學習與工作，就要心中有計劃，行事高效率。提前計劃好學習和工作的任務和時間分配，提高兩者的效率，井井有條地安排好自己的時間。學生會成員只有搞好自己的學習才能起到帶頭作用，示范作用。學校不能縱容、默許學生會內部的“等級制度”，要加強對學生會的管理，組織或監督他們學習優秀的思想，引導他們形成正確的個人價值和良好的工作作風。

(三)加強學生會工作溝通

學生會干部要深入到學生當中去，積極聽取學生對于自己工作的建議和意見，做好反饋記錄，以增進同學們對自身工作的理解，提高自身工作水平。部門之間互幫互助，靈活協調，增強集體的凝聚力，形成一個有機的整體。關于上級下發的通知要仔細研讀，提取其主要精神，簡潔明了的通知給同學；與此同時也要定期向上反饋同學們的建議和需求，真正做到上傳和下達。

三、結語

學生會作為當代高校的重要的學生組織，如果能優化其工作，必定能在促進學生發展、提升學生能力以及促進高校文化發展方面發揮著重要的作用。