新媒體時代國有企業思想政治工作的創新思考

孫晉冬

(山西焦煤集團汾河物業公司，山西 太原 030024)

隨著科學技術的不斷發展，互聯網技術在人們的生活中得到了普遍性的應用，而新媒體正是在這一環境下的新型產物，是通過互聯網技術來進行信息傳遞的互動載體，主要包括微信、抖音、QQ等。新媒體的形式多樣，主體比較多元化，在傳遞方式上比較互動化。在這樣的新媒體背景下，國有企業的思想政治工作也要創新工作方式，與時俱進，樹立新型的工作理念，建立出完善的政工主體體系，改善原有的話語體系，以此來促進國有企業的快速發展[1]。

一、新媒體時代國有企業思想政治工作的新變化

(一)線上線下共時

伴隨著社會進入到新媒體時代，網絡技術給人們的生活方式帶來了巨大的改變，國有企業的思想政治工作也在不斷的完善，將企業的生產經營、人力資源管理和一些服務項目全部都擴展到了云端水平，實現了線上線下共時[2]。

(二)傳統媒體與新媒體共用

傳統媒體自身具有著內容真實、全面、客觀等特點，因此在我國的思想政治工作當中一直占據著主導地位。當新媒體時代到來后，憑借著自身獨有傳播特點快速地超越了傳統媒體，一舉成為了國有企業思想政治工作的主要傳播媒介。新媒體具有傳播快、話語接地氣、關系平等、互動性強等特點，如今和傳統媒體一同被應用于國有企業的思想政治工作當中。

(三)“管理”與“服務”共存

國有企業的奮斗目標在于提高人們的生活質量，因此國有企業的思想政治工作在不斷完善管理的同時，更要樹立以人為本的理念，做好相關的服務工作。在自身企業不斷發展的同時，也要注意企業內員工的發展和培養教育[3]。

二、新媒體時代國有企業思想政治工作的機遇與挑戰

(一)新媒體加強與改進國有企業思想政治工作的現實效果

1.豐富國有企業黨建實踐形式

新媒體時代，國有企業的思想政治工作應該堅持黨的領導，利用新媒體多樣的傳播方式來貫徹和落實黨的方針政策，加強企業的黨建工作，強化黨組織的領導和思想指導。

2.服務國有企業的生產經營

新媒體的相關傳播途徑為國有企業的思想政治工作搭建了全新的平臺，可以促進企業內部的溝通和交流。新媒體對企業的生產運營和管理等方面都起到了重要的作用。比如新媒體的可視、可聽和可說等特點可以為企業進行遠程教育和培訓提供指導和監督功能[4]。

3.調動廣大員工的積極性、主動性和創造性

國有企業的思想政治工作可以通過新媒體的多樣性表達方式來消除工作主客體之間的隔閡，強化主體陣容，使更多的受教育者變為教育者，發揮人們的主體作用，調動其員工工作的積極性、主動性和創造性，推動企業的精神文明建設。

(二)新媒體加強與改進國有企業思想政治工作的現實困境

1.主流意識形態主導地位式微

隨著改革開放的逐漸深入，國有企業的意識形態也在不斷的發生著變化，價值觀在逐漸地發生著轉變。新媒體時代，國有企業的傳統價值觀顯得過于小眾化，接受相關政治思想教育的渠道較少，員工的核心價值觀也缺乏實質，在工作中也追求獨立特性，關心自身利益，進而導致企業的價值觀在不斷的松懈和瓦解，逐漸陷入崩潰的困境中。

2.小政工主體格局勢單力薄

國有企業的思想政治工作對象是企業的大量員工，而政工團隊的主體較小，導致在開展工作的過程中十分吃力。新媒體時代，政工團隊中素質高低不等，工作能力也良莠不齊，部分工作人員素質較低，工作缺乏紀律性和責任感，此外，部分人員的職業素質和理論水平也不達標，存在著一種恐慌情緒。在新媒體時代如何正確地把握主客體關系，激發教育對象的接受意愿，是國有企業政工工作首先要解決的重要問題。

3.主客體間話語鴻溝拉大

在新媒體時代，國有企業思想政治工作的話語表達方式已經無法再發揮出良好的作用了。話語在傳播過程中，由于互聯網技術所具有的虛擬性、開放性和交互性等特點可以增強話語表達的活力和張力，這和國有企業傳統的教育方式相悖。因此在進行話語表達時如果只是單純的照搬新媒體場景，而不引入新媒體話語元素的話，將會導致話語失去真實性、表當不正確、失去原有含義等現象發生，導致國有企業主客體之間話語存在著鴻溝。

三、新媒體時代國有企業思想政治工作創新路徑

(一)理念創新

在新媒體時代，國有企業的意識形態在發展過程中，需要相關的工作人員強化意識理念。首先是具有擔當意識，培養員工的責任感和使命感，在工作中積極傳播社會正能量。其次是具有主動意識，相關工作人員要主動出擊，采用新媒體的相關技術鞏固自身的網絡陣地，積極實踐，提升思想政治工作水平。此外，還有強化人員的精品意識，固本清源，反對違法違規和虛假的內容，要創造出更多的高品質的思想政治教育內容。還要強化人員的安全意識，堅守正確的輿論導向，做好防范工作，杜絕西方意識形態的滲透，做好相關的保密工作。最后是要強化網民意識，思政工作者要正確利用網絡群眾路線，采用相關的新媒體手段對員工進行了解和掌握，更好地服務職工人員。

(二)主體創新

國有企業思想政治工作的政工團隊要在原有的主體格局之上積極的應用新媒體技術，做到全員參加，線上線下一體，打造出具有高素質和高意識形態的政工主體體系。發揮黨組織的核心作用，擴大主體范圍，線上線下結合，提升國有企業思政主體的意識和能力，繼承和發揚教育優勢。構建新媒體平臺，創新工作機制，培養出具備新媒體技術和先進政工理念的專業團隊。

(三)載體創新

國有企業思想政治工作的載體創新需要依靠新媒體傳播技術來增加宣傳渠道，構建宣傳平臺。首先要強化工作人員的互聯網思維。利用網絡理念來開展相關的思想教育工作。其次要正確的使用互聯網技術，掌握員工的心理狀態，設計出解決方案。最后要構建融媒體傳播體系，促進傳統媒體和新媒體的融合，提高國有企業宣傳思想工作的范圍和影響力。

(四)話語創新

國有企業思想政治工作的話語創新內容主要是將思政的話語理念轉變為交往理念，在繼承原本敘事風格的基礎上，運用平民化生活的話語風格，更多的關注員工的實際生活和發展需求，通過有效的溝通，消除彼此之間的感情隔膜，實現從說話到對話的形式轉變。

(五)管理創新

國有企業在開展思想政治工作時應該堅持以人為本的理念，從員工的實際需求出發，在管理的基礎上提高服務水平，更加務實的進行教育工作。在具體的過程中要注重對人員滲透企業運營的安全、質量、成本等內容。管理上要注意預見性、互動性、群眾性和差異性[5]。

四、結束語

綜上所述，伴隨著科技水平的進步，我們迎來了新媒體時代。在這樣的環境下，國有企業的思想政治工作也必須要改變原有的工作理念，創新工作方式，更新思想政治工作的理念、主體、載體、話語和管理方式。以此來加強國有企業的思想政治工作質量，促進國有企業的可持續發展。