淺談青年職工價值取向多元化背景下如何開展醫院思想政治工作

孔亞楠

(湖南省婦幼保健院，湖南 長沙 410008)

習總書記指出：“實現中華民族偉大復興的中國夢，需要一代又一代的有志青年接續奮斗”，“青年一代有理想，有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量”。如何做好新形勢下醫院青年職工的思想政治工作，是每個醫院思想政治工作者應當嚴肅思考的問題。

一、當代醫院青年職工的群體特征及其產生原因

(一)自主意識強，被動封閉。當代青年職工具有“自主意識強”的特點，主要表現在不樂于參加單位集體活動，認為“自主安排更自在”，即使參加也是被動的，經常出現工作和生活狀態完全相反的剝離現象。

(二)電子產品依賴性強，不愿走出舒適圈。不少青年職工表示自己很“宅”，對電子產品的依賴性遠大于戶外活動。在他們眼中，網絡可以代替戶外活動甚至代替社交，自我建立起一個“舒適圈”，不愿接受意料之外的事物。

(三)業務“精”而政治思想薄弱。醫院的青年職工，以醫生護士為主，對其業務性的要求不言而喻。但部分青年職工過于重視業務鉆研，而忽視了政治思想的學習和夯實，對其個人發展極其不利。

而出現以上狀況的原因主要在于以下幾點：

首先，他們大多數是85后、90后，成長在多元化的信息時代，電子科技的飛速發展、信息時代突飛猛進地變遷、甚至高等教育方式的多樣化等一系列的影響，使得他們產生了適應時代發展的變化；

其次，青年職工從小接觸的思想政治工作一如既往沿用內容單一、形式簡單的“喂養式”、“空對空”的宣傳教育方法，很難引起廣大青年職工的共鳴。

再次，相關部門對不良言論的打擊阻止力度不夠，讓青年職工不自覺地受到來自各方面的言論影響，從而對思想政治工作產生不客觀的反面理解，導致其產生抵觸情緒，阻礙思想政治工作開展。

二、如何改進當代醫院青年職工的思想政治工作

(一)建立激勵機制，加強青年職工的主動性。對待青年職工，不能像“老牛拉磨”一樣，而是要建立相應的激勵機制，主動引導青年職工投身到思想政治工作中來。醫院黨委、團委、工會可以定期開展以青年職工為主體的思想政治活動，活動結束給予一定的獎勵，并將參與活動算為年終考核評比的重要內容；放開管理機制，讓青年職工主動承擔活動的組織和開展，以展現青年才能，促進青年職工能力的迅速提升，提高政治覺悟。

(二)建立關愛機制，加強青年職工的歸屬感。青年職工大多剛從學校畢業不久，涉世未深，很多青年職工甚至一直在業務中鉆研數年，溝通交流能力較弱。因此，單位相關部門要定期開展對青年職工的關愛行動，如：相親角、談心茶話會、讀書分享活動等等，通過交流，增進青年同事之間的了解。此外，要特別注重關心青年職工的心理健康，開展職工心理健康咨詢，幫助青年職工答疑解惑，舒緩壓力，更好地投入到日常工作中去。

(三)創新教育機制，加強青年職工的學習性。新時代青年職工的知識面廣、思路寬，思想碰撞必然存在，因而采取傳統的說教方式在一定程度上是不現實的。習總書記曾發表關于辦好思政課的意義的重要講話，作為醫院思想政治工作者，要不斷創新思想政治課堂的形式和內容。可通過“情景劇再現歷史”、“思想政治理論辯論賽”等方式，提高青年職工的積極性，提升思政課的趣味性和深入性。

(四)改善批評機制，加強青年職工的抗壓性。根據馬斯洛需要層次理論，人最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。伴隨著青年職工整體素質的提高，他們的個人需求層次也隨之提高，因此與之相匹配的壓力也會較高。因此，醫院思想政治工作者要改善批評機制，要采用科學的批評方法，以教育為主、批評為輔。積極引導職工改正錯誤，使青年職工對醫院產生認同感。

(五)成熟溝通機制，提高青年職工的表達欲。思想政治工作者要積極引導青年職工敞開心扉，運用各種方式拓寬溝通平臺，深入開展和風細雨式的交流。要多用青年人樂于接受的方式和話語積極傳播主流價值觀，提供向上向善的符合青年人口味的高質量產品，最好圖文并茂、內容精煉，適應青年人碎片化閱讀方式，不斷吸引青年員工廣泛關注和主動傳播；利用“新媒體”傳播方式，努力做到正視聽、解疑惑、主導正確輿論方向，激發職工的責任感和使命感，凝聚正能量。

三、結語

總之，思想政治工作者要想更加貼近青年職工的心靈，提高他們的政治覺悟和思想境界，就要意識到其獨特的群體特征，根據這些特征不斷改進和調整工作方式，通過建立激勵機制和關愛機制，帶領青年職工“主動走出舒適圈”；通過創新教育機制、改善批評機制和成熟溝通機制，呵護青年職工的心靈，讓他們“深切感受組織的關懷”。這樣一來，有利于破解當前醫改形勢下，醫院青年職工突出的思想問題，從而推動青年職工的思想政治工作步入良性發展軌道。