新時期醫院思想政治工作的創新路徑分析

劉沁辰

(靖江市第二人民醫院，江蘇 靖江 214500)

在黨的十八大中提出，要不斷強化社會管理能力，提升民眾的健康水平。該方針為我國的醫療發展提供明確方向，也為醫院提出更高的要求。就當前的發展背景下，如何提升醫療的水準，也是醫院工作重點。對當前的醫院工作進行分析，強化思想政治工作，創新思想政治工作路徑，才能更好地應對社會發展需求。所以，在新時期背景下，要結合醫院發展，充分發揮思政工作價值與意義，并將思政工作融入醫療人員思想與生活中，提升醫務人員的服務水準與思想道德素質，為大眾提供更高的健康服務，才是當前醫院工作首要任務。

一、新時期醫院思想政治工作創新重要性

現代社會信息科技發達，大眾足不出戶就可接收到不同信息。由于網絡發展初期尚不完善，部分不良信息不能得到及時監管被傳播以及擴散。此種不良信息，一旦進入社會很容易形成不良風氣，進而影響廣大群眾的思想以及行為。近代社會利己主義盛行，使醫務人員思想出現動搖。醫生收紅包、開高價藥現象頻繁發生。這些問題并不是個例，要想解決存在的問題，就要對產生問題因素加以分析，并借助正確思想政治工作，并對思想政治工作加以創新，幫助廣大醫務工作人員，樹立正確價值觀念，才能不斷深化醫院改革，對醫務人員行為進行科學調整。所以，勢必要對當前的思想政治工作進行創新，強化醫院思想政治工作落實，并在思想政治觀念的指導下，規范醫務人員自身行為，進而提升廣大醫務人員的職業道德與個人素養，為大眾提供良好醫務環境。

二、新時期醫院思想政治具體工作思路

要想做好醫院思想政治工作，就要在實際的工作中，緊密結合黨的各項方針與指示。同時，要善于利用思想政治工作，創新思政工作路徑，正確引導醫務人員做好自身工作。隨著社會的不斷發展與完善，早已將經濟發展作為社會發展首要任務。但是，對于醫院的思想政治工作不能忽視，對醫院思想政治工作不僅要重視，還要結合時代發展進行創新。思政工作的開展，能夠為醫務工作者樹立正確人生觀以及價值觀，并將醫務工作人員緊密聯合到一處，使醫務人員具有更高的向心力與凝聚力。對思政工作進行創新，拓展思政工作創新路徑，將思政工作融入醫院的改革與發展之中。因此，在實際的工作中，醫院要充分認識到思政政治工作的意義，并能結合醫院實際發展情況，對其進行科學性創新。對當前的醫療行業發展進行分析，現代醫療行業并不能夠得到大眾認可，醫患關系逐漸呈現緊張趨勢。諸多關乎醫德問題出現，無論是醫生還是病患，都擔負較大思想壓力。只有通過特定的方式以及思想政治工作，創建全新醫患關系，并解決醫生、病患存在的問題，強化醫院思政工作的有效性與針對性。對思政工作進行創新，將思政工作貫穿于醫院服務中，確保醫院具有持續發展的可能，使緊張的醫患關系得到緩解，醫院才能為大眾提供更高健康服務，推動社會醫療行業發展。

三、新時期醫院思政政治工作創新路徑

(一)深入進行思想政治教育

對當前醫院思政工作開展情況進行調查，我們發現，由于醫院工作時間緊、任務重，且傳統思想政治工作模式存在一定的滯后性，在實際的醫院工作中，思想政治工作并不能主動開展。所以，要在新時期的帶領下，對醫院思想政治工作進行思考，并對思想政治工作的開展進行科學調研，只有思想政治工作，在實際的工作中能夠處于主動地位，其水平才能得到提升。同時，對于醫院來說，要想在實際工作中，主動開展思想政治工作，醫院內部要定期進行思想政治教育講座，并充實思想政治工作的形式，播放不同思想政治教育內容。如果沒有充足的時間進行講座或是教育活動，可以在醫院內部樹立典型人物，并宣揚人物精神，以全新路徑開展思想政治教育工作。只有這樣，才能逐漸走出傳統思想政治工作存在的問題，使醫院職員能夠進行自我審視，及時糾正可能出現的思想以及行為偏差。

(二)思政政治工作應以病患為中心

醫院最初的工作宗旨，就是為大眾服務，解決病患存在的問題，進而推動社會的發展與進步。但是，就當前的醫院來說，并沒有將病患放在首要位置，在實際的工作中，更關注醫院的經濟效益。所以，要在醫院進行思政工作，運用思政工作，對醫務人員進行正確引導。只有這樣，在醫務工作中，才能將病人作為核心部分，充分貫徹以人為本原則。同時，要對醫院思政工作加以優化，使思政工作能夠更好地為病患服務。例如：醫院在工作中，要對當前的情況進行分析，并在醫院內部構建優質示范工程。同時，在實際工作中，還要充分滿足病患需求，不斷提升病患滿意度，進而提升醫院的整體服務能力。

(三)運用思政政治工作創建醫院文化

思政政治工作在醫院開展難度大，不僅與醫院的工作有關，更與思政工作開展方式息息相關。所以，在醫院工作中，要將思政政治工作作為醫院的文化，并基于思政政治工作構建屬于資金的品牌以及理念。同時，在創建醫院文化中，可以將思政工作中的廉政文化融入其中，并通過廉政文化的融入，規范醫院職工的行為，對其思想進行正確引導。通過廉政文化的建設，使醫院服務水平不斷提升，也能在一定程度上，營造優秀企業文化。同時，相關黨組織以及工會，要充分重視醫院文化建設，并配合醫院文化建設工作，充分發揮思想政治價值，并在醫院內部開展相關的文體活動，豐富醫院職工的精神壓力，借助文化的氛圍，撫慰廣大醫務人員的身心與精神。

(四)重視思政工作人才提升思政工作針對性

開展醫院思政工作的同時，要不斷挖掘思政工作人才。只有建立高素養思政工作隊伍，才能從政治角度，對醫院工作進行指導與分析，并解決當前醫院工作中存在的難題。同時，還要提升思政工作人員的待遇與薪資，使其在思政工作中具有更高主動意識。提升思政人員的薪資與待遇，能夠激發思政人員工作積極性，進而將醫院內部思政工作人員團結到一起，建立優秀思政工作團隊。并在具體工作中，對表現優異的專業人才，進行物質以及精神獎勵，以便優秀專業人才的責任感被有效激發出來，進而提升醫院凝聚力，推動醫院工作的深化與變革，只有思政工作具有針對性，在實際工作中，其價值與作用被充分發揮，才能打造良好醫院氛圍。

(五)提升思政工作時效性創新考核形式

要想創新醫院的思想政治工作路徑，就要對阻礙思政工作因素加以分析。絕大部分的醫院考核，并不關注思政工作內容，更為重視經濟考核模式。此種模式，很容易導致醫務人員工作出現失實現象，進而導致醫患關系

緊張，降低醫務服務水準。所以，要結合思政工作內容，基于思政工作基礎，建立全面、科學考核形式，并建立監督委員會，對醫院的工作進行監督與管理。像是基本的政風行風、環境衛生與政務工作等。在監管小組工作下，將思政政治工作切實落實，只有這樣，才能拓展思想政治工作的空間，為廣大群眾提供良好醫院環境。

四、結束語

就當前醫院思政政治工作分析，阻礙思政工作進行因素諸多。只有對存在的問題加以分析，并結合醫院情況，建立完善思政工作體系。同時，在實際工作中，要敢于創新，走出傳統思政工作束縛，并創新思政工作路徑，才能充分發揮思政工作價值，對醫院的職工進行正確引導，提升醫院服務水準，為大眾提供更高醫療環境。當前的思政工作尚不完善，仍需不斷強化、創新，這也意味著，要結合時代發展，將思政工作放在首位，才能提升大眾對醫院的認可與信任程度。