加強和規范黨員組織關系的管理

徐春華

(沈陽師范大學馬克思主義學院，遼寧 沈陽 110034)

在高校的黨員組織關系管理工作中存在一定的不足，需要工作人員針對這種不足提出有效的解決措施，全面優化黨員組織關系管理工作，提高管理質量的同時，提高黨員的思想覺悟、提高黨員對組織關系的認識，使黨員自覺加入組織關系管理工作。故此，本文首先分析黨員組織關系管理現狀，其次分析加強和規范黨員組織關系管理的主要措施。

一、黨員組織關系管理現狀

目前，黨員組織關系管理工作中存在基層黨組織建設力度不足、黨組織關系認識不足、黨組織關系未理順不足等問題。高校基層黨組織在管理工作中沒有發揮出自身的作用，沒有對基層黨員實施科學的管理，進而影響黨員組織關系管理質量和成效；對黨員的教育不足，使得黨員沒有正確認識黨組織關系，也就沒有積極加入黨員組織關系管理工作中，不利于高校加強黨員組織關系管理規范性；而黨員組織關系管理工作中沒有理順黨組織關系，與其工作方法存在很大關系[1]。因此，可以針對以上不足，加強和規范黨員組織關系的管理。

二、加強和規范黨員組織關系管理措施

(一)加強基層黨組織建設

高校黨員組織關系管理工作中，可以通過加強基層黨組織建設保證其管理的規范性。首先，提高基層黨組織規范的制定和執行力度。從高校黨員人數和教育等情況出發，以方便管理為主要原則，設置科學的基層黨組織規范制度，減少黨員組織關系管理工作人員的工作量，逐漸降低其工作難度，尤其要重視實現管理的規范化，發揮每一位黨員的力量，優化黨員組織關系管理工作。其次，注意加強黨員組織關系管理工作人員的教育工作。管理工作人員也需要定期接受黨的教育，了解黨的最新發展方向、了解黨的工作目標、了解黨對黨員組織關系管理工作的需求等，從而確保黨員組織關系管理工作內容和目標靠近黨、符合黨的需求[2]。最后，還要從黨員組織關系管理方面健全黨員管理制度。基層黨組織建設中，想要保證建設質量，保證順利落實黨員組織關系管理工作。健全管理制度時，需要考慮黨員人數、特長、年齡結構等因素，對其采取分層管理措施，促使高校黨員積極履行義務，進而加強黨員組織關系管理規范性。

(二)提高黨員對黨組織關系的認識

在高校的黨員組織關系管理工作中，為提高管理質量，可以通過提高黨員對黨組織關系認識的途徑，使黨員自覺參加并遵守黨組織關系管理。首先，要加強黨員理想信念教育。主要是結合黨員在工作和學習中遇到的新問題進行預防和解決，加強黨的理想信念教育，尤其是在發展新的黨員工作中，要注意堅持黨員的篩選標準，嚴格控制黨員的質量。其次，注意保證黨員教育工作的針對性和系統性。黨員教育工作中，保證教育的針對性，主要是從黨員在生活、工作和學習中遇到的問題進行教育，幫助黨員解決思想上的困惑，從而保證教育工作的有效性；同時，黨員教育工作是一項系統工程，需要針對黨的方針、政策以及綱領等內容進行教育，故而要保證高校黨員教育工作的系統性，從而保證黨員從系統的角度上認識黨組織、認識黨組織關系管理。在高校黨員組織關系管理工作中，加強對黨員的教育，提高黨員對黨組織關系的認識，有利于加強和規范黨員組織關系管理工作的順利開展。

(三)將理順黨組織關系作為工作重點

理順黨員組織關系是加強和規范其管理的重要基礎。首先，加強黨員組織關系轉接的教育力度。教育的主要內容包括黨性修養、黨的方針路線和政策、黨員權利和義務、黨紀觀念等，進而加強黨員和黨組織的聯系的主動性。其次，增加對流動性黨員的查找。主要是聯合高校中各部門的黨員，尋找“隱形黨員”、“掛名黨員”等，進而將黨員全部納入到高校的黨員組織關系管理中，使黨員真正回歸黨組織。最后，落實黨員組織管理的信息化轉接。黨員在調整工作崗位時，黨員的組織關系需要隨之變化，而傳統的轉接方式需要的時間比較長，過程也相對繁瑣；而在信息技術發達的今天，高校可以采用網上轉接的方式，調動黨員的黨組織關系，尤其是高校的黨員組織關系管理中還包括學生黨員的管理工作，工作量較大，采用網上轉接可以提高工作效率。因此，在加強和規范黨員組織關系管理中，可以將理順黨組織關系作為工作重點。

三、總結

黨員的主要工作是為國家發展和建設作出貢獻，高校中的黨員也同樣需要為國家貢獻自己的力量，而加強和規范黨員組織關系管理，是提高黨員價值、發揮出黨員最大價值的重要措施。因此，高校的黨組織工作中，應重視黨員組織關系的管理，重點提高管理質量，借此使黨員在高校的發展和建設中發揮作用，進而服務于國家發展。