加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

李建軍

(同煤集團礦山鐵路分公司電務段黨總支，山西 大同 037003)

隨著社會經濟的快速發展，越來越多的人開始注重精神生活，精神生活的質量也逐漸成為人們最關心的問題。在企業中，員工的精神生活主要就是基層黨建活動，基層黨建政工工作對于企業來說是非常重要的，是企業黨組織的關鍵組成部分，也是企業黨組織的基礎，并且也和企業在新時代前進的方向和定位上緊密相聯，能夠促進企業更好地適應新時代。

一、加強企業基層黨建政工工作的先導思想

在這個瞬息萬變的時代，社會的競爭壓力越來越大，每一個行業都需要做出相應的改變，才能適應這個社會，才能不被歷史的洪流淹沒。企業作為我國經濟的主要載體，對我國經濟的發展起著非常重要的推動作用。在企業的建設過程中，基層黨建政工工作的組織是非常重要的一部分。在企業的整個成長過程中，企業基層黨組織擔負著非常重要的責任，特別是在基層，發展，創新和改革方面，均起到了非常關鍵的服務作用。企業在面對不斷變化的外界環境時，一定要注意加強企業基層黨建政工工作，在這個過程中，企業不能僅僅喊喊口號，而是要在實踐上多下功夫，要對企業基層黨建政工工作的新思路進行探討。

在這個不斷變化的時代，企業面對的競爭壓力也不斷增大，企業在提升自己的競爭力的過程中，不能僅僅關注業務的開展，而是要結合黨建工作，所以企業要在黨建工作和業務開展之間保持平衡，不能忽視了某一方面。企業基層黨建政工工作可以有助于企業相關政策的落實，并且可以在思想上調動員工的工作積極性，從而為企業創造更多的經濟價值。由此可見，企業基層黨建政工工作的建設一定要融入到企業的發展戰略中，并且要和企業其它方面同步發展，這樣一來，企業基層黨建政工工作才能更好地服務企業的發展，不僅僅如此，企業一定要從嚴治黨，并且要將責任落實到相關的負責管理人身上，讓這些管理人起到帶頭作用，為其它基層員工樹立榜樣。然而，在傳統的企業基層黨建政工工作的組織中，大多數企業采取的都是逐級下傳的結構，但是，隨著時間的推移，這種固化的結構也暴露出了不少的弊端，讓企業基層黨建政工工作變成：發發通知，組織工作人員學習精神，然后再形式化地迎接檢查，這些行為都讓企業基層黨建政工工作逐漸流于形式，根本起不到什么有效的作用，這樣一來，企業的員工凝聚力，創造力和執行力都無法得到提高。為了解決這種現象，企業的基層黨組織一定要轉變組織工作的思路，將創新思維應用到工作的開展中。不僅僅如此，在以往的基層黨建政工工作的開展中，大多數企業基層組織都在追求面面俱到，這就導致一些活動往往就是表面膚淺，沒有什么根本性的意義。在中國特色社會主義的理念中，任何真理的發現都是離不開實踐的探索，都是在矛盾中尋求一種平衡，然后隨著矛盾的發展，不斷優化措施，以此來更好地適應新時代。所以，企業基層黨建政工工作一定要從全面安排，形式主義和長篇論述的結構中走出來，一定要堅持實事求是，始終走創新的道路，并且始終圍繞在黨中央的身邊，不斷向黨中央學習，利用自己的力量去解決一些實際問題。與此同時，還需要加強對理論知識的研究，絕對不能脫離實踐，因為實踐是檢驗真理的唯一標準，同時還需要注重企業自身的可持續發展，不斷創新，利用創新的力量去創造更多的效益。

二、加強黨組織的隊伍建設，全面提高綜合素質

在整個改善企業基層黨建政工工作的過程中，企業一定要提高管理人員的整體素質，因為一個企業未來發展的好壞很大程度上取決于管理人員素質的高低，只有優秀的管理人員才能制定適合企業自身發展的規劃書，才能科學合理地安排企業的一切工作，讓企業可以有條不紊地運行下去，在提高管理人員綜合素質的過程中，一定要注意黨政干部的執行力，所謂執行力，也就是這些管理人員能否完成規定的任務，能不能將一些本應該做好的事情做好，與此同時，黨政管理人員一定要提前安排好一天的工作任務，這樣一來，其他工作人員才能在各自的崗位上發揮出最大的作用，不僅如此，如果一些工作沒有達到要求，黨政管理人員不能為自己找借口，要主動承擔責任，并且盡快找出減小損失的方法，要在沒有條件的情況下，去創造合適的條件來組織工作。再次，黨政管理人員一定要有非常高的思想政治覺悟，在實施任何工作之前，一定要站在全局的角度考慮問題，并且要運籌帷幄，可以將任何可能發生的突發狀況都寫到計劃書中，并且提出相對應的解決措施，絕對不能獨自一人處理問題，一定要和所有的關鍵工作人員共同商討問題，聽取所有人的意見，并且將這些意見整合，找到一個平衡點，去盡可能滿足各方面的利益。

不僅僅如此，黨政的管理人員一定要提升自己的親和力，在這個過程中，黨政的管理人員一定加強與基層工作人員的溝通，及時了解他們的工作情況，并且將基層工作人員遇到的問題向企業的管理層反應，在基層工作人員和企業高層工作人員搭建橋梁，便于整個企業內部的互相溝通，這樣才能讓整個企業更加正常地運作。不僅僅如此，黨政的管理人員一定要多為基層工作人員著想，一定不能給基層工作人員添麻煩，因為基層工作人員是一個企業最基礎的部分，基層人員才能為企業創造最大的效益，并且要減輕企業基層工作人員的負擔，盡可能幫他們解決工作中的困難，與此同時，還要在基層組織舉辦一些文體活動，讓基層工作人員之間的關系更加和諧，彼此之間的了解也更深，這也會有益于基層工作人員在工作上的相與此同時，黨政的管理人員還需要不斷學習，要不斷學習黨中央的新的理論，并且將這些理論都應用要日常的黨建政工工作中，一定要提升黨政管理人員的整體學習力，通過理論知識的學習，構建一套適用于企業發展的理論體系，并且要將這套理論體系教授給企業的基層工作人員，讓他們指導企業的發展設想和指導理念，這樣一來，企業的基層工作人員才能明確工作的目標，讓工作變為一種內驅力。

在這個過程中，黨政的管理人員不能沿用以前的活動開展方式，一定要摒棄長篇大論的說教，這樣只會讓企業基層工作人員更加反感，讓人民群眾逐漸遠離黨組織，讓基層黨組織成為孤立的存在，根本起不到凝聚集體的作用，從而降低了黨政工作的創新業績。尤其是在宣傳新思想的過程中，黨政的管理人員不能僅僅講理論知識，最好要聯系企業基層工作人員的實際生活，將抽象的概念理論具體化，這樣一來，企業的基層工作人員才能更好地理解這些理念的含義，并且將這些理念落實到實際的生產過程中，為企業創造出更大的經濟效益和社會效益。

與此同時，黨政的管理人員一定要將黨建政工工作落實到生產的每一個環節，讓整個企業都能了解到黨組織工作的意義，并且積極配合黨組織，讓這些黨政工作能夠有一定的效果。

三、總結

總而言之，目前的企業基層黨建政工工作還是存在著一些問題，企業的管理部門和黨政的管理人員一定要盡快找到解決的措施，優化黨政工作，讓黨組織可以更好地服務企業地基層工作人員，在這個過程中，黨政地管理人員一定要嚴格要求自身，以身作則，這樣才能讓基層的工作人員相信黨組織，并且跟著黨組織前進，從而促進企業的發展。